Sekretarz Miejskiego Komitetu Partii Le Truong Luu przekazał decyzje o nominacjach i przeniósł kadrę na nowe stanowiska.

Wycofanie się nie oznacza zaprzestania wkładu.

Według danych Departamentu Spraw Wewnętrznych, od początku do września 2025 roku w całym mieście Hue (wliczając gminy) odnotowano około 776 przypadków zwolnień z pracy spowodowanych reorganizacją. Do końca sierpnia 2025 roku 771 osób złożyło wnioski o wcześniejsze przejście na emeryturę, zgodnie z dekretami rządowymi nr 178 i 67. Średnio każdy wniosek o wcześniejsze przejście na emeryturę otrzymywał około 1,3 miliarda VND w formie dotacji. Liczba ta nie tylko świadczy o zaangażowaniu Partii i Państwa, ale także o zaufaniu i wysokim poparciu wśród pracowników.

Warto zauważyć, że wielu liderów, w tym niektórzy z kierownictwa Miejskiego Komitetu Partii, dobrowolnie przeszło na wcześniejszą emeryturę, uznając to za „praktyczny sposób na przyczynienie się” do „rewolucji” polegającej na usprawnieniu lokalnego aparatu. Przyznali, że wcześniejsze przejście na emeryturę nie ma na celu uniknięcia odpowiedzialności, lecz stworzenie warunków do rozwoju młodych kadr, potwierdzając jednocześnie swój konsensus z polityką usprawniania.

Pani Phan Thi Thanh Phuong, była zastępczyni szefa Departamentu Propagandy i Mobilizacji Masowej Komitetu Partii Dzielnicy Quang Dien (stara), zdecydowała się przejść na emeryturę, mając 75 miesięcy do osiągnięcia wieku emerytalnego, z myślą: „Ustąpienie poprzedników… to również sposób na wkład, aby następne pokolenie miało szansę na rozwój”. Pan Hoang Minh Tri, były szef Departamentu Organizacji Personelu w Departamencie Spraw Wewnętrznych, przeszedł na emeryturę 5 lat wcześniej, mówiąc: „Jeśli wszyscy będą starali się utrzymać swoje stanowiska, usprawnienie aparatu będzie trudne do osiągnięcia; wcześniejsze przejście na emeryturę nie jest wadą, ale wkładem w innowacyjność”.

Wielu urzędników zgodziło się na odejście od stanowiska kierowniczego po fuzji agencji, przechodząc ze stanowiska kierowniczego na zastępcze, ze stanowiska kierowniczego na stanowisko pomocnicze, w duchu „dla dobra wspólnego”. Podczas fuzji Departamentu Propagandy i Komitetu Mobilizacji Masowej Komitetu Partii Miasta Hue, pan Ho Xuan Trang, były przewodniczący Miejskiego Komitetu Etnicznego, został przeniesiony na stanowisko zastępcy przewodniczącego Komitetu Propagandy i Mobilizacji Masowej Komitetu Partii Miasta Hue; pan Ho Thang, dyrektor Departamentu Nauki i Technologii, również objął stanowisko zastępcy przewodniczącego Komitetu w nowej agencji.

Zapytany o swoją opinię po przeniesieniu na stanowisko zastępcy szefa Wydziału Propagandy i Mobilizacji Masowej Miejskiego Komitetu Partii, pan Ho Xuan Trang odpowiedział: „Restrukturyzacja aparatu jest głównym celem polityki Partii i państwa, mającym na celu usprawnienie, usprawnienie, skuteczność i wydajność aparatu; stworzenie warunków do dalszego rozwoju kraju. Jestem zdecydowany, że na każdym stanowisku dołożę wszelkich starań, aby wypełniać swoje obowiązki i umiejętności na rzecz wspólnego rozwoju”.

Warto zauważyć, że po przejściu na wcześniejszą emeryturę, urzędnicy ci nadal wnosili wkład w rozwój lokalnej społeczności. Pan Vo Van Vui, były sekretarz komitetu partii miejskiej Phong Dien, regularnie uczestniczył w działaniach społecznych, wsłuchiwał się w głos mieszkańców i odważnie proponował wiele rozwiązań mających na celu budowę nowej dzielnicy Phong Thai.

