W niedawnym raporcie oceniającym Wietnamski Instytut Dyrektorów (VIOD) stwierdził, że pomimo wielu ulepszeń, obraz praktyk ładu korporacyjnego w Wietnamie nadal jest niejednoznaczny w porównaniu z innymi krajami ASEAN. W najnowszej ocenie ASEAN Corporate Governance Scorecard (ACGS) (2024), Forum Rynków Kapitałowych ASEAN (ACMF) odnotowało, że wśród 250 spółek ASEAN nominowanych jako aktywa ASEAN, żadna z nich nie była notowana na liście.
Powyższe fakty wskazują, że aby zmniejszyć lukę między regulacjami a egzekwowaniem, należy zdecydowanie promować doskonalenie ram prawnych ładu korporacyjnego. W związku z tym organy regulacyjne muszą stale aktualizować i uzupełniać przepisy, aby zapewnić przejrzystość, jasność i zgodność z praktykami międzynarodowymi, w tym przepisy dotyczące monitorowania transakcji z podmiotami powiązanymi, zasady etyki biznesu, mechanizmy zgłaszania naruszeń oraz standardy ujawniania informacji dotyczących zrównoważonego rozwoju.
Co więcej, należy rozważyć uwzględnienie Kodeksu dobrych praktyk ładu korporacyjnego (który będzie aktualizowany obecnie w 2025 r.) w kontekście kodyfikacji prawnej i egzekwowania zgodnie z zasadą „Zgodność lub odpowiedzialność”, aby zachęcić do wprowadzenia istotnych, a nie tylko formalnych, ulepszeń.
Jednocześnie, stosując międzynarodowe standardy sprawozdawczości finansowej, organy regulacyjne mogą opracować jasną mapę drogową wdrożenia, połączoną ze wsparciem technicznym, aby pomóc przedsiębiorstwom w płynnym przejściu na nowe standardy, zmniejszyć presję na zasoby finansowe i ludzkie oraz zwiększyć przejrzystość zgodnie ze światowymi standardami.
W przypadku przedsiębiorstw i ich zarządów, długoterminowe, zrównoważone cele w zakresie ładu korporacyjnego muszą być zintegrowane z ich podstawowymi strategiami. Oznacza to, że przedsiębiorstwa muszą rozwijać przejrzyste i efektywne podejście, integrować ład korporacyjny i ESG (środowisko, społeczeństwo i ład korporacyjny) ze swoimi strategiami biznesowymi; terminowo wypłacać dywidendy i ujawniać wszystkie niezbędne dokumenty na zgromadzeniach akcjonariuszy; zbudować profesjonalny dział Relacji Inwestorskich (IR); oraz rozwijać ekosystem ładu korporacyjnego ściśle powiązany z zarządzaniem ryzykiem. Jednocześnie konieczne jest ustanowienie przepisów i procedur oceny ryzyka ESG, począwszy od zarządu, a skończywszy na poszczególnych działach, zapewniając w ten sposób przejrzystość i rozliczalność.
W związku z tym, aby poprawić swoją pozycję w zakresie ładu korporacyjnego, zarówno wietnamskie organy regulacyjne, jak i przedsiębiorstwa muszą dołożyć znacznych starań i zrealizować wiele zadań. Jest to również kluczowy warunek spełnienia przez Wietnam wymogów MSCI przy ocenie awansu na giełdę do statusu rynku wschodzącego. Wietnam jest na drodze do poprawy jakości ładu korporacyjnego, dążąc do znalezienia się w pierwszej piątce krajów o najlepszych systemach ładu korporacyjnego w regionie ASEAN. To nie tylko ważny cel i strategia, ale także fundament dla Wietnamu, który pozwoli mu zwiększyć swoją konkurencyjność, przyciągnąć inwestycje zagraniczne i zbudować pozytywny wizerunek w oczach międzynarodowej społeczności finansowej.
Zmodernizowany rynek akcji będzie ogromną szansą dla Wietnamu na przyciągnięcie nowego, stabilnego i bardziej zrównoważonego kapitału. Dzięki zrównoważonemu kapitałowi, potencjalnie sięgającemu dziesiątek miliardów dolarów, inwestorzy chętniej będą inwestować w przedsiębiorstwa stosujące transparentne i efektywne zarządzanie. Chociaż liczba firm o wzorowym ładzie korporacyjnym, spełniających wymogi inwestorów zagranicznych, na rynku akcji jest nadal ograniczona, tylko dzięki solidnym fundamentom ładu korporacyjnego wietnamski rynek i przedsiębiorstwa mogą aktywnie zwiększać swoją konkurencyjność w przyciąganiu zrównoważonych inwestycji zagranicznych.
Źródło: https://baodautu.vn/khoi-them-dong-von-ngoai-d450691.html
Komentarz (0)