Przedsiębiorstwa borykają się z niedoborem siły roboczej.

Obecnie wiele firm w mieście Dong Nai zmaga się z ogromnym zapotrzebowaniem na siłę roboczą. Pojawia się jednak pewien paradoks: pomimo dużej podaży na rynku pracy, wiele firm wciąż boryka się z niedoborem kadr.

Báo Đồng Nai•29/05/2026

Firmy biorą udział w rekrutacji w Centrum Obsługi Zatrudnienia Dong Nai (dzielnica Tam Hiep). Zdjęcie: Thao My

Wiele przedsiębiorstw zmaga się z niedoborem pracowników, zwłaszcza w przemyśle wytwórczym, technologicznym, logistycznym oraz obuwniczym i odzieżowym.

Mimo że oferują wiele atrakcyjnych korzyści, nadal trudno jest zrekrutować pracowników.

W wielu strefach przemysłowych w Dong Nai widok licznych plakatów rekrutacyjnych wiszących przed bramami fabryk stał się obecnie powszechny. Od producentów podzespołów elektronicznych, przez fabryki tekstyliów i odzieży, po fabryki obuwia i zakłady przetwórstwa drewna – wszystkie borykają się z niedoborem siły roboczej. Pomimo stale rozwijającej się rekrutacji i licznych preferencyjnych polityk, wiele firm wciąż ma trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów.

Pomimo nieustannej rekrutacji pracowników różnymi metodami od początku 2026 roku, Elite Long Thanh Co., Ltd. (dzielnica Long Thanh) wciąż boryka się z niedoborem siły roboczej do produkcji. Obecnie firma potrzebuje zatrudnić około 1000 pracowników branży odzieżowej. Pani Van Thi Hien, pracownica działu kadr firmy, powiedziała: Firma przeszła z tradycyjnych metod rekrutacji na transmisję na żywo bezpośrednio na stronie firmy na Facebooku. Dzięki tej metodzie pracownicy mogą bezpośrednio przeglądać stanowiska pracy, regulaminy i składać podania o pracę, aby natychmiast rozpocząć pracę. Firma prowadzi program, w którym osoby polecające wykwalifikowanych pracowników branży odzieżowej otrzymają nagrodę w wysokości 5,5 miliona VND, a osoby polecające niewykwalifikowanych pracowników branży odzieżowej otrzymają nagrodę w wysokości 4 milionów VND.

Aby sprostać wyzwaniom związanym z zasobami ludzkimi, wiele firm w Dong Nai proaktywnie zmienia swoje strategie rekrutacji i zarządzania pracownikami. Niektóre firmy inwestują w budowę akademików i wspólnych przestrzeni mieszkalnych, aby stworzyć stabilne warunki życia dla pracowników z innych prowincji. To sposób na zatrzymanie utalentowanych pracowników i zapewnienie zrównoważonego rozwoju firmy.

Tymczasem firma Goodwood Vietnam Co., Ltd. (w 100% z kapitałem zagranicznym, specjalizująca się w produkcji szafek kuchennych i mebli w okręgu Chơn Thành) również stale rekrutuje pracowników ogólnych i technicznych. Pracownikom z odległych rejonów firma pomaga w znalezieniu zakwaterowania i zapewnia dotację w wysokości 800 000 VND na osobę w pierwszym miesiącu zatrudnienia; pokrywa również koszty podróży do firmy. Firma oferuje również premie techniczne w wysokości od 500 000 do 6 000 000 VND miesięcznie na osobę, oprócz stałego wynagrodzenia. Pomimo oferowania wielu benefitów, firma nadal nie zrekrutowała wystarczającej liczby pracowników, aby zaspokoić potrzeby produkcyjne.

Sektor produkcji obuwia skórzanego również stale rekrutuje pracowników. Na przykład firma Hwaseung Vina Co., Ltd. (Park Przemysłowy Nhon Trach 1, okręg Nhon Trach) potrzebuje 1000 pracowników niewykwalifikowanych, których dochód wynosi 6,7-10 milionów VND/osobę/miesiąc. Według Nguyen Dac Vinh, zastępcy dyrektora ds. kadr w firmie: Aby sprostać zapotrzebowaniu na siłę roboczą, firma współpracuje z Centrum Obsługi Administracji Publicznej Gminy Phuoc An w celu organizacji rozmów kwalifikacyjnych i sesji rekrutacyjnych na miejscu; rozprowadzane są również ulotki ze szczegółowymi ofertami pracy, aby pracownicy, zwłaszcza bezrobotni, mogli znaleźć odpowiednią pracę i jak najszybciej wrócić na rynek pracy.

