Przezwyciężenie podejścia polegającego na „rezerwowaniu stanowisk” w planowaniu kadrowym.

Po południu 23 czerwca Sekretarz Generalny i Prezydent To Lam spotkali się z urzędnikami podlegającymi Biuru Politycznemu, których kandydatury są brane pod uwagę na stanowiska kierownicze.

Przemawiając na spotkaniu, Sekretarz Generalny i Prezydent To Lam podkreślił, że strategiczne planowanie kadrowe nie jest jedynie kwestią kadrową, nie ogranicza się do obsługi jednego kongresu, jednej kadencji czy jednej struktury, ale musi być częścią zarządzania strategicznego, przygotowując przyszłe kierownictwo Partii i przyszły rozwój kraju. Dlatego konieczne jest zdecydowane przełamanie błędnego postrzegania planowania jako rezerwowania stanowiska, czekania na swoją kolej i gwarancji jego utrzymania.

Planowanie musi być otwarte, ale nie może być zaniżone pod względem standardów, dynamiczne, ale nie arbitralne, i musi priorytetowo traktować strukturę, ale absolutnie nie może zastępować jej standardami. Otwartość oznacza brak ograniczeń w obrębie jednego sektora, lokalizacji czy grupy relacji; oznacza umiejętność pozyskiwania kadr na poziomie lokalnym, w trudnych obszarach i w nowych dziedzinach… Dynamiczność oznacza możliwość dodawania, przyjmowania, odchodzenia, awansowania i degradowania. Kadry, które dobrze się rozwijają, powinny być nadal szkolone, przydzielane im zadania i wykorzystywane. Kadry, które popadają w stagnację, tracą prestiż, nie mają już perspektyw lub naruszają standardy, muszą zostać usunięte z planu w sposób sprawiedliwy, przejrzysty i zgodny z przepisami.

Sekretarz Generalny i PrezesTo Lam wygłosił przemówienie na spotkaniu.

Zdjęcie: VNA

Może ci się spodobać

Miasto Nghi Son prowadzi szkolenia i wdraża planowanie kadrowe.

Przemówienie otwierające towarzysza Le Quoc Chinha, zastępcy sekretarza Prowincjonalnego Komitetu Partii i przewodniczącego Prowincjonalnej Rady Ludowej, na półrocznej zwyczajnej sesji 16. Prowincjonalnej Rady Ludowej, kadencji 2026-2031.Rankiem 24 czerwca XVI Prowincjonalna Rada Ludowa, kadencji 2026-2031, uroczyście otworzyła swoją regularną sesję w połowie roku, zgodnie z prawem. Towarzysz Le Quoc Chinh, zastępca sekretarza Prowincjonalnego Komitetu Partii i przewodniczący Prowincjonalnej Rady Ludowej, wygłosił przemówienie otwierające. Gazeta internetowa Ninh Binh z szacunkiem przekazuje pełny tekst przemówienia.

Szkolenie i pilotażowe wykorzystanie wspólnych platform cyfrowych Zgromadzenia Narodowego w lokalnych organach wybieralnych.Rankiem 24 czerwca w budynku Zgromadzenia Narodowego zastępca szefa Biura Zgromadzenia Narodowego Nguyen Manh Hung przewodniczył konferencji szkoleniowej, która miała na celu zaprezentowanie i przetestowanie wspólnych platform cyfrowych Zgromadzenia Narodowego dla lokalnych organów wybieralnych.

Sekretarz Generalny i Prezydent zwrócili się do Centralnego Komitetu Organizacyjnego z prośbą o niezwłoczne przeprowadzenie dogłębnych badań i podsumowanie kwestii planowania kadrowego na szczeblu strategicznym z ostatnich kadencji; o przeprowadzenie badań i zaproponowanie nowych, lepszych i bardziej przełomowych mechanizmów i regulacji dotyczących oceny, wyboru, planowania, rotacji, wykorzystywania i ochrony kadr, które odważą się myśleć i działać, stosując jako ważne kryteria mierzalne produkty, wyniki i autentyczny prestiż…

Komitety partyjne i agencje zarządzania personelem muszą okresowo spotykać się z kadrami i edukować je w ramach procesu planowania; wysłuchiwać ich uzasadnionych obaw i aspiracji; przeprowadzać oceny z wielu perspektyw; sprawować ściślejszą kontrolę nad władzą; oraz łączyć wykorzystanie kadr z ich ochroną i kontrolą.

Sekretarz Generalny i Prezydent potwierdzili ogólną zasadę, aby nie pomijać osób niekompetentnych i prawdziwie etycznych oraz utalentowanych. Zespoły i osoby nominujące kadry muszą ponosić polityczną odpowiedzialność i rozliczalność za jakość swoich rekomendacji. Jeśli niedociągnięcia są ukrywane, osiągnięcia wyolbrzymiane, dokumentacja jest podkoloryzowana lub występuje faworyzowanie, należy rozważyć rozliczenie, zwłaszcza w przypadku osób na stanowiskach kierowniczych. Wymagane jest wczesne i dalekosiężne wykrywanie potencjalnych problemów, w obu kierunkach: wczesne identyfikowanie osób wyróżniających się w celu przeszkolenia i wykorzystania ich potencjału, a jednocześnie wykrywanie wczesnych oznak ryzyka, spadku prestiżu i unikanie nieprawidłowości, aby ostrzegać, korygować i monitorować naruszenia.

Może ci się spodobać

Demokracja w układzie wsi i osiedli mieszkaniowych- Reorganizacja wsi i osiedli ma na celu usprawnienie struktur administracyjnych i poprawę efektywności zarządzania lokalnego. Polityka ta ma jednak również wpływ na życie i nastroje mieszkańców, dlatego komitety partyjne, władze i oddziały partyjne na osiedlach zawsze priorytetowo traktują promowanie demokracji i zapewnienie, że wszystkie plany reorganizacji są publiczne i przejrzyste.

Uroczystość otwarcia XIII Narodowego Kongresu Komunistycznego Związku Młodzieży Ho Chi Minha: Odwaga, pionierski duch, aspiracje i panowanie nad przyszłościąRankiem 24 czerwca w Narodowym Centrum Kongresowym (Hanoi) odbyła się inauguracja XIII Narodowego Zjazdu Komunistycznej Unii Młodzieży Ho Chi Minha, na kadencję 2026-2031. Wzięło w niej udział 788 oficjalnych delegatów.

Tho Xuan zajmuje się planowaniem kluczowego personelu.

Źródło: https://thanhnien.vn/khac-phuc-nhan-thuc-giu-cho-trong-quy-hoach-can-bo-185260623224044879.htm