Połączenie podaży i popytu na pracę stwarza warunki do przełomów gospodarczych.

Rynek pracy w Wietnamie wkracza w decydującą fazę transformacji, ponieważ potrzeba łączenia zasobów ludzkich staje się coraz bardziej pilna, przejrzysta i efektywna. Utworzenie i funkcjonowanie Krajowej Giełdy Pracy odzwierciedla nowoczesne podejście do zarządzania, którego celem jest optymalizacja danych, wzmocnienie powiązania między podażą a popytem na pracę oraz stworzenie dalszego impulsu dla wzrostu gospodarczego.

Firmy oferujące usługi doradcze i rekrutacyjne na targach pracy w prowincji Ca Mau . (Zdjęcie: MONG THUONG)

Oczekiwania wobec nowej infrastruktury technologicznej

Hoang Mai Nhu (28 lat), absolwentka lingwistyki na Akademii Dziennikarstwa i Komunikacji, pracuje obecnie w singapurskiej firmie technologicznej z biurem w Hanoi . Pomimo obiecującej kariery zawodowej, Nhu wciąż ma nadzieję na znalezienie pracy, która lepiej odpowiada jej specjalistycznym umiejętnościom.

Zamiast szukać informacji na prywatnych stronach z ofertami pracy, Nhu kilkukrotnie odwiedził Krajową Giełdę Pracy pod adresem vieclam.gov.vn i przekonał się, że platforma ta ma duży potencjał, ponieważ podlega Ministerstwu Spraw Wewnętrznych i umożliwia weryfikację tożsamości za pomocą elektronicznej aplikacji identyfikacyjnej VNeID, dzięki czemu informacje są przejrzyste i wiarygodne.

Nhu szczerze podzieliła się swoją opinią: „Interfejs i działanie w obecnej wersji są niespójne. Niektóre klasyfikacje kategorii, takie jak „oficer” czy „dowódca”, nie odzwierciedlają dokładnie rzeczywistości i wymagają ujednolicenia i udoskonalenia, aby zapewnić lepsze doświadczenia użytkownika”.

Ha Dang Huy, studentka czwartego roku na Wydziale Języka i Kultury Koreańskiej Uniwersytetu Języków Obcych Wietnamskiego Uniwersytetu Narodowego w Hanoi, również aktywnie korzysta z platformy, aby szukać ofert pracy przed ukończeniem studiów. Główną zaletą dla absolwenta, takiego jak Huy, jest szybka rejestracja i składanie wniosków, całkowicie bezpłatne, a także brak presji zakupu pakietów aktualizacyjnych, jak w przypadku niektórych platform prywatnych. Dla Huya, zarządzana przez państwo platforma wymiany ofert pracy zapewnia spokój ducha i eliminuje ryzyko związane z fałszywymi ofertami pracy. Huy ma nadzieję, że system wkrótce opracuje aplikację mobilną i doda funkcję powiadamiania osób poszukujących pracy o statusie rozpatrywania wniosków, dzięki czemu będą mogli łatwo śledzić postępy w ich rozpatrywaniu.

Powtarzająca się nierównowaga między podażą a popytem utrudnia przedsiębiorstwom znalezienie odpowiednich osób we właściwym czasie, a osoby poszukujące pracy nie mają dostępu do dokładnych i realistycznych informacji.

Pan Ko Tae Yeon, prezes Koreańskiej Izby Handlowej w Wietnamie (KOCHAM)

Wypowiedzi Nhu i Huy pokazują, że potrzeba dostępu młodych pracowników do formalnego rynku pracy jest znacząca. Jednak ogólnie rzecz biorąc, rynek pracy nadal boryka się z wieloma wąskimi gardłami w zakresie zasobów ludzkich, które należy rozwiązać. Pan Ko Tae Yeon, prezes Koreańskiej Izby Handlowej w Wietnamie (KOCHAM), podkreślił: Zasoby ludzkie są ściśle powiązane z całym planem produkcji, jakością i postępem inwestycyjnym przedsiębiorstw. Ponieważ w Wietnamie działa ponad 10 000 koreańskich przedsiębiorstw, potrzeba transferu technologii i ekspansji zatrudnienia jest zawsze priorytetem. Mimo to trudności z zasobami ludzkimi utrzymują się, ponieważ zapewnienie wystarczającej podaży siły roboczej staje się coraz trudniejsze, a powszechny niedobór zarówno niewykwalifikowanych pracowników produkcyjnych, jak i wykwalifikowanej kadry technicznej i kierowniczej średniego szczebla. Ponadto wysoka rotacja kadr i rosnące koszty wynagrodzeń sprawiają, że utrzymanie wykwalifikowanych pracowników stanowi poważne obciążenie. Powtarzająca się nierównowaga między podażą a popytem utrudnia przedsiębiorstwom znalezienie odpowiednich osób we właściwym czasie, a poszukującym pracy brakuje dokładnych i realistycznych informacji.

Odblokowywanie kanałów danych i rozwiązania synchronizacyjne.

Aby spełnić oczekiwania pracowników i przedsiębiorstw, kluczowym zadaniem jest zbudowanie zsynchronizowanej infrastruktury cyfrowej. Według towarzysza Do Thanh Binha, członka Komitetu Centralnego Partii i ministra spraw wewnętrznych, wdrażając rezolucję nr 57-NQ/TW Biura Politycznego w sprawie przełomów w rozwoju nauki, technologii, innowacji i krajowej transformacji cyfrowej, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych powierzyło Departamentowi Zatrudnienia koordynację działań z Wietnamską Grupą Poczty i Telekomunikacji (VNPT) w celu zbudowania Krajowej Platformy Giełdy Pracy. System, wdrażany systematycznie od maja 2025 r., przeszedł rygorystyczne testy techniczne przy wsparciu Departamentu Zarządzania Administracyjnego Porządkiem Społecznym (C06) oraz Krajowego Centrum Danych (C12) Ministerstwa Bezpieczeństwa Publicznego.

Minister Do Thanh Binh potwierdził: „Dotychczasowe wyniki oceny pokazują, że system w pełni spełnia wymogi dotyczące łączności, interoperacyjności danych i zapewnia absolutne bezpieczeństwo informacji. To ważna infrastruktura cyfrowa, która zapewnia płynne i przejrzyste funkcjonowanie rynku pracy zgodnie z mechanizmami rynkowymi, co świadczy o determinacji w budowaniu sprawnego i wydajnego aparatu państwowego, stawiającego obywateli i przedsiębiorstwa w centrum usług”.

Według raportu Departamentu Zatrudnienia dotyczącego funkcjonowania Krajowej Giełdy Pracy, zaobserwowano znaczną poprawę. Dane zaktualizowane w okresie od 14 kwietnia do 5 maja pokazują, że system zarejestrował 5477 osób poszukujących pracy, z czego 1207 zaktualizowało swoje dane (22%), a 4270 zarejestrowało się w celu uzyskania dodatkowych informacji lub nie uzupełniło jeszcze swoich profili (78%). Łączna liczba profili gotowych do połączenia wyniosła 331 z 334, co daje wskaźnik 99%. Jednocześnie 1597 firm zarejestrowało swoje podmioty prawne, publikując 828 ofert pracy, z czego 702 były aktualnie aktywne (84,7%). Łączna liczba stanowisk pracy oczekujących na aplikacje wyniosła 41 945...

Według danych Krajowego Centrum Usług Zatrudnienia, w połowie maja 2026 roku łączna liczba osób poszukujących pracy w całym kraju wzrosła do 5796, a liczba złożonych podań wyniosła 413. Liczba zarejestrowanych pracodawców wzrosła do 1241, a liczba opublikowanych ogłoszeń o pracę wyniosła 1063 (z czego 883 jest obecnie otwartych).

Z rynkiem pracy liczącym ponad 7,5 miliona pracowników i ponad 300 000 firm, miasto ma ogromne zapotrzebowanie na łączność. Dlatego Krajowa Giełda Pracy odgrywa kluczową rolę jako centralny, oficjalny kanał informacyjny, poprawiając jakość prognoz i analiz, aby zapewnić praktyczne doradztwo polityczne, dążąc do budowy nowoczesnego, zintegrowanego i zrównoważonego rynku pracy.

Pani Luong Thi Toi, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh

W świetle powyższej sytuacji, pani Luong Thi Toi, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh, oceniła: „Przy rynku pracy liczącym ponad 7,5 miliona pracowników i ponad 300 000 firm, zapotrzebowanie miasta na łączność jest ogromne. Dlatego Krajowa Giełda Pracy pełni rolę oficjalnego, scentralizowanego kanału informacyjnego, poprawiając jakość prognoz i analiz, aby zapewnić praktyczne doradztwo polityczne, dążąc do zbudowania nowoczesnego, zsynchronizowanego i zintegrowanego rynku pracy”.

Aby zoptymalizować wydajność operacyjną Krajowej Giełdy Pracy, pan Ngo Xuan Lieu, Dyrektor Krajowego Centrum Usług Zatrudnienia, potwierdził, że wyjątkową zaletą systemu jest możliwość łączenia danych z krajowymi bazami danych i weryfikacji tożsamości osób poszukujących pracy za pośrednictwem elektronicznej aplikacji identyfikacyjnej VNeID. System został zaprojektowany jako punkt kompleksowej obsługi, jedna bramka, bezpośrednio zdecentralizowany do obsługi przez władze lokalne, co pozwala zaoszczędzić na kosztach inwestycji w infrastrukturę, centralnie zarządzać danymi i zapewniać zsynchronizowane udostępnianie. Proces operacyjny jest zoptymalizowany, a informacje biznesowe są ściśle kontrolowane przed przyznaniem kont, co zapewnia wysoką transparentność.

Pan Lieu oświadczył, że w nadchodzącym okresie platforma wzmocni swoją głęboką integrację z bazami danych obsługującymi ubezpieczenia od bezrobocia i świadczenia z ubezpieczeń społecznych, aby kompleksowo zbudować bazę danych pracowników, priorytetowo traktując absolutne bezpieczeństwo informacji. Jednocześnie Departament Zatrudnienia finalizuje projekt przepisów dotyczących zarządzania i funkcjonowania, który ma zostać przedłożony, ściśle koordynując działania z lokalnymi władzami, promując komunikację, zapewniając wsparcie techniczne obywatelom i przedsiębiorstwom oraz organizując kompleksowe szkolenia dla lokalnych urzędników i pracowników w drugim i trzecim kwartale 2026 roku, co nada impetu kompleksowemu odblokowaniu krajowej siły roboczej.

Połączenie zsynchronizowanych rozwiązań technologicznych i solidnego mechanizmu zarządzania danymi stanowi podstawę stabilizacji podaży i popytu, co stwarza warunki do przełomów gospodarczych w kontekście integracji międzynarodowej.

Według Nhandan.vn

Source: https://baoangiang.com.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tao-da-but-pha-kinh-te-a487257.html