Rozwiązania w zakresie przyciągania i zatrzymywania pracowników

Wraz ze wzrostem zamówień i gwałtownym wzrostem produkcji, problem zasobów ludzkich staje się coraz poważniejszym problemem dla biznesu. Ostatnie targi pracy pokazują, że wiele firm, zarówno w mieście, jak i poza nim, bierze w nich udział, aby rekrutować pracowników. Sektory takie jak elektronika, tekstylia, przetwórstwo żywności, e-commerce i technologie informatyczne mają duże zapotrzebowanie na rekrutację, aby sprostać zamówieniom i zwiększyć produkcję.

Jednak pomimo rosnącego zapotrzebowania na rekrutację, występuje znaczny niedobór siły roboczej. Wiele firm musi zatrudnić setki, a nawet tysiące pracowników, a liczba otrzymywanych aplikacji jest bardzo ograniczona. Dotyczy to nie tylko sektora produkcyjnego; firmy logistyczne, e-commerce i świadczące usługi wsparcia przemysłowego również ostro walczą o pracowników. W szczególności pracownicy wysoko wykwalifikowani, posiadający wiedzę techniczną lub biegle władający językami obcymi są na rynku rzadkością.

Oprócz niedoboru niewykwalifikowanej siły roboczej, wiele firm w Dong Nai zmaga się z jeszcze większym problemem braku wysokiej jakości zasobów ludzkich. Rozwój technologii, automatyzacji i transformacji cyfrowej doprowadził do gwałtownego wzrostu zapotrzebowania na inżynierów mechaników, inżynierów elektryków i elektroników, operatorów maszyn automatyzowanych oraz specjalistów ds. zarządzania produkcją. Jednak podaż wykwalifikowanego personelu nie nadąża za tym popytem.

Według firm, niedobór siły roboczej nie wynika jedynie z liczby pracowników, ale ze zmiany preferencji zawodowych. Podczas gdy wcześniej wielu pracowników priorytetowo traktowało stabilne, długoterminowe zatrudnienie, teraz wybierają bardziej elastyczne środowisko pracy, wyższe zarobki i więcej możliwości rozwoju osobistego. Wielu przechodzi na pracę na własny rachunek, biznes online, usługi przewozowe lub rozważa zmianę pracy, aby wrócić do rodzinnych miast.

Według Nguyen Van Canh, dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia w Dong Nai, zapotrzebowanie na rekrutację w prowincji Dong Nai w drugim kwartale 2026 roku ma sięgnąć prawie 7000 pracowników. Aby poprawić efektywność pośrednictwa pracy, centrum wdrożyło wiele kompleksowych rozwiązań, poszerzających dostęp do informacji rekrutacyjnych. Obecnie sieć wsparcia zatrudnienia jest szeroko wdrożona w całym mieście, poprzez system współpracowników.

Centrum wzmacnia również współpracę ze szkołami i instytucjami kształcenia zawodowego, tworząc punkty informacji o pracy i regularnie aktualizując potrzeby rekrutacyjne firm. Dzięki temu uczniowie mają możliwość dostępu do rynku pracy jeszcze w trakcie nauki, a jednocześnie mają jaśniejsze perspektywy zawodowe, co pozwala im aktywnie poszukiwać odpowiedniej pracy po ukończeniu studiów. Ponadto, aktywnie łączy firmy i pracowników, przyczyniając się do zaspokojenia podaży i popytu na pracę w przyszłości.

Oczywistym jest, że na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy, aby zatrzymać i przyciągnąć talenty, firmy nie mogą polegać wyłącznie na wynagrodzeniu, ale muszą budować stabilne, profesjonalne środowisko pracy z długoterminowymi możliwościami rozwoju dla pracowników. Pozytywne środowisko pracy, które szanuje pracowników i charakteryzuje się jasną kulturą korporacyjną, będzie niezwykle atrakcyjne dla personelu, zwłaszcza młodych pracowników.

Thao My

Źródło: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/