Produkcja i działalność gospodarcza wzrosły znacząco, co przełożyło się na wzrost wynagrodzeń i premii Tet dla pracowników.

Podekscytowany premią Tet

Le Thi Nhan, pracownica firmy przetwórstwa mrożonek w Parku Przemysłowym Phong Dien, z entuzjazmem chwaliła się: „Moja premia Tet jest wyższa niż w zeszłym roku. W tym roku dostałam premię w wysokości półtora miesięcznej pensji, co stanowi równowartość ponad 10 milionów VND”. Pani Tran Thi Luy, pracownica odzieżowa w dużej firmie odzieżowej w Parku Przemysłowym Phong Dien, również była podekscytowana, ponieważ tegoroczna premia Tet jest o kilka milionów VND wyższa niż w zeszłym roku. „Firma dobrze prosperuje w tym roku, więc pracownicy tacy jak my są zadowoleni. Tym razem dostałam premię Tet i trzynastą pensję, więc mam wystarczająco dużo, żeby pokryć wydatki na zakupy dla mojej rodziny na Nowy Rok” – powiedziała Luy.

Obecnie wiele firm w parkach przemysłowych konkuruje o pracowników, aby zapewnić realizację zamówień oraz stabilną produkcję i działalność biznesową. Aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników, wiele firm stosuje preferencyjne zasady, premie za wyniki, atrakcyjne premie zależne od poziomu stanowiska... Ponadto firmy, które muszą rekrutować pracowników, oferują również świadczenia, takie jak: bezpłatne posiłki, bezpłatny transport, dofinansowanie kosztów paliwa, bezpłatne zakwaterowanie...

Zgodnie z raportem otrzymanym przez Zarząd Stref Ekonomicznych i Przemysłowych Miasta Hue (EZZ, CN) od 36 przedsiębiorstw zatrudniających ponad 30 660 pracowników, spośród łącznie 114 przedsiębiorstw działających w strefach ekonomicznych i parkach przemysłowych na tym obszarze, sytuacja płacowa w 2024 r. oraz premie noworoczne i z okazji Nowego Roku Księżycowego w 2025 r. są bardziej pozytywne i wzrastają w porównaniu z rokiem poprzednim.

Według danych zebranych z przedsiębiorstw, średnie wynagrodzenie w 2024 r. pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach w tym regionie wynosiło 7,86 mln VND/osobę/miesiąc. Z tego średnie wynagrodzenie pracowników pracujących w sektorze przedsiębiorstw prywatnych wynosiło 8,904 mln VND/osobę/miesiąc; średnie wynagrodzenie pracowników pracujących w sektorze przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym (BIZ) wynosiło 7,296 mln VND/osobę/miesiąc; średnie wynagrodzenie pracowników pracujących w przedsiębiorstwach z udziałami i wkładami kapitałowymi kontrolowanymi przez państwo wynosiło 10,195 mln VND/osobę/miesiąc. Najwyższe wynagrodzenie pracownika wynosiło ponad 657 mln VND/osobę/miesiąc (w Laguna Vietnam Co., Ltd.); najniższe wynagrodzenie pracownika wynosiło 3,987 mln VND/osobę/miesiąc (podstawowe wynagrodzenie szeregowego pracownika, bez nadgodzin).

W przedsiębiorstwach w miejskich strefach ekonomicznych i parkach przemysłowych, średnia premia z okazji Nowego Roku Księżycowego dla pracowników wynosi 337 000 VND/osobę. Najwyższa premia z okazji Nowego Roku Księżycowego wynosi 27,1 mln VND (w jednostce należącej do firmy z udziałami i wkładami kapitałowymi zdominowanymi przez państwo), a najniższa premia z okazji Nowego Roku Księżycowego wynosi 100 000 VND. Według raportu przedsiębiorstw na temat planu premii z okazji Nowego Roku Księżycowego na rok 2025, większość przedsiębiorstw przyzna minimalną premię z okazji Nowego Roku Księżycowego w wysokości 1 miesięcznej pensji pracownikom, którzy przepracowali ponad 12 miesięcy; średnia premia z okazji Nowego Roku Księżycowego dla pracowników wynosi 7,168 mln VND/osobę. Najwyższa premia z okazji Nowego Roku Księżycowego wynosi 200 mln VND (w przedsiębiorstwie prywatnym), najniższa premia z okazji Nowego Roku Księżycowego wynosi 128 000 VND (dla tych, którzy właśnie rozpoczęli pracę w przedsiębiorstwie prywatnym).

