Rozpoczęcie egzaminu i nabór urzędników do udziału w Projekcie dotyczącym kształcenia i wspierania młodych liderów na wszystkich szczeblach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych

W uroczystości otwarcia uczestniczyli wiceministrowie – członkowie Rady ds. Egzaminów i Selekcji, Rady Nadzorczej oraz jednostek wspierających Radę ds. Egzaminów i Selekcji, kierownicy szeregu jednostek podległych ministerstwu oraz urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego, których nazwiska znajdują się na liście osób kwalifikowanych do udziału w egzaminie i selekcji.

Departament Organizacji i Personelu Nguyen Huu Tuan ogłosił decyzje Ministra Spraw Wewnętrznych

Podczas uroczystości dyrektor Departamentu Organizacji i Personelu Nguyen Huu Tuan ogłosił decyzje Ministra Spraw Wewnętrznych:

– Decyzja nr 515/QD-BNV z dnia 25 lipca 2024 r. Ministra Spraw Wewnętrznych w sprawie powołania Rady ds. badania i selekcji młodych kadr do udziału w Projekcie, pod przewodnictwem Minister Pham Thi Thanh Tra. W związku z tym, Minister Pham Thi Thanh Tra jest Przewodniczącą Rady.

– Decyzja nr 429/QD-HDTC z dnia 17 czerwca 2024 r. zatwierdzająca Listę 26 kwalifikowanych kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego do udziału w egzaminie i wyborze kadr Projektu.

Przemówienie otwierające wygłosiła minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra, przewodnicząca Rady ds. Egzaminów i Selekcji.

W swoim przemówieniu otwierającym, minister Pham Thi Thanh Tra, przewodnicząca Rady ds. Egzaminów i Selekcji, podkreśliła, że praca nad kadrami jest jednym z ważnych i kluczowych zadań, umożliwiającym proaktywne pozyskiwanie kadr – zwłaszcza młodych, spełniających wymagania jakościowe, kompetencyjne i prestiżowe, odpowiadające zadaniom Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w najbliższej przyszłości, a także w długoterminowej strategii. Proaktywne pozyskiwanie kadr, planowanie, szkolenie i wspieranie, sprawia, że żaden urzędnik państwowy, ani żaden pracownik sektora publicznego nie może działać samodzielnie, lecz musi być dobrze przygotowany do osiągnięcia sukcesu i selekcji lepszych, bardziej wykwalifikowanych młodych liderów na wszystkich szczeblach, którzy będą w stanie sprostać wymaganiom stawianym zadaniu.

„Ze względu na wagę i pilną sytuację Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, 10 maja 2023 r. Komitet Partii Ministerstwa wydał decyzję nr 14-QD/BCSĐ zatwierdzającą projekt „Szkolenie i wspieranie młodych liderów na wszystkich szczeblach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych na lata 2023–2026, z perspektywą do 2030 r.” – jest to duży projekt o ogromnym znaczeniu dla Ministerstwa Spraw Wewnętrznych; jednocześnie jest to krok w kierunku dalszego ulepszania i uzupełniania tego projektu, aby uczynić go coraz bardziej praktycznym i proaktywnie realizować prace związane z budowaniem zespołu młodych liderów na wszystkich szczeblach Ministerstwa” – podkreślił minister Pham Thi Thanh Tra.

Minister powiedział również, że w pierwszej rundzie wstępnej (Runda 1) wybór wybitnych kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, którzy spełnili standardy i warunki dopuszczenia do rundy finałowej, spotkał się z dużym uznaniem kierowników jednostek. Minister, współpracując bezpośrednio z towarzyszami w ramach szeregu konkretnych zadań i produktów, miał również cenne informacje dla towarzyszy biorących udział w tym Projekcie.

W drodze wstępnej selekcji wybrano 26 towarzyszy - jest to także pierwszy krok; dzięki dzisiejszemu egzaminowi i selekcji będziemy oficjalnie mieli pewną liczbę typowych i wybitnych kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, którzy wezmą udział w Projekcie i będą realizować treści, programy szkoleniowe, wspierać, szkolić i stawiać wyzwania towarzyszom w określony sposób.

Minister przydzielił wiceministrom zadanie kierowania, kierowania i pomocy w ocenie towarzyszek, aby mogły one prawidłowo zdać ten egzamin. Dowódcy podległych jednostek zostali przydzieleni do monitorowania, wspierania i tworzenia dobrego środowiska kulturowego i politycznego , w którym towarzyszki będą mogły ćwiczyć, dążyć do celu i dojrzewać; jednocześnie planowane jest wysłanie towarzyszek na szkolenia w kraju i za granicą.

Ponadto, co roku Ministerstwo będzie dokonywać przeglądu, oceny i ponownej selekcji, a następnie kontynuować rozbudowę Projektu. W przypadku kandydatów, którzy nie spełniają wymagań, nie są w stanie wykazać się własnymi umiejętnościami, nie dążą do celu, nie szkolą się, nie podejmują wyzwań i nie potrafią jasno zademonstrować przypisanych im rezultatów pracy, Ministerstwo rozważy usunięcie ich z Projektu. W przypadku kandydatów objętych Projektem Ministerstwo będzie dysponować specjalnym mechanizmem rozpatrywania kandydatów spełniających warunki mianowania. W przypadku mianowania na stanowisko wyższego szczebla, Ministerstwo poinformuje o tym właściwy organ zgodnie z rozporządzeniem nr 80-QD/TW.

Minister docenił także pracę 26 kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, którzy tym razem uczestniczyli w ocenie i wyborze tematów, co wyraźnie świadczy o ich jakości i zaangażowaniu w oparciu o tematy wylosowane.

Aby egzamin i selekcja przebiegły pomyślnie, Minister zaproponował pewne treści, na które kadry, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego biorący udział w egzaminie i selekcji powinni zwrócić uwagę i zadbać o: (1) Staraj się dobrze przedstawić treść swojego sprawozdania, przedstaw swoją mowę na temat treści wybranego tematu w wyznaczonym czasie (maksymalnie 15 minut), ale skup się na kluczowej treści, która jest rozwiązaniem problemów poruszonych w temacie. (2) Treść odpowiedzi musi być krótka, zwięzła, jasna i wysokiej jakości; zachowanie musi być spokojne , pewne siebie i wyraźnie wykazywać twoje cechy w przemówieniu. (3) Jeśli chodzi o treść przesłuchania, treść, którą prezentują kadry, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego, Wiceminister lub Minister będzie zadawał bezpośrednie pytania, musisz odpowiadać bezpośrednio, na temat, szybko, bez owijania w bawełnę (maksymalnie 10 minut). (4) Rada składająca się z Ministra i Wiceministrów będzie bezpośrednio oceniać, aby zapewnić obiektywność, bezstronność, uczciwość i odpowiedzialność, a także posiadać wystarczające kwalifikacje i możliwości oceny wyników testów dla każdego towarzysza.

Minister ma nadzieję, że jest to pierwsza faza próbna (pilotażowa) wdrażania tego Projektu i że zakończy się sukcesem, co pozwoli na kontynuację badań, udoskonalanie, uzupełnianie i regularne zdobywanie doświadczenia każdego roku, aby wykształcić zespół młodych liderów spełniających wymagania.

Minister Pham Thi Thanh Tra uważa, że kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego biorący udział w egzaminie oceniającym i selekcyjnym dołożą wszelkich starań, wykażą się pewnością siebie, spokojem i poradzą sobie w każdej sytuacji, aby osiągnąć jak najlepsze wyniki w ocenie i wyborze młodych liderów do Projektu.