Słuchanie głosów pracownic

Dzięki różnorodnej praktycznej polityce socjalnej związki zawodowe i przedsiębiorstwa w mieście Da Nang stworzyły humanitarne i równe środowisko pracy, pomagając kobietom czuć się bezpiecznie, wnosząc swój wkład i potwierdzając swoją rolę w rodzinie, społeczeństwie i przedsiębiorstwach.

Pracownice w okręgu Hai Chau otrzymują bezpłatne badania kontrolne. Zdjęcie: HT

Wspieranie pracownic

W Hoa Tho Textile and Garment Corporation głos pracownic jest zawsze ceniony we wszystkich aspektach polityki, od układów zbiorowych pracy po świadczenia socjalne. Według Nguyen Thanh Son, przewodniczącego związku zawodowego korporacji, związek zawsze organizuje szeroko zakrojone konsultacje z pracownikami, zwłaszcza kobietami, przed opracowaniem warunków układów zbiorowych pracy.

Przez wiele lat korporacja uwzględniała w swoich układach zbiorowych pracy postanowienia korzystniejsze od przepisów prawa, stanowiące wyraz konkretnej troski o pracownice, takie jak dodatek w wysokości 587 600 VND na osobę miesięcznie dla kobiet w ciąży powyżej 7. miesiąca życia oraz wychowujących dzieci poniżej 12. miesiąca życia; wsparcie na pokrycie kosztów wynajmu mieszkania i transportu do pracy; dodatek na opiekę nad dzieckiem; dodatek na ulgę cieplną; a także utrzymanie pomieszczenia do przechowywania i konserwowania mleka matki dla pracownic wychowujących dzieci poniżej 1. roku życia.

Korporacja organizuje również regularne badania ginekologiczne i badania przesiewowe w kierunku raka dla około 100 pracownic miesięcznie, co kosztuje prawie 100 milionów VND. W Międzynarodowy Dzień Kobiet, 8 marca, pracownice otrzymują prezenty.

Dzięki tym zasadom wiele pracownic czuje się bardziej zaopiekowana, wspierana i doceniana. Pani Nguyen Thi Hien (ur. 1982), pracownica korporacji, powiedziała: „Po dwóch porodach otrzymałam pełne świadczenia macierzyńskie i wsparcie ze strony związku zawodowego i kierownictwa. Dodatki na wychowanie małych dzieci pomogły mi złagodzić presję ekonomiczną i poczuć się pewniej w pracy”.

Działania mające na celu troskę o pracownice i słuchanie ich głosu są realizowane nie tylko w dużych przedsiębiorstwach, ale także na szeroką skalę, na poziomie lokalnym. Według Nguyen Dinh Trung, przewodniczącej związku zawodowego w okręgu Hai Chau, w ostatnim czasie związek zawodowy w okręgu zorganizował wiele praktycznych działań skierowanych do członkiń związku, zwłaszcza tych w trudnej sytuacji.

Niedawno związek zawodowy z okręgu zorganizował rutynowe badanie kontrolne dla 200 członkiń związku i pracownic z tego regionu. Kobiety otrzymały badania krwi, badania przesiewowe w kierunku chorób tarczycy, pomiary osteoporozy, konsultacje zdrowotne oraz prezenty motywacyjne. „To nie tylko działanie mające na celu dbanie o zdrowie, ale także okazja do uhonorowania roli kobiet w pracy, produkcji i rodzinie” – powiedział pan Trung.

W kadencji 2025-2030 Związek Zawodowy Dzielnicy Hai Chau zidentyfikował trzy przełomowe programy, koncentrujące się na poprawie jakości dialogu i negocjacji zbiorowych. Celem jest zwiększenie liczby podpisywanych układów zbiorowych pracy na korzystniejszych warunkach dla pracowników, zwłaszcza kobiet. Jednocześnie celem jest zbudowanie zespołu przedstawicieli związków zawodowych, którzy znają prawo i są w stanie lepiej chronić należne im prawa.

Rozprzestrzenianie zrozumienia

Niedawno Federacja Pracy Miasta Da Nang, we współpracy z Centrum Kontroli Chorób w Da Nang (CDC), zorganizowała bezpłatny program badań przesiewowych w kierunku raka szyjki macicy i piersi dla 180 członkiń związków zawodowych z oddolnych organizacji w strefach przemysłowych. Program umożliwił pracownicom skorzystanie z bezpłatnych badań kontrolnych, badań przesiewowych i konsultacji. Działanie to jest częścią programu „Dla Zdrowia Pracownic” na rok 2025. Członkinie związków zawodowych korzystały z badań ginekologicznych, badań przesiewowych w kierunku raka, porad profilaktycznych oraz mogły wybrać dodatkowe usługi specjalistyczne.

Pani Phan Thi Thuy Linh, wiceprzewodnicząca komitetu Wietnamskiego Frontu Ojczyzny i przewodnicząca miejskiego związku zawodowego, stwierdziła: „Pracownice stanowią grupę szczególnie narażoną, dlatego miejski związek zawodowy zawsze kieruje działania związków zawodowych na wszystkich szczeblach w celu wzmocnienia organizacji różnych odpowiednich form opieki, od materialnej po duchową”.

Ponadto związki zawodowe na wszystkich szczeblach regularnie monitorują wdrażanie polityki dotyczącej pracownic, zwłaszcza kobiet w ciąży, kobiet wychowujących małe dzieci lub osób w szczególnych okolicznościach. Zapewniają wsparcie w postaci darowizn w okresie świątecznym, priorytetowo traktują pożyczki z Funduszu Pomocy Kapitałowej Pracownikom i Urzędnikom Państwowym oraz wsparcie dla ubogich pracowników – wszystkie te działania są stale utrzymywane.

Ponadto Miejska Federacja Związków Zawodowych promuje ruch naśladownictwa „Doskonałe w pracy, dobre w domu”, tworząc środowisko, w którym członkinie związków zawodowych mogą rozwijać swoje umiejętności i potwierdzać swoją rolę w agencjach i przedsiębiorstwach. Ruch ten jest szeroko wdrażany, przyczyniając się do podnoszenia świadomości na temat równości płci, promując ducha uczenia się, samodoskonalenia i podnoszenia kwalifikacji wśród kobiet w dobie integracji.

Źródło: https://baodanang.vn/lang-nghe-tieng-noi-lao-dong-nu-3308159.html