Wiele modeli dbania o życie członków związków zawodowych i pracowników

Reaguj na potrzeby członków związków zawodowych

Firma Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (w okręgu Binh Phuoc w prowincji Dong Nai) zatrudnia obecnie 400 pracowników. Aby poprawić jakość życia i zadbać o zdrowie pracowników, zwłaszcza w upalne dni, kierownictwo firmy podjęło decyzję o wyposażeniu stref wypoczynkowych i terenów zewnętrznych w automatyczne kostkarki do lodu. Kostkarki charakteryzują się dużą wydajnością, zapewniając wystarczającą ilość lodu do zaspokojenia potrzeb związanych z napojami, konserwacją żywności lub przygotowywaniem jej na miejscu. Inwestowanie w kostkarki do lodu jest częścią działań firmy na rzecz poprawy warunków pracy i dbałości o pracowników.

Pracownicy Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (dzielnica Binh Phuoc) korzystają z lodu dostarczanego przez firmę. Zdjęcie: N.Hoa

Jak mówi pan Tran Van Hai, pracownik firmy, w odpowiedzi na częste zapotrzebowanie na lód jako napój w przerwach między zmianami firma wyposażyła się w nowoczesną automatyczną kostkarkę do lodu, stwarzając pracownikom warunki do komfortowego korzystania z niej w pracy.

„Odkąd firma została wyