Łączenie podaży i popytu na pracę poprzez zastosowania technologii cyfrowych.

W pierwszych miesiącach 2026 roku zapotrzebowanie na pracowników w prowincji Bac Ninh znacznie wzrosło, zwłaszcza w przemyśle elektronicznym i odzieżowym.

Pracownicy Centrum Zatrudnienia Prowincji Bac Ninh rozdają ulotki informujące o wolnych miejscach pracy.

Aby zniwelować lukę między podażą a popytem, ​​władze promują wykorzystanie technologii cyfrowych w doborze ofert pracy, od internetowych giełd pracy po cyfrowe platformy rekrutacyjne, zwiększając w ten sposób efektywność rekrutacji i przyczyniając się do rozwoju elastycznego i zrównoważonego rynku pracy.

Firmy oferują liczne zachęty rekrutacyjne.

Rosnące zapotrzebowanie na siłę roboczą stworzyło ożywioną atmosferę rekrutacji w strefach przemysłowych w prowincji Bac Ninh. Wzdłuż dróg prowadzących do tych stref ustawiono liczne tablice informacyjne o rekrutacji, co wyraźnie odzwierciedla „pragnienie” pracowników wśród firm.

W Crystal Martin Company (Park Przemysłowy Quang Chau) tworzone są tysiące ofert pracy, aby wesprzeć plany rozwoju produkcji i zrekompensować fluktuację kadry. Przy załodze liczącej około 10 000 pracowników i średnim dochodzie w wysokości 13 milionów VND na osobę miesięcznie, firma spodziewa się zatrudnić około 6000 pracowników w ciągu pierwszych dwóch kwartałów roku.

Według pana Vu Van Cuonga, szefa działu rekrutacji w firmie, w obliczu rosnącej konkurencji na rynku pracy, firma koncentruje się na budowaniu praktycznych systemów motywacyjnych, które pomogą pracownikom szybko ustabilizować swoje życie. „Nowi pracownicy otrzymują premię w wysokości od 10,5 do 12 milionów VND za 3 miesiące pracy, z czego 3 miliony VND w pierwszym miesiącu. Jednocześnie firma zobowiązuje się do zapewnienia dochodu w wysokości co najmniej 11 milionów VND miesięcznie w początkowym okresie, motywując w ten sposób pracowników do poczucia bezpieczeństwa i długoterminowego zaangażowania w firmę” – powiedział pan Cuong.

Oprócz polityki motywacyjnej, firmy proaktywnie rozszerzają kanały kontaktu z pracownikami poprzez współpracę z biurami pośrednictwa pracy i organizację wydarzeń promujących rekrutację w różnych miejscowościach, takich jak Lang Son i Tuyen Quang. Proces rekrutacji został również uproszczony, elastycznie łącząc metody osobiste i online, rozmowy kwalifikacyjne online i wymagając jedynie okazania dowodu osobistego do aplikacji, co ułatwia pracownikom dostęp do ofert pracy.

Firmy oferujące usługi doradcze, polecające i rekrutacyjne na początku roku.

W Goertek Vina Co., Ltd. (Park Przemysłowy Nam Son – Hap Linh) zapotrzebowanie na rekrutację stale rośnie wraz z przyspieszeniem ekspansji firmy. Obecnie firma zatrudnia około 60 000 pracowników; w pierwszym i drugim kwartale 2026 roku firma będzie musiała zatrudnić około 20 000 pracowników do obsługi projektów ekspansji w Nam Son – Hap Linh (62 hektary) i Que Vo (20 hektarów).

Według pana Nguyen Danh Quy, specjalisty ds. rekrutacji w firmie, rekrutacja na początku roku napotkała wiele trudności, ponieważ pracownicy nie byli jeszcze chętni do powrotu na rynek pracy, a jednocześnie wiele firm zwiększyło swoje zapotrzebowanie na rekrutację. W odpowiedzi na to firma proaktywnie zdywersyfikowała swoje podejście, od koordynacji z centrami zatrudnienia i bezpośredniego doradztwa w szkołach średnich, po wzmocnienie rekrutacji wewnętrznej i współpracę z agencjami pośrednictwa pracy.

Oprócz rozszerzania kanałów rekrutacji, firma wzmacnia politykę wsparcia, aby przyciągać i zatrzymywać pracowników. Nowi pracownicy mogą otrzymać łączny dodatek wsparcia w wysokości około 10 milionów VND za 4 miesiące pracy, 3 miliony VND miesięcznie przez pierwsze dwa miesiące i 2 miliony VND miesięcznie przez kolejne dwa miesiące. Ponadto firma zapewnia bezpłatne zakwaterowanie w akademiku i transport, co pomaga obniżyć koszty utrzymania i zachęca pracowników do długoterminowej pracy ze spokojem ducha.

Digitalizacja łączy osoby poszukujące pracy, zwiększając możliwości pracowników.

Firma specjalizująca się w pośrednictwie pracy, rekrutacji i usługach zatrudnienia.

Nie tylko w kontekście biznesu, ale prowincja Bac Ninh aktywnie promuje poprawę relacji popytu i podaży pracy poprzez zastosowanie technologii cyfrowych.

Obecnie w prowincji działa około 26 000 przedsiębiorstw zatrudniających ponad 820 000 pracowników. Przewiduje się, że w 2026 roku, wraz z rozwojem produkcji, firmy będą musiały zatrudnić około 230 000 pracowników, głównie w sektorze elektronicznym, produkcyjnym i usługowym. Ogromna skala i szybkie zmiany na rynku pracy wymuszają nowocześniejsze i efektywniejsze podejście do pośrednictwa pracy.

Według Vu Manh Hunga, dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych prowincji Bac Ninh, rynek pracy wciąż stoi przed wieloma wyzwaniami, zwłaszcza brakiem informacji w niektórych miejscowościach, zwłaszcza na obszarach oddalonych; przepływ pracowników między firmami pozostaje znaczny, a koszty rekrutacji rosną. W tym kontekście zastosowanie technologii cyfrowych jest uznawane za kluczowe rozwiązanie w celu poprawy efektywności łączności.

W szczególności prowincja promuje modernizację swojej internetowej platformy wymiany pracy, integrując dane między firmami, agencjami zarządzającymi i pracownikami w jednym systemie. Targi pracy są organizowane elastycznie w formacie hybrydowym, umożliwiając pracownikom zdalne składanie aplikacji i udział w rozmowach kwalifikacyjnych, co rozszerza możliwości zatrudnienia bez ograniczeń geograficznych.

Bac Ninh wzmacnia łączność z innymi miejscowościami, organizując międzyprowincjonalne programy rekrutacji online, zwiększając podaż siły roboczej i tworząc warunki umożliwiające pracownikom dostęp do ofert pracy poza prowincją za pośrednictwem platform cyfrowych. Informacje o rekrutacji są regularnie aktualizowane w kanałach cyfrowych, co pomaga pracownikom aktywnie poszukiwać i wybierać odpowiednie oferty pracy.

Pracownicy poszukują ofert pracy.

W rzeczywistości cyfrowe działania networkingowe stają się coraz bardziej skuteczne. Prowincjonalne Centrum Obsługi Zatrudnienia zorganizowało ponad 80 targów pracy, zarówno stacjonarnych, online, jak i mobilnych, oferując porady i informacje ponad 100 000 pracowników. Warto zauważyć, że niedawne targi pracy online przyciągnęły 22 firmy, które potrzebują ponad 57 000 pracowników. Jednocześnie internetowe programy networkingowe z prowincjami i miastami takimi jak Hanoi, Thai Nguyen, Cao Bang, Ninh Binh, Hung Yen, Tuyen Quang, Lang Son, Hai Phong, Phu Tho itp. zapewniły ponad 110 000 miejsc pracy, znacząco zwiększając możliwości zatrudnienia.

Pani Ngo Ngan Ha, specjalistka ds. rekrutacji w Lacer Optical Vietnam (Park Przemysłowy Hoa Phu), powiedziała, że ​​łączenie się za pośrednictwem platform cyfrowych staje się nieuniknionym trendem w rekrutacji pracowników. „Dzięki internetowym giełdom pracy firmy mają dostęp do szerszej puli kandydatów bez ograniczeń geograficznych, jednocześnie znacznie skracając czas i koszty rekrutacji. Pracownicy są również bardziej proaktywni, ponieważ mogą zdalnie wyszukiwać informacje, składać aplikacje i uczestniczyć w rozmowach kwalifikacyjnych, zwiększając w ten sposób swoje szanse na znalezienie odpowiedniego zatrudnienia” – dodała pani Ha.

Według pana Nguyen Xuan Sona, dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia Prowincji Bac Ninh, promowanie stosowania technologii cyfrowych nie tylko pomaga pracownikom w pełnym i szybkim dostępie do informacji o pracy, ale także wspiera przedsiębiorstwa w zwiększaniu efektywności rekrutacji, stopniowo budując przejrzysty i nowoczesny rynek pracy. Jest to również ważny fundament dla Bac Ninh, umożliwiający dostosowanie się do trendu transformacji cyfrowej i sprostanie wymogom rozwoju społeczno-gospodarczego w nowej erze.

Source: https://baotintuc.vn/kinh-te/ket-noi-cung-cau-lao-dong-qua-ung-dung-cong-nghe-so-20260415084013967.htm