Poprawa jakości zasobów ludzkich w nowej erze

W okresie, gdy kraj coraz bardziej się uprzemysłowia, modernizuje i integruje z innymi krajami, zasoby ludzkie stają się kluczowym czynnikiem determinującym rozwój każdej miejscowości. Dlatego prowincja Tuyen Quang przywiązuje szczególną wagę do poprawy jakości zasobów ludzkich, traktując to jako „dźwignię” szybkiego i zrównoważonego rozwoju.

Studenci Tuyen Quang College of Engineering and Technology na zajęciach praktycznych z technologii samochodowej.

Szkolenia powiązane z potrzebami praktycznymi

W latach 2020–2025 Partia i Państwo wydały wiele dokumentów, które mają na celu ukierunkowanie rozwoju zasobów ludzkich i zapewnienie wysokiej jakości zasobów ludzkich w celu spełnienia wymogów innowacyjności. Należą do nich: Rozporządzenie nr 57-QD/TW z dnia 8 lutego 2022 r. Centralnego Sekretariatu Partii w sprawie przedmiotów, standardów i decentralizacji kształcenia w zakresie teorii polityki ; Decyzja nr 899 Prezesa Rady Ministrów z 2023 r. w sprawie Narodowej Strategii Przyciągania i Zatrudniania Talentów do 2030 r.; Projekt „Innowacje w treściach i programach kształcenia, wspieranie kadr, liderów i menedżerów” z 2023 r.; Decyzja nr 2239/QD-TTg z dnia 30 grudnia 2021 r. Prezesa Rady Ministrów zatwierdzająca Strategię Rozwoju Kształcenia Zawodowego na lata 2021–2030 z perspektywą do 2045 r.

Aby skonkretyzować rezolucje, programy i projekty centralne dotyczące poprawy jakości zasobów ludzkich, prowincja Tuyen Quang wydała wiele rezolucji, programów i projektów, z których główne to: Projekt „Rozwój zasobów ludzkich w prowincji Tuyen Quang na lata 2021–2025”; Projekt „Podnoszenie świadomości, popularyzacja umiejętności i rozwój zasobów ludzkich na rzecz krajowej transformacji cyfrowej do 2025 r., z wizją do 2030 r.”, Projekt „Rozwój zasobów ludzkich w turystyce w prowincji Ha Giang do 2025 r.”; Rezolucja regulująca politykę przyciągania zasobów ludzkich, wspierania szkoleń podyplomowych i poprawy znajomości języków obcych w Radzie Ludowej prowincji Tuyen Quang.

Według statystyk Departamentu Edukacji i Szkolenia, w prowincji mieszka obecnie ponad 500 000 osób w wieku produkcyjnym, z czego ponad 60% stanowią pracownicy rolni. Stanowi to zarówno atut pod względem dużej liczby pracowników, jak i pilną potrzebę transformacji strukturalnej i podnoszenia kwalifikacji. W latach 2021–2025 prowincja zorganizowała szkolenia zawodowe dla ponad 90 000 pracowników, z których ponad 80% po ukończeniu szkolenia uzyskało stabilną pracę.

Oprócz kształcenia zawodowego, województwo kładzie również nacisk na rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich. Każdego roku setki studentów są wybierane i wysyłane na studia na kluczowe uczelnie w kraju i za granicą w ramach wspólnych programów. W latach 2021-2025 tysiące urzędników, pracowników służby cywilnej i administracji publicznej województwa weźmie udział w szkoleniach i kursach doskonalenia zawodowego. Wsparcie obejmie szkolenia podyplomowe i doskonalenie znajomości języków obcych dla 472 urzędników, pracowników służby cywilnej i administracji publicznej; zapewnione zostanie również szkolenie i podniesienie kwalifikacji zawodowych dla blisko 1000 delegatów rad ludowych na szczeblu gmin w kadencji 2021-2026.

Spółka akcyjna Woodsland Tuyen Quang przyciąga wielu wysoko wykwalifikowanych pracowników.

Dr Nguyen Minh Anh Tuan, rektor Uniwersytetu Tan Trao, powiedział: W roku akademickim 2025-2026 uczelnia planuje przyjąć i przeszkolić 1300 studentów na 17 kierunkach, takich jak ekonomia, pielęgniarstwo, technologia informatyczna, nauka o danych, kultura turystyczna, nauki polityczne itp. Fakt, że władze centralne i prowincja posiadają mechanizmy i polityki wspierające finansowanie wielu kierunków, przyciągnął coraz więcej studentów, tworząc wysokiej jakości zasoby ludzkie, które będą w stanie sprostać potrzebom rozwojowym prowincji w nadchodzącym okresie.

