Pracownicy MSV Company Limited pracują na produkcji.

Duże zapotrzebowanie

W chwili obecnej ponad 1000 pracowników MSV Co., Ltd. (Phu Bai Industrial Park) przyspiesza produkcję, aby dostarczać zamówienia partnerom, mimo że firma zmaga się z poważnym niedoborem siły roboczej. Według pana Le Quy Hoanga, przewodniczącego związku zawodowego MSV Co., Ltd., firma musi obecnie stale rekrutować pracowników, kierując się hasłem „ilu jest, ilu rekrutów”. Pomimo stosowania wielu preferencyjnych zasad, takich jak przyznawanie nagród, kwartalne podwyżki wynagrodzeń dla najlepszych pracowników, premie za sumienność, dodatki za umiejętności..., liczba nowych pracowników nadal nie zaspokaja popytu. Rekrutacja jest nie tylko trudna, ale również dużym wyzwaniem jest utrzymanie pracowników, gdy wielu młodych pracowników przechodzi na pracę za granicą lub freelance, co prowadzi do nagłych odejść z pracy w szczytowym okresie produkcji. „Obecnie wynagrodzenie zasadnicze firmy, pokrywające składki ubezpieczeniowe dla pracowników, wynosi 5,05 mln VND i jest wyższe niż minimalne wynagrodzenie regionalne. Uwzględniając wynagrodzenie za produkt i dodatki, średni dochód pracowników waha się od 7,5 do 9 mln VND/osobę/miesiąc. Zarząd firmy rozważa obecnie podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich pracowników, aby utrzymać zatrudnienie” – powiedział pan Hoang.

Nie tylko MSV Company Limited, ale także wiele przedsiębiorstw odzieżowych i przetwórczych w mieście zmaga się z niedoborem siły roboczej. W parkach przemysłowych Phong Dien, Phu Bai i Phu Da... wszędzie można zobaczyć banery i plakaty rekrutacyjne firm. Wśród nich, SCAVI Hue Company jest liderem pod względem skali rekrutacji, stale ogłaszając zapotrzebowanie na 1500 pracowników branży odzieżowej. Co istotne, SCAVI Hue jest gotowa przyjąć niewykwalifikowanych pracowników, zapewnić bezpłatne szkolenia i płacić w okresie praktyk prawie 3,9 miliona VND miesięcznie, a rzeczywisty dochód po rozpoczęciu pracy może sięgnąć ponad 8 milionów VND miesięcznie.

Ponadto, aby zatrzymać pracowników mieszkających daleko, firma oferuje bezpłatne zakwaterowanie w akademikach, zapewnia pracownikom mieszkającym daleko środki transportu, pokrywa koszty opieki nad dziećmi w wysokości 400 000 VND miesięcznie, zwraca 180 000 VND za opłaty za wstępne badania lekarskie oraz wypłaca premie do 5 milionów VND wykwalifikowanym pracownikom.

Podobnie firma HBI Hue zatrudnia obecnie około 6000 pracowników i kontynuuje rekrutację kolejnych 500 pracowników szwalniczych, szkoląc ich w zakresie szycia w kwietniu i maju 2025 r. Chociaż średni dochód jest dość konkurencyjny, wiąże się z nim wiele zachęt, takich jak wsparcie w wysokości 1,5 miliona VND dla nowych i odległych pracowników, wsparcie w wysokości 200 000 VND dla stażystów szwalniczych oraz 500 000 VND dla pracowników, którzy ich wprowadzą… Pomimo dużego zapotrzebowania na rekrutację, wiele firm nadal ma trudności ze znalezieniem wystarczającej liczby pracowników. Jednym z głównych powodów jest to, że pracownicy przechodzą do pracy za granicą, handlu lub freelance, aby przejąć inicjatywę w zakresie czasu i dochodów.

Synchronizuj rozwiązania

W obliczu problemu niedoboru siły roboczej, wiele przedsiębiorstw aktywnie buduje długoterminowe strategie rozwoju zasobów ludzkich, wspierając je szkoleniami na miejscu, współpracując ze szkołami zawodowymi i ośrodkami szkoleniowymi, aby zapewnić stabilne podaż. Przedsiębiorstwa, oprócz polityki płacowej i premiowej, dbają również o budowanie przyjaznego środowiska pracy, tworzenie możliwości rozwoju zawodowego, dbanie o życie duchowe i docenianie wkładu pracowników.

Wiele przedsiębiorstw stosuje nowoczesne technologie, automatyzując niektóre etapy produkcji, aby zmniejszyć zależność od pracy ręcznej. Pan Phan Van Hung, dyrektor techniczny CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, oddział w Hue, powiedział, że wdrożenie automatycznego systemu ważenia i pakowania pomogło firmie znacznie zmniejszyć liczbę pracowników. Podczas gdy wcześniej każda zmiana produkcyjna wymagała zaangażowania do 20 pracowników, teraz do obsługi maszyn wystarczą tylko 2 osoby, aby zapewnić optymalną wydajność. „To rozwiązanie nie tylko obniża koszty pracy, ale także pomaga w utrzymaniu ciągłości procesu produkcyjnego, zwiększając produktywność i wydajność całego łańcucha” – zapewnił pan Hung.

Podobnie, dzięki zastosowaniu automatycznego systemu rozkładania tkanin, w firmie Phu Hoa An Textile Joint Stock Company potrzeba tylko 2 pracowników zamiast wielu jak wcześniej, a czas pracy jest również znacznie krótszy.

Aby wesprzeć przedsiębiorstwa w łączeniu podaży i popytu na pracę, Departament Spraw Wewnętrznych zlecił Miejskiemu Centrum Obsługi Zatrudnienia aktywne organizowanie targów pracy i szerokie rozpowszechnianie informacji o rekrutacji. Jednocześnie Centrum pełni funkcję pomostu, pomagając przedsiębiorstwom nawiązywać kontakt z ośrodkami kształcenia zawodowego w celu uzyskania dostępu do zasobów siły roboczej.

Promowana jest również rola związków zawodowych, które stają się ważnym mostem między pracownikami a przedsiębiorstwami. Według pana Le Minh Nhana, wiceprzewodniczącego miejskiego komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu, przewodniczącego Federacji Pracy Miasta, poprzez praktyczne programy, takie jak „Posiłki Związkowe”, szkolenia zawodowe, doradztwo prawne, wydarzenia kulturalno- sportowe , związki zawodowe pomagają pracownikom czuć się zaopiekowani i chronieni, a tym samym bezpiecznie angażować się w swoją długoterminową działalność. Ponadto oddolne związki zawodowe w przedsiębiorstwach uczestniczą w tworzeniu i proponowaniu polityki kadrowej, poprawie warunków pracy i podnoszeniu poziomu opieki społecznej, aby pracownicy czuli się chronieni, szanowani i zmotywowani do pozostania w firmie na dłużej. „Kiedy pracownicy czują się zaopiekowani, a ich życie jest zabezpieczone, czują się bezpiecznie angażując się w swoją długoterminową działalność. To ważny czynnik, który pomaga przedsiębiorstwom utrzymać pracowników” – powiedział pan Nhan.

Artykuł i zdjęcia: Hai Thuan

Source: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html