Wiele firm działa sprawnie, dlatego tegoroczna premia Tet jest hojniejsza.

Stabilne wynagrodzenie i premia

Niedawno Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych otrzymał również raporty od 145 przedsiębiorstw zatrudniających 46 510 pracowników w mieście, dotyczące sytuacji płacowej, niewypłaconych wynagrodzeń w 2024 r. oraz premii Tet w 2025 r. Przedsiębiorstwa w regionie aktywnie wdrożyły politykę wobec pracowników, zgodną z przepisami prawa, umowami o pracę, układami zbiorowymi pracy, regulacjami prawa pracy oraz regulaminami przedsiębiorstw, w szczególności dotyczącymi wynagrodzeń i premii.

W ubiegłym roku najwyższa premia noworoczna wyniosła 45 milionów VND/osobę, a średnia premia z okazji Nowego Roku Księżycowego w 2024 roku wyniosła prawie 7,7 miliona VND/osobę. W 2025 roku, spośród czterech sektorów biznesu, najwyższa premia noworoczna, wynosząca prawie 43 miliony VND/osobę, oraz najwyższa premia z okazji Nowego Roku Księżycowego, wynosząca 303,35 miliona VND/osobę, obie należały do ​​firm z sektora bezpośrednich inwestycji zagranicznych (FDI).

W tym roku sektor spółek LLC ze 100% kapitałem państwowym odnotował średnią premię noworoczną dla pracowników w wysokości 9,05 mln VND, a najwyższą 24,1 mln VND; średnia premia z okazji Nowego Roku Księżycowego wynosi 4,87 mln VND, a najwyższa 21,5 mln VND. Spółki z udziałami i wkładami kapitałowymi kontrolowanymi przez państwo mają najwyższą premię noworoczną w wysokości 15 mln VND/osobę i najwyższą premię z okazji Nowego Roku Księżycowego w wysokości 110,4 mln VND/osobę z całkowitej średniej premii wynoszącej 6,75 mln VND/osobę. Przedsiębiorstwa prywatne mają najwyższą premię noworoczną w wysokości 4,8 mln VND i najwyższą premię z okazji Nowego Roku Księżycowego w wysokości 200 mln VND/osobę. Przedsiębiorstwa FDI mają najwyższą premię noworoczną w wysokości 42,72 mln VND i najwyższą premię z okazji Nowego Roku Księżycowego w wysokości 303,35 mln VND/osobę, powyżej średniej premii wynoszącej 5,689 mln VND/osobę.

Według raportu dotyczącego sytuacji płacowej w 2024 r., średnie wynagrodzenie w regionach waha się od 7,465 mln VND/osobę/miesiąc do 9,35 mln VND/osobę/miesiąc. Najwyższe wynagrodzenie w grupie spółek LLC ze 100% kapitałem zakładowym należącym do państwa wynosi 17 mln VND/osobę/miesiąc; w grupie spółek z udziałami i wkładami kapitałowymi, w których dominuje państwo, 48,67 mln VND/osobę/miesiąc; w grupie przedsiębiorstw prywatnych – 200 mln VND/osobę/miesiąc, a w grupie przedsiębiorstw z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi – ponad 657 mln VND/osobę/miesiąc.

W ubiegłym roku 300 przedsiębiorstw zorganizowało regularne dialogi; 6 przedsiębiorstw zorganizowało dialogi na wniosek jednej lub kilku stron, a 15 przedsiębiorstw zorganizowało dialogi w związku z incydentami. Dzięki dobrej pracy w stosunkach pracy między stronami, w 2024 roku w regionie nie doszło do żadnych sporów pracowniczych ani strajków, a żadne przedsiębiorstwo nie zalegało z wypłatą wynagrodzeń pracownikom.

Artykuł i zdjęcia: HOAI THUONG