Współpracując z Centralnym Komitetem Organizacyjnym nad rozwiązaniami mającymi na celu poprawę jakości pracy urzędników lokalnych, Sekretarz GeneralnyTo Lam podkreślił potrzebę ujednolicenia „profilu urzędników lokalnych” zgodnie z nowymi funkcjami dwupoziomowego samorządu lokalnego.
Podstawowym rozwiązaniem jest redefinicja standardów dla urzędników szczebla lokalnego, zgodnie z nowymi wymogami zadaniowymi, przy jednoczesnym opracowaniu ram kompetencyjnych opartych na stanowiskach pracy. Każda prowincja i miasto potrzebuje ujednoliconych ram standardowych dla grup stanowisk na poziomie gminy i okręgu, wraz z załącznikiem zawierającym priorytetowe kompetencje dla poszczególnych obszarów geograficznych.
Sekretarz Generalny To Lam wygłosił przemówienie przewodnie na sesji roboczej z Centralnym Komitetem Organizacyjnym.
Zdjęcie: VNA
Rozmieszczenie personelu powinno odbywać się zgodnie z zasadą „właściwa osoba na właściwe stanowisko w odpowiednim miejscu”. Po reorganizacji jednostki administracyjnej należy dokonać przeglądu ustaleń dotyczących obsady personelu, uwzględniając powielanie funkcji lub nadmiar znanego personelu przy niedoborze nowego personelu. Należy zastosować ograniczony czasowo okres próbny dla kluczowych stanowisk, zwiększyć rotację poziomą, ukierunkować rotację i przydzielić personel zgodnie z lokalnymi uwarunkowaniami.
Ponadto konieczne jest wprowadzenie innowacji w szkoleniu kadr, powiązanie go z doświadczeniem praktycznym i zapewnienie młodym ludziom wskazówek doświadczonych kadr; stworzenie motywacji dla kadr oddolnych, aby odważyli się myśleć, odważyli się działać i odważyli się brać na siebie odpowiedzialność; wspieranie i ochrona dynamicznych i kreatywnych kadr dla dobra wspólnego; a jednocześnie wyraźne rozróżnianie między kreatywnością zgodną z przepisami a nieostrożnością, skrótami lub wykorzystywaniem kreatywności w celu naruszeń lub osiągnięcia osobistych korzyści.
Sekretarz Generalny zaapelował również o przyspieszenie transformacji cyfrowej w zarządzaniu personelem i codziennym wdrażaniu usług publicznych, aby przyspieszyć przetwarzanie zadań, zwiększyć przejrzystość i poprawić interoperacyjność. „Aby duże przedsięwzięcia zakończyły się sukcesem, musimy zacząć od zbudowania odpowiedniego zespołu urzędników, zwłaszcza na szczeblu lokalnym, gdzie polityka spotyka się z rzeczywistością. Sprawne zarządzanie personelem na poziomie lokalnym jest niezbędne do wzmocnienia fundamentów operacyjnych kraju na tym nowym etapie rozwoju” – podkreślił Sekretarz Generalny.
Wykrywanie zagrożeń zanim staną się naruszeniami.
Po południu 5 marca, podczas spotkania z Centralną Komisją Inspekcyjną, Sekretarz Generalny wysoko ocenił szybkie prace badawcze i opracowanie przez Komisję trzech propozycji, które miały zostać przedstawione na II Plenum XIV Centralnej Komisji Inspekcyjnej, w tym: Regulaminu roboczego 14 Centralnej Komisji Inspekcyjnej; Sprawozdania podsumowującego 20 lat wdrażania Rezolucji nr 14-NQ/TW z dnia 30 lipca 2007 r. w sprawie wzmocnienia prac kontrolnych i nadzorczych Partii; oraz projektu Rozporządzenia zastępującego Rozporządzenie nr 296-QĐ/TW z dnia 30 maja 2025 r. Centralnej Komisji Inspekcyjnej ds. inspekcji, nadzoru i dyscypliny Partii.
Odnosząc się do konkretnych kwestii, Sekretarz Generalny zaproponował przesunięcie działań inspekcyjnych i nadzorczych w kierunku wczesnego i proaktywnego zapobiegania, kontrolowania uprawnień w trakcie procesu operacyjnego oraz wykrywania zagrożeń przed wystąpieniem naruszeń. Zaapelował również o rozszerzenie nadzoru, aby zapewnić, że wszystkie wytyczne, polityki i dyrektywy Partii będą wdrażane poważnie i skutecznie.
Sekretarz Generalny podkreślił potrzebę doprecyzowania obowiązków komitetów partyjnych, organizacji partyjnych oraz poszczególnych oddziałów i członków Partii w zakresie kontroli, nadzoru i egzekwowania dyscypliny partyjnej, zapobiegając kumulacji naruszeń w poważne wykroczenia. Podkreślił wagę zdecydowanego zwalczania naruszeń bez wyjątków i bez stref zakazanych; podkreślił jednak również potrzebę ochrony tych, którzy odważą się na innowacje, przełomy i odpowiedzialność za dobro wspólne, zapobiegając tworzeniu się mentalności „najpierw bezpieczeństwo”, która zniechęca do podejmowania decyzji i działań, spowalniając tym samym rozwój kraju.
Jednocześnie musimy udoskonalić mechanizmy kontroli władzy w ramach procesu inspekcji i nadzoru, zapewniając, że wszystkie działania kontrolne będą obiektywne, przejrzyste i zgodne z zasadami.
Ponadto konieczne jest dalsze usprawnianie pracy kontrolnej Partii w odniesieniu do państwowych działań kontrolnych, audytowych, dochodzeniowych, ścigania i orzecznictwa; zapobieganie sytuacjom, w których wnioski są wyciągane, ale działania naprawcze są podejmowane powoli lub są jedynie powierzchowne; a także wzmacnianie stosowania nauki i technologii oraz transformacji cyfrowej w pracach kontrolnych i nadzorczych.
Źródło: https://thanhnien.vn/nang-cao-chat-luong-can-bo-co-so-185260305221843415.htm
Komentarz (0)