Inżynier wybrał odpowiedzialność jako miarę swojej pracy.

Inżynier Ngo Van Dinh w swojej pracy zawsze kieruje się odpowiedzialnością i duchem innowacji, przyczyniając się do zapewnienia bezpiecznego i stabilnego funkcjonowania linii produkcyjnej.

Pan Ngo Van Dinh, specjalista i kierownik zespołu ds. urządzeń dynamicznych w Dziale Technicznym, pracujący w zakładzie nawozowym Phu My od ponad 12 lat, pozostawił po sobie ślad w postaci wielu praktycznych innowacji technicznych, które przyczyniły się do poprawy niezawodności sprzętu oraz zapewnienia bezpiecznej i stabilnej pracy linii produkcyjnej. Niedawno, w 2026 roku, został wyróżniony tytułem „Typowego Pracownika Petrovietnam ”.

Pan Ngo Van Dinh został uhonorowany tytułem „Wybitnego Pracownika Petrovietnam” w 2026 roku.

Cicho strzegąc „serca” linii produkcyjnej.

Po ukończeniu studiów podyplomowych w 2011 roku, pan Ngo Van Dinh dołączył do zakładu nawozowego Phu My Fertilizer Plant, spółki zależnej Wietnamskiej Narodowej Korporacji Energetyki i Przemysłu (PVFCCo – Phu My), należącej do Wietnamskiej Narodowej Grupy Energetyki i Przemysłu (Petrovietnam). Początkowo, adaptując się do nowoczesnego środowiska pracy z zaawansowaną technologią i sprzętem znanym wcześniej jedynie z książek, czuł się nieco przytłoczony. Jednak profesjonalne środowisko pracy i gotowość doświadczonych kolegów do dzielenia się doświadczeniem pomogły mu stopniowo dojrzewać podczas każdego okresu konserwacji, każdej sesji rozwiązywania problemów i każdego specjalistycznego szkolenia.

Jako dynamiczny specjalista ds. sprzętu, praca pana Dinha nie ogranicza się wyłącznie do monitorowania pracy maszyn. Odpowiada on za zarządzanie, nadzór i doradztwo w zakresie stanu sprzętu, monitorowanie prac konserwacyjnych i naprawczych, koordynację obsługi złożonych problemów technicznych, badanie incydentów oraz szkolenie kolejnego pokolenia pracowników.

To praca wymagająca skrupulatności, doświadczenia oraz umiejętności analizowania i trafnego oceniania. Ponieważ w zakładzie produkcyjnym o ciągłym cyklu produkcyjnym, takim jak Phu My Fertilizer, każdy element wyposażenia odgrywa kluczową rolę w całej linii produkcyjnej. Nawet drobna anomalia może wpłynąć na całokształt działalności.

To, co jest godne podziwu u pana Dinha, to jego pokora. Kiedy w 2026 roku otrzymał tytuł „Wybitnego Pracownika Petrovietnamu”, powiedział, że fabryka ma wielu innych wybitnych ludzi, a dla niego ten tytuł był zarówno powodem do dumy, jak i motywacją do dalszych starań.

Ta pokora nie przyćmiewa wytrwałych wysiłków inżyniera, który poświęcił elektrowni ponad dekadę. Obecnie posiada on liczne zaawansowane międzynarodowe certyfikaty, takie jak certyfikat analizy drgań kategorii II, III i IV; certyfikat smarowania MLA1, a także wiele profesjonalnych certyfikatów producentów sprzętu w zakresie turbin parowych, sprężarek, wyważania dynamicznego itp.

Dla inżynierów certyfikaty te nie tylko stanowią dowód kompetencji, ale także odzwierciedlają ciągły proces kształcenia, którego celem jest zdobycie głębszego zrozumienia technologii, sprzętu i potencjalnych zagrożeń operacyjnych.

Opierając się na swoim doświadczeniu zawodowym, pan Dinh kierował i brał udział w dziesiątkach inicjatyw mających na celu usprawnienie produkcji. Według niego, innowacja w środowisku technicznym często zaczyna się od bardzo specyficznych problemów, takich jak nietypowe objawy występujące w urządzeniu, niestabilny parametr lub potencjalne zagrożenie dla niezawodności linii produkcyjnej.

Inżynier musi obserwować, analizować, diagnozować i znajdować odpowiednie rozwiązania. Gdy rozwiązanie okaże się skuteczne, staje się cenną innowacją dla fabryki.

Spośród wdrożonych rozwiązań, najdobitniej wspomina udane rozwiązanie trudnych problemów bez zakłócania pracy linii produkcyjnej. Doskonałym przykładem jest rozwiązanie problemu wyładowań elektrycznych w sprężarkach poprzez analizę i diagnostykę z poziomu systemu monitorowania urządzeń online. Na tej podstawie zespół techniczny zaproponował odpowiednie rozwiązania, które zwiększyły niezawodność urządzeń i pozwoliły uniknąć nieplanowanych przestojów.

