Zwiększanie kompetencji i prestiżu urzędników zajmujących się mniejszościami etnicznymi.

Ludowy Komitet prowincji Tuyen Quang właśnie wydał Plan nr 202/KH-UBND w sprawie rozwoju kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego pochodzących z mniejszości etnicznych w agencjach państwowych i jednostkach służby publicznej prowincji Tuyen Quang na lata 2026–2030, z ukierunkowaniem na rok 2035.

Na szczeblu gminy proporcje urzędników reprezentujących mniejszości etniczne będą elastycznie ustalane w zależności od liczby ludności w danej miejscowości.

Plan zakłada dalszą poprawę liczebności i jakości kadr mniejszości etnicznych, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, zapewnienie racjonalnej struktury, przyczyniającej się do zwiększenia skuteczności i efektywności zarządzania państwem, utrzymanie stabilności politycznej i społecznej oraz promowanie zrównoważonego rozwoju na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne.

Według danych statystycznych, w prowincji pracuje obecnie 43 282 urzędników i pracowników służby cywilnej, z czego 26 143 to urzędnicy reprezentujący mniejszości etniczne, co stanowi 60,4%. Aby zoptymalizować te zasoby, prowincja dąży do zrealizowania 80% planu do 2030 roku i osiągnięcia 100% celu do 2035 roku. W związku z tym, odsetek urzędników reprezentujących mniejszości etniczne w agencjach podlegających Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu musi zapewniać co najmniej 20% całkowitej liczby pracowników; na poziomie gminy struktura będzie elastyczna w zależności od liczby ludności w danej miejscowości.

Oprócz zwiększenia udziału liderów mniejszości etnicznych i kobiet na stanowiskach kierowniczych, prowincja skupi się na poprawie ogólnej jakości siły roboczej poprzez szkolenia w zakresie nowoczesnych umiejętności zarządzania, umiejętności transformacji cyfrowej, innowacji i znajomości języków obcych.

Tekst i zdjęcia: Reporter

Source: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/nang-cao-nang-luc-uy-tin-cho-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-d5c5e55/