Pracownicy Amazona protestują przeciwko powrotowi do biura.

[reklama_1]

Pracownicy Amazona protestują przeciwko polityce powrotu do biura. (Zdjęcie: Seattle Times)

Petycja grupy zajmującej się obroną praw pracowników Amazona głosiła: „Pracownicy potrzebują głosu w podejmowaniu decyzji, które wpływają na nasze życie”. Amazon podał, że w proteście wzięło udział około 300 pracowników, ale organizatorzy poinformowali o 2000 protestujących.

Ten ruch pracowników Amazona jest konsekwencją serii niedawnych zwolnień. Na początku stycznia Amazon ogłosił plany zwolnienia ponad 18 000 osób. W sumie gigant e-commerce zwolnił 27 000 pracowników od zeszłej jesieni.

W tym miesiącu firma nakazała pracownikom biurowym powrót do pracy co najmniej trzy dni w tygodniu. Petycja powołuje się na politykę Amazon dotyczącą powrotu do biura i jej wpływ na klimat jako dowód na to, że kierownictwo „prowadzi nas w złym kierunku”.

Do popołudnia 31 maja petycję podpisało 1922 pracowników Amazona. Obecnie firma zatrudnia ponad 1,5 miliona osób na całym świecie, zgodnie z raportem rocznym opublikowanym w zeszłym tygodniu.

W oświadczeniu przesłanym do ABC News , rzecznik Brad Glasser bronił decyzji Amazona o poproszeniu pracowników o powrót do biura. Argumentował, że przyniosło to więcej energii, współpracy i więzi. Przyznał, że przystosowanie się do pracy zdalnej wymaga czasu, ale działy dokładają wszelkich starań, aby przejście było jak najsprawniejsze.

Odnosząc się do obaw dotyczących wpływu na klimat, Glasser powiedział, że będzie nadal zabiegał o osiągnięcie zerowej emisji dwutlenku węgla do 2040 r.

Sprzedaż wiodących globalnych firm technologicznych spadła od czasów pandemii COVID-19, kiedy miliardy ludzi na całym świecie uczyły się i pracowały z domu, polegając na usługach dostawczych i połączeniach wirtualnych. Jednak w ostatnich miesiącach wiele akcji gwałtownie wzrosło dzięki optymizmowi dotyczącemu potencjału sztucznej inteligencji. Na przykład akcje Amazona wzrosły o prawie 30% od 1 marca.

Niedawny protest domagał się zmian w polityce i poprawy warunków pracy pracowników w całej firmie. Celem była zmiana analizy kosztów i korzyści Amazona przy podejmowaniu decyzji, które mają istotny wpływ na pracowników należących do mniejszości etnicznych, kobiety, osoby LGBTQ+, osoby z niepełnosprawnościami i inne grupy marginalizowane.

(Według ABC News)

Źródło