Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w art. 58 Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r., pracownikom, którzy mają obowiązkowy okres składkowy na ubezpieczenia społeczne dłuższy niż liczba lat odpowiadająca stawce emerytalnej 75% w momencie przejścia na emeryturę, oprócz emerytury, przysługuje także jednorazowy dodatek.

Jednorazowa dotacja obliczana jest na podstawie liczby lat składek na ubezpieczenia społeczne wyższej niż liczba lat odpowiadająca stawce emerytalnej 75%. Każdy rok składek na ubezpieczenia społeczne obliczany jest jako 0,5 miesięcznego przeciętnego wynagrodzenia na poczet składek na ubezpieczenia społeczne.

W przypadku uczestników dobrowolnych ubezpieczeń społecznych art. 75 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. stanowi: Pracownicy, których okres składkowy na ubezpieczenia społeczne jest dłuższy niż liczba lat odpowiadająca stawce emerytalnej 75%, w momencie przejścia na emeryturę, oprócz emerytury, otrzymają również jednorazowy dodatek.

Jednorazowa dotacja obliczana jest na podstawie liczby lat składek na ubezpieczenia społeczne wyższej od liczby lat odpowiadających stawce emerytalnej 75%. Za każdy rok składek na ubezpieczenia społeczne oblicza się ją jako 0,5 miesiąca przeciętnego miesięcznego dochodu ze składek na ubezpieczenia społeczne.

przyjazna pensja (14).jpg
Pracownicy, którzy opłacają składki ZUS i przekroczyli maksymalny okres emerytalny o 75%, otrzymają jednorazowe świadczenie. Zdjęcie ilustracyjne: Chi Hieu

W przypadku składek na ubezpieczenia społeczne przekraczających liczbę lat odpowiadającą stawce emerytalnej 75% z miesiącami nieparzystymi, okres ten oblicza się w następujący sposób: okres od 1 do 6 miesięcy liczony jest jako pół roku, okres od 7 do 11 miesięcy liczony jest jako 1 rok.

W porównaniu z obecną Ustawą o ubezpieczeniach społecznych, Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. wprowadza zmiany dla osób opłacających składki w liczbie przekraczającej liczbę lat osiągania 75% wynagrodzenia od momentu osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego do momentu przejścia na emeryturę.

Artykuł 68 Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. zmienił warunki otrzymywania jednorazowej emerytury. Zgodnie z nim pracownicy z okresem składkowym powyżej 35 lat oraz kobiety z okresem składkowym powyżej 30 lat otrzymają jednorazową emeryturę po przejściu na emeryturę, oprócz emerytury.

Jednorazowa wysokość świadczenia za każdy rok wypłaty przekraczający okres, o którym mowa powyżej, równa jest 0,5-krotności przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za każdy rok wypłaty przekraczający wiek emerytalny.

W przypadku gdy pracownik ma prawo do emerytury, ale nadal opłaca składki na ubezpieczenia społeczne, dofinansowanie wynosi dwukrotność przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za każdy rok składek przekraczający maksymalną liczbę lat (75%), od dnia osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego do dnia przejścia na emeryturę.

Wcześniej, komentując projekt nowelizacji ustawy o ubezpieczeniach społecznych, pojawiało się wiele głosów postulujących podwyższenie poziomu dofinansowania dla osób, które opłacały składki w okresie dłuższym niż maksymalny okres pobierania emerytury (75%).