Przełom w rozwoju zasobów ludzkich związany z transformacją cyfrową

W związku z rozwojem gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego, Tuyen Quang zawsze przywiązuje wagę do doskonalenia umiejętności informatycznych, językowych i cyfrowych kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i innych pracowników. Wiele agencji i jednostek jest pionierami transformacji cyfrowej, zarówno podnosząc efektywność pracy, jak i tworząc nowoczesne i profesjonalne środowisko pracy. Do tej pory 100% kadr i urzędników posiada konta e-mail; liderzy są wyposażeni w specjalistyczne podpisy cyfrowe; wszystkie agencje i gminy uczestniczą w spotkaniach bez użycia papieru. W szczególności wskaźnik usług publicznych online na poziomie 4 wynosi 80–87%, a prawie 90% wyników jest dostępnych online.

Dyrektor Departamentu Nauki i Technologii w Tuyen Quang, Pham Ninh Thai, powiedział: „W całej prowincji działa 1868 lokalnych grup technologii cyfrowych, liczących łącznie ponad 10 000 członków; w 2024 roku i 8 miesiącach 2025 roku ponad 2540 urzędników i pracowników administracji publicznej z agencji, jednostek i miejscowości uczestniczyło w szkoleniach z zakresu transformacji cyfrowej. Ostatnio ponad 4000 urzędników i pracowników administracji publicznej prowincji przeszło szkolenie z zakresu stosowania sztucznej inteligencji (AI). To przełomowy krok, który urzeczywistnia postanowienia rządu centralnego i prowincji dotyczące poprawy jakości zasobów ludzkich.

W projekcie raportu politycznego przedłożonym I Zjazdowi Komitetu Partii Prowincji Tuyen Quang, kadencja 2025-2030, celem jest przeszkolenie i wspieranie 100% kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, zgodnie ze stanowiskami pracy; co najmniej 85% liderów i menedżerów na wszystkich szczeblach spełnia standardy teorii politycznej; 70% kadr i urzędników na szczeblu gminnym posiada wykształcenie wyższe lub wyższe. Zwiększenie odsetka wykwalifikowanych pracowników do 72% lub więcej, z czego odsetek wykwalifikowanych pracowników z dyplomami i certyfikatami wynosi 30% lub więcej.

Aby zrealizować ten cel, prowincja zaproponowała rozwiązania, kładąc nacisk na konkretne zadania, takie jak: przegląd i ocena istniejącej kadry, a tym samym opracowanie planu szkoleń dostosowanego do potrzeb praktycznych. Rozszerzenie współpracy ze szkołami i akademiami politycznymi w prowincji i poza nią w celu poprawy jakości szkoleń; zwiększenie liczby młodych kadr, kobiet i przedstawicieli mniejszości etnicznych wysyłanych na szkolenia u podstaw. W przypadku instytucji kształcenia zawodowego konieczne jest wprowadzenie znaczących innowacji w programie nauczania, treściach i metodach nauczania w kierunku powiązania z praktycznymi potrzebami przedsiębiorstw, aby zapewnić szkolenia zgodne ze standardami i dostosowane do potrzeb rekrutacyjnych. Należy skoncentrować się na wprowadzaniu nowych technologii, umiejętności cyfrowych, języków obcych i umiejętności miękkich do procesu nauczania, aby uczniowie szkół zawodowych mieli wystarczające możliwości, aby konkurować na rynku pracy. Jednocześnie należy inwestować w nowoczesne obiekty i sprzęt do kształcenia zawodowego, zsynchronizowane z aktualną technologią produkcji. Promowanie współpracy międzynarodowej w zakresie kształcenia zawodowego jest uważane za skuteczny kierunek, który pomaga w dostępie do zaawansowanych technologii i nowoczesnych modeli kształcenia, a tym samym poprawia jakość zasobów ludzkich.

Działania Tuyen Quang na rzecz poprawy jakości zasobów ludzkich przynoszą wyraźną zmianę, dzięki zorientowanej na usługi i kreatywnej administracji; wzrostowi wydajności pracy, powstawaniu wielu nowych zawodów i ciągłej poprawie jakości życia ludzi. To ważny fundament, na którym prowincja może pewnie wkroczyć w nową erę.

Artykuł i zdjęcia: HOANG NGOC

Source: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3e57a55/