Opracowywanie skutecznych polityk rynku pracy

W procesie reform i integracji międzynarodowej stopniowo udoskonalano system prawny dotyczący pracy, zatrudnienia, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia od bezrobocia, bezpieczeństwa i higieny pracy itp.

Wiceminister spraw wewnętrznych Cao Huy przemawia na konferencji. Zdjęcie: VNA

27 września w Ho Chi Minh City Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zorganizowało konferencję mającą na celu upowszechnienie informacji z zakresu prawa pracy wśród pracowników i pracodawców. Była to okazja dla przedsiębiorstw, wyspecjalizowanych agencji i pracowników do wymiany pomysłów, zwiększenia swoich możliwości i zapewnienia przestrzegania prawa pracy, spełnienia praktycznych wymagań i zobowiązań międzynarodowych.

Przemawiając na konferencji, wiceminister spraw wewnętrznych Cao Huy podkreślił, że w procesie reform i integracji międzynarodowej system prawny dotyczący pracy, zatrudnienia, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia od bezrobocia, bezpieczeństwa i higieny pracy itp. został stopniowo udoskonalony. Polityka ta ma ogromne znaczenie, ponieważ zapewnia uzasadnione prawa i interesy pracowników, przyczyniając się jednocześnie do stabilności i zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw i społeczeństwa.

Jednakże przestrzeganie przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w wielu obszarach pozostaje ograniczone; niektórzy pracownicy nie są w pełni świadomi swoich praw i obowiązków; niektóre przedsiębiorstwa nie w pełni przestrzegają przepisów, a zaległości i uchylanie się od płacenia składek na ubezpieczenia społeczne nadal występują. Wymaga to od jednostek organizacyjnych innowacyjnych metod propagandy i upowszechniania informacji w celu podniesienia świadomości i odpowiedzialności zarówno pracowników, jak i pracodawców. Skuteczne wdrażanie przepisów prawa pracy pomaga również budować harmonijne i stabilne stosunki pracy, promuje produkcję i rozwój przedsiębiorstw oraz tworzy podstawy lokalnego rozwoju społeczno -gospodarczego.

Delegaci uczestniczący w konferencji wygłaszają przemówienia. Zdjęcie: VNA

Przedstawiając nowe punkty Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 roku, pan Tran Thanh Nam, przedstawiciel Departamentu Płac i Ubezpieczeń Społecznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, zwrócił uwagę na kryteria kwalifikowalności: świadczenia chorobowe, macierzyńskie, emerytalne i pośmiertne; wynagrodzenia stanowiące podstawę składek na ubezpieczenia społeczne; oraz przypadki opóźnień w opłacaniu składek lub uchylania się od ich opłacania. Pan Tran Thanh Nam zauważył również, że firmy muszą prawidłowo identyfikować uprawnionych uczestników, wynagrodzenia stanowiące podstawę składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie od bezrobocia oraz zapewnić przestrzeganie praw i obowiązków pracodawców.

Podczas konferencji delegaci dyskutowali również na temat Prawa pracy na rok 2025, polityk wspierających tworzenie miejsc pracy, pożyczek na tworzenie miejsc pracy i rozwój umiejętności zawodowych, grup politycznych na rzecz elastycznego, efektywnego, nowoczesnego, zrównoważonego i zintegrowanego zarządzania rynkiem pracy, udoskonalania polityki ubezpieczeń na wypadek bezrobocia jako narzędzia zarządzania rynkiem pracy, a także rozwijania umiejętności, poprawy jakości zasobów ludzkich i promowania zrównoważonego zatrudnienia.

Pracownicy Thai Anh Garment Co., Ltd. (gmina An Lao, miasto Hai Phong) podczas zmiany produkcyjnej. Zdjęcie: TRUNG KIEN

Pani Nguyen Thi Thi Nga, reprezentująca App Liacz Vietnam Joint Stock Company z okręgu Tan My w Ho Chi Minh City, od wielu lat związana z firmami i pracownikami, uważa, że ​​przestrzeganie przepisów prawa pracy to nie tylko obowiązek, ale także korzyść, która pomaga rozwijać wewnętrzne atuty, zwiększać produktywność i konkurencyjność, budować reputację marki i dobrą kulturę korporacyjną. Skuteczne wdrażanie tych zasad pomaga również budować dobre relacje pracownicze, minimalizować ryzyko sporów, tworzyć stabilne środowisko pracy, motywować pracowników, zwiększać efektywność operacyjną i przyczyniać się do zrównoważonego rozwoju gospodarczego.

Podczas konferencji jednostki podległe Ministerstwu Spraw Wewnętrznych przeprowadziły również dialogi i odpowiedziały na liczne pytania krajowych i zagranicznych przedsiębiorców dotyczące kwestii związanych z pracownikami zagranicznymi pracującymi w Wietnamie; przedstawiono doświadczenia we wdrażaniu przepisów prawa pracy w zakresie umów o pracę, wynagrodzeń, czasu pracy i przerw, dyscypliny pracy i odpowiedzialności materialnej, a także przedstawiono uwagi dotyczące wdrażania.

PV (skompilowane)

Source: https://baohaiphong.vn/xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-521941.html