Zgodnie z rozporządzeniem rządu nr 161/2026 do wynagrodzeń i dodatków podlegających wynagrodzeniu zasadniczemu zalicza się:
Urzędnicy i pracownicy służby cywilnej od szczebla centralnego aż do szczebla gminnego.
Definicja funkcjonariuszy zatrudnionych w jednostkach administracji publicznej zawarta jest w art. 1 ustawy o funkcjonariuszach.
Miesięczne oceny wyników pracy urzędników państwowych rozpoczną się 1 lipca.
Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w urzędach administracyjnych i jednostkach służby publicznej.
Pracownicy zatrudnieni w stowarzyszeniach w ramach limitu zatrudnienia otrzymują dofinansowanie z budżetu państwa na wsparcie swojej działalności.
Oficerowie, żołnierze zawodowi, robotnicy, urzędnicy obronni, urzędnicy cywilni obronni i pracownicy kontraktowi należący do Wietnamskiej Armii Ludowej.
Oficerowie, podoficerowie otrzymujący pensje, pracownicy policji i pracownicy kontraktowi należący do Ludowych Sił Bezpieczeństwa Publicznego.
Osoby pracujące w organizacjach o tajnym profilu.
Podoficerowie i żołnierze Wietnamskiej Armii Ludowej; podoficerowie i żołnierze powołani do służby Wietnamskiej Ludowej Służby Bezpieczeństwa Publicznego.
Pracownicy społeczni pracujący w niepełnym wymiarze godzin na wsiach i w sąsiedztwie.
Ponadto wynagrodzenie zasadnicze stanowi podstawę do obliczania wynagrodzeń w tabelach wynagrodzeń, dodatków i stosowania innych przepisów.
Jednocześnie ta nowa pensja zasadnicza służy także do obliczania kosztów operacyjnych, kosztów utrzymania, potrąceń i świadczeń na podstawie pensji zasadniczej.
System bonusowy
Dekret stanowi również, że premie będą przyznawane na podstawie wybitnych osiągnięć w pracy oraz wyników corocznego monitoringu, oceny i rankingu jakości.
System premiowy stosuje się zarówno w przypadku premii zależnych od wyników pracy, jak i premii rocznych, których podstawą są kwartalne i półroczne wyniki monitorowania i oceny, a także roczne oceny pracy każdej osoby znajdującej się na liście płac agencji lub jednostki.
Regulamin premiowy jest przekazywany bezpośrednio przełożonemu do zarządzania, kontroli i publicznego wdrożenia w obrębie danej agencji lub jednostki.
Rząd wyjaśnia, że coroczny fundusz premiowy, odrębny od funduszu nagród określonego w Ustawie o współzawodnictwie i pochwałach, ustalany jest na poziomie 10% całkowitego funduszu płac (bez dodatków) na podstawie stanowiska, tytułu, rangi, stopnia i stopnia wojskowego osób znajdujących się na liście płac agencji lub jednostki.
Jeśli na koniec roku budżetowego, wliczając okres rozliczeń końcowych, agencja lub jednostka nie wykorzysta wszystkich środków bonusowych za dany rok, przydział zostanie anulowany lub pozostałe środki zostaną zwrócone do budżetu państwa.
Źródło: https://tienphong.vn/luong-co-so-tang-len-253-trieu-dongthang-post1855790.tpo