Dla osób spoza branży mogą to być jedynie suche szczegóły techniczne. Jednak w przypadku fabryki działającej w sposób ciągły, każda godzina stabilnej pracy linii produkcyjnej, gdy tylko uda się uniknąć problemu, ma ogromne znaczenie dla wydajności produkcji.

Ciągła nauka, rozdzielanie odpowiedzialności i pielęgnowanie ducha dzielenia się.

Styl pracy pana Dinha charakteryzuje się duchem ciągłego uczenia się, odpowiedzialnością za swoją pracę i współpracą z kolegami. Według niego inżynierowie nie mogą stać w miejscu, ponieważ technologia zmienia się bardzo szybko, zwłaszcza w kontekście transformacji cyfrowej i sztucznej inteligencji, które silnie oddziałują na sektor przemysłowy.

Pracując w firmie Phu My Fertilizer od ponad 12 lat, pan Ngo Van Dinh zawsze kierował się w swojej pracy odpowiedzialnością i duchem innowacyjności.

Dlatego każdy inżynier musi nieustannie wywierać na siebie presję, aby się uczyć, aktualizować swoją wiedzę i doskonalić swoje umiejętności. Jednak sama nauka nie wystarczy. Według niego, praca musi być wykonywana z profesjonalną uczciwością. Nawet jeśli kierownictwo tego nie wymaga, sam pracownik musi ustalić standardy jakości dla swojej pracy.

„ Niezależnie od tego, czy chodzi o małe, czy duże zadanie, musisz zachowywać się odpowiedzialnie i dążyć do tego, aby przynosiło ono realne korzyści zespołowi i fabryce, a nie tylko do jego wykonania ” – dodał.

Ta perspektywa jest również wyraźnie widoczna w jego spojrzeniu na współpracowników. Wierzy, że w środowisku fabrycznym nikt nie jest w stanie wykonać zadania w pojedynkę. Każdy wynik jest efektem współpracy wielu działów i wielu osób. Dlatego ważne jest, aby utrzymywać ducha wsparcia i otwartą, ale szczerą komunikację, aby wspólnie się rozwijać i osiągać wspólne cele.

Pan Dinh jest nie tylko oddany swojej pracy, ale jest również przewodniczącym związku zawodowego Wydziału Technicznego. Aktywnie uczestniczy w życiu kulturalnym i sportowym , odwiedza pracowników w trudnej sytuacji oraz uczestniczy w licznych programach pomocy społecznej.

Według niego, wyróżniającymi cechami w PVFCCo - Phu My są kreatywność, odpowiedzialność i dzielenie się. Kreatywność zaczyna się od stawiania czoła bardzo konkretnym wyzwaniom w codziennej pracy; odpowiedzialność przejawia się w tym, że każdy pracownik zawsze sumiennie wywiązuje się z powierzonych mu zadań; a dzielenie się jest obecne w działaniach zespołowych i programach zorientowanych na społeczność.

Wartości te są również w harmonii z kulturą Petrovietnam: „Aspiracja – Inteligencja – Profesjonalizm – Współczucie”.

Patrząc na osiągnięcia pana Ngo Van Dinha, widać wyraźnie, że są one wynikiem poważnej i wytrwałej etyki pracy. W latach 2020-2025 konsekwentnie otrzymywał tytuł „Wybitnego Żołnierza Ewaluacji na poziomie lokalnym”; otrzymał Certyfikat Zasługi od Państwowego Komitetu Zarządzania Kapitałem w Przedsiębiorstwach; Certyfikat Zasługi za Twórczą Pracę od Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy ; Certyfikat Zasługi za bycie wzorowym, zaawansowanym modelem PVFCCo-Phu My w latach 2020-2025; a w 2026 roku był osobą o wybitnych osiągnięciach w ruchu emulacyjnym „Innowacje Petrowietnamskie”.

Za tymi wyróżnieniami kryje się wizerunek cichego inżyniera, sumiennie wykonującego swoją codzienną pracę, zawsze stawiającego dobro ogółu ponad osobistymi sukcesami. Dla niego za każdym sprawnie działającym urządzeniem kryje się zbiorowy wysiłek; za każdą innowacją kryje się proces wyzwań, starannego przemyślenia i odpowiedzialności; a za każdym indywidualnym osiągnięciem kryje się wsparcie współpracowników, środowiska pracy i tych, którzy byli przed nim.

Source: https://congthuong.vn/nguoi-ky-su-chon-trach-nhiem-lam-thuoc-do-cong-viec-459711.html