Budowanie skutecznych polityk rynku pracy

W procesie innowacji i integracji międzynarodowej stopniowo udoskonalany jest system prawny dotyczący pracy, zatrudnienia, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia od bezrobocia, bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wiceminister spraw wewnętrznych Cao Huy przemawia na konferencji. Zdjęcie: VNA

27 września w Ho Chi Minh City Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zorganizowało konferencję dialogową, której celem było upowszechnienie przepisów prawa pracy wśród pracowników i pracodawców. Jest to okazja dla firm, agencji i pracowników do wymiany doświadczeń, zwiększenia potencjału, przestrzegania przepisów prawa pracy, spełnienia praktycznych wymagań i zobowiązań międzynarodowych.

Przemawiając na konferencji, wiceminister spraw wewnętrznych Cao Huy podkreślił, że w procesie innowacji i integracji międzynarodowej system prawny dotyczący pracy, zatrudnienia, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia od bezrobocia, bezpieczeństwa i higieny pracy… jest stopniowo ulepszany. Polityka ta ma ogromne znaczenie, ponieważ zapewnia uzasadnione prawa i interesy pracowników, a także przyczynia się do stabilności i zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw i społeczeństwa.

Jednak przestrzeganie przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w wielu miejscach jest nadal ograniczone; wielu pracowników nie do końca rozumie swoje prawa i obowiązki; niektóre firmy nie wdrożyły w pełni przepisów, a zadłużenie i unikanie płacenia składek na ubezpieczenia społeczne nadal występują. Wymaga to od jednostek funkcjonalnych innowacyjnych metod propagandy i rozpowszechniania informacji, aby zwiększyć świadomość i odpowiedzialność zarówno pracowników, jak i pracodawców. Prawidłowe wdrażanie przepisów prawa pracy pomaga również budować harmonijne i stabilne stosunki pracownicze, promować produkcję i rozwój przedsiębiorstw oraz tworzyć podstawy lokalnego rozwoju społeczno -gospodarczego.

Delegaci przemawiający na konferencji. Zdjęcie: VNA

Przedstawiając nowe punkty Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 roku, pan Tran Thanh Nam, przedstawiciel Departamentu Płac i Ubezpieczeń Społecznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, zwrócił uwagę na kwestie uczestnictwa: choroby, macierzyństwa, emerytury i zasiłków pośmiertnych; wynagrodzenia jako podstawy wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych; opóźnień w wypłatach i uchylania się od płatności. Pan Tran Thanh Nam zauważył również, że przedsiębiorstwa muszą prawidłowo identyfikować podmioty uczestnictwa, wynagrodzenia jako podstawy wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych i zasiłku dla bezrobotnych, a także zapewnić przestrzeganie praw i obowiązków pracodawców.

Podczas konferencji delegaci dyskutowali również na temat Prawa Pracy z 2025 r.; polityk wspierających tworzenie miejsc pracy, pożyczek kredytowych na tworzenie miejsc pracy i rozwój umiejętności zawodowych; grup polityk mających na celu elastyczne, efektywne, nowoczesne, zrównoważone i zintegrowane zarządzanie rynkiem pracy; udoskonalania polityk ubezpieczeń na wypadek bezrobocia jako narzędzia zarządzania rynkiem pracy; rozwoju umiejętności, poprawy jakości zasobów ludzkich i promowania zrównoważonego zatrudnienia.

Pracownicy Thai Anh Garment Company Ltd. (gmina An Lao, miasto Hajfong) podczas zmiany produkcyjnej. Zdjęcie: TRUNG KIEN

Pani Nguyen Thi Thi Nga, reprezentująca App Liacz Vietnam Joint Stock Company z okręgu Tan My w Ho Chi Minh City, mająca wieloletnie doświadczenie w pracy z firmami i pracownikami, doszła do wniosku, że przestrzeganie przepisów prawa pracy to nie tylko obowiązek, ale także korzyść, która przyczynia się do budowania wewnętrznej siły firmy, poprawy produktywności i konkurencyjności, budowania reputacji marki i dobrej kultury korporacyjnej. Prawidłowe wdrażanie tych zasad przyczynia się również do budowania dobrych relacji pracowniczych, minimalizowania sporów, tworzenia stabilnego środowiska pracy, motywowania pracowników, poprawy efektywności operacyjnej i zrównoważonego rozwoju gospodarczego.

Podczas konferencji jednostki podległe Ministerstwu Spraw Wewnętrznych przeprowadziły również dialog i odpowiedziały na liczne pytania przedsiębiorstw krajowych i zagranicznych dotyczące kwestii związanych z pracownikami zagranicznymi pracującymi w Wietnamie; przedstawiono doświadczenia we wdrażaniu przepisów prawa pracy w zakresie umów o pracę, wynagrodzeń, czasu pracy i odpoczynku, dyscypliny pracy i odpowiedzialności materialnej, a także przedstawiono uwagi dotyczące organizacji i wdrażania...

PV (synteza)

Source: https://baohaiphong.vn/xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-521941.html