Pan Tran Duc Thanh, były zastępca sekretarza Komitetu Partii Dzielnicy Phu Loc (stary) i pan Hoang Hong Son, były przewodniczący Komisji Inspekcyjnej Komitetu Partii Dzielnicy Phu Loc (stary), również udowodnili, że zatrzymanie się nie oznacza zaprzestania wnoszenia wkładu. Obaj panowie aktywnie uczestniczyli w procesie tworzenia Projektu Raportu Politycznego z I Zjazdu Partii Dzielnicy Phu Loc, wnosząc wiele rozwiązań dotyczących mobilizacji zasobów, promowania solidarności wewnętrznej i tworzenia przełomowych rozwiązań na kolejne 5 lat.

Gmina Vinh Loc wydaje osobom zagranicznym akty rejestracji małżeństwa z elementami zagranicznymi

Zmiana w celu adaptacji

Pan Nguyen Van Manh, Dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych, powiedział, że w procesie organizowania i przydzielania kadr był świadkiem wielu godnych podziwu przykładów. Jednym z przypadków, który wywarł na nim głębokie wrażenie, był przypadek towarzysza Duong Phuoc Phu, byłego zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych, a obecnie sekretarza Komitetu Partii Dzielnicy Phong Thai.

Wraz z wprowadzeniem dwupoziomowego samorządu lokalnego, pan Phu został przeniesiony do pracy u podstaw. Dla kogoś, kto był wcześniej zastępcą dyrektora departamentu, była to ogromna zmiana – z pracy w środowisku decyzyjnym na poziomie lokalnym. Na nowym stanowisku pan Phu szybko się zaadaptował, aktywnie wykorzystując zdobyte doświadczenie w praktyce. Co ciekawe, pomimo podjęcia nowego zadania, pan Phu był zawsze zainteresowany, towarzyszył mu i był gotowy wspierać ogólną działalność Departamentu Spraw Wewnętrznych.

„To, co naprawdę podziwiam w Towarzyszu Phu, to jego poczucie odpowiedzialności, pokora i oddanie Partii i Narodowi. Na każdym stanowisku jest całym sercem oddany kolektywowi i wspólnej pracy. To dla nas wspaniały przykład i źródło zachęty, byśmy mieli więcej pewności siebie, podejmowali więcej wysiłków i wnosili większy wkład we wspólną sprawę” – skomentował pan Nguyen Van Manh.

Pani Hoang Thi Nhu Thanh, przewodnicząca Komitetu Ludowego Okręgu An Cuu, powiedziała, że ​​wcześniej była szefową biura komitetu partyjnego, więc kiedy objęła stanowisko kierownicze w administracji publicznej, zgłębiła wiele nowych metod przywództwa i zarządzania. Okręg aktywnie połączył Zalo i infolinie, aby ułatwić mieszkańcom wyszukiwanie informacji i skrócić czas załatwiania procedur administracyjnych. Jednocześnie okręg zapewnił personel posiadający odpowiednie kwalifikacje i przeszkolił go w zakresie komunikacji w służbie publicznej...

Urzędnik okręgu Thuan An powiedział, że odkąd nowy aparat zaczął działać, aktywnie poświęca więcej czasu pracy, nawet wieczorami i w weekendy. Obciążenie pracą jest ogromne, pojawiają się nowe sytuacje, które, jeśli nie zostaną szybko rozwiązane, wpłyną na ogólny postęp. Uważa to za „historyczny moment” dla aparatu rządowego, wymagający podwójnego wysiłku. Zamiast obawiać się trudności, postrzega to jako okazję do praktyki, doskonalenia swoich umiejętności i wykazania się poczuciem odpowiedzialności. Bezpośrednie podejście do ludzi, słuchanie ludzi i rozwiązywanie trudności pomaga mu dostrzec wartość swojej pracy i bardziej zaangażować się w rozwój Hue.

Pan Ho Dam Giang, sekretarz partii w gminie A Luoi 3, powiedział: „Po zorganizowaniu rządu zgodnie z dwustopniowym modelem samorządu lokalnego, styl pracy kadr gminy uległ znaczącej zmianie. Komitet Partii wysłał wielu kadr na szkolenia i szkolenia zawodowe; jednocześnie wymaga od kadr nie tylko pracy w siedzibie głównej, ale także regularnego kontaktu z ludźmi i szybkiego rozwiązywania problemów w produkcji i życiu codziennym. „Doskonale rozumiemy ducha innowacyjności, elastyczności i bycia bliżej ludzi, aby dwustopniowy aparat samorządu lokalnego mógł działać efektywnie, przynosząc rzeczywiste korzyści ludziom” – podkreślił pan Giang.

Charakter ludzi Hue ulega zmianie

Godnym uwagi jest fakt, że w całym procesie organizowania i przydzielania kadr, od czasu polityki Komitetu Centralnego do wdrożenia Rezolucji 18, w mieście Hue nie było żadnych skarg ani donosów. Świadczy to o metodycznym, bezstronnym podejściu i przejrzystym procesie.

Według pana Danga Van Sona, zastępcy przewodniczącego Komitetu Organizacyjnego Miejskiego Komitetu Partii, stresujący i pełen presji proces jest również świadectwem wysokiej determinacji systemu politycznego miasta. Od całonocnej pracy, setek dokumentów „wychodzących” każdego dnia, po ciche poświęcenia urzędników na szczeblu departamentów na poziomie lokalnym; od początkowego zamieszania w kryteriach decyzyjnych po optymalny plan… wszystko to stworzyło podwaliny dla Hue, umożliwiające stopniowe usprawnienie aparatu i stabilne, przejrzyste i efektywne zarządzanie dwupoziomowym samorządem lokalnym.

Na kilku ostatnich konferencjach Miejskich Komitetów Partii, Sekretarz Miejskiego Komitetu Partii, Le Truong Luu, wielokrotnie podkreślał: Pionierski, wzorowy duch i gotowość do poświęceń dla wspólnej sprawy kadr i członków partii zostały wyraźnie zademonstrowane w ostatnim okresie. Wielu kadr jest gotowych do odejścia ze stanowisk, aby zapewnić sprawniejszy proces reorganizacji. Są to wzorce do naśladowania, budujące zaufanie kadr i członków partii do poglądów, wytycznych i polityki Partii i państwa.

Badacz kultury Nguyen Xuan Hoa skomentował: „Osobowość mieszkańców Hue jest wyraźnie widoczna w sposobie, w jaki podchodzą do i wdrażają wymogi „rewolucji”, aby usprawnić mechanizm. Mieszkańcy Hue zawsze myślą ostrożnie, podchodzą do problemów wieloaspektowo i są niezłomni, gdy już je zrozumieją. To właśnie ta skrupulatność pomaga uniknąć drażliwych kwestii podczas procesu wdrażania”.

Na początku funkcjonowania aparatu samorządowego, lokalne społeczności borykały się z wieloma wyzwaniami, zwłaszcza z nastawieniem kadr. Uruchomiono dwupoziomowy aparat samorządowy, w którym wielu nieznanych sobie wcześniej działaczy musiało teraz współpracować. Nowemu kolektywowi, o odmiennych kompetencjach i nastawieniach, trudno było zmobilizować maksymalną siłę. Dlatego budowanie solidarności było priorytetem.

Pan Truong Quang Trung, sekretarz komitetu partyjnego okręgu Huong An, powiedział: „Wykorzystując weekend, liderzy okręgów zorganizowali kolacje, aby pracownicy mogli się poznać, zrozumieć swoje myśli i uczucia oraz rozwiązać trudności w pracy. Te kameralne, rodzinne posiłki pomogły pracownikom zacieśnić więzi, chętniej dzielić się trudnymi sprawami, a tym samym rozwiązywać trudności i czuć się pewniej w pracy”.

(dalszy)

Artykuł i zdjęcia: DUC QUANG

Source: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/tinh-gon-de-hoat-dong-hieu-nang-hieu-luc-hieu-qua-bai-2-nguoi-o-nguoi-ve-deu-vi-su-phat-trien-cua-thanh-pho-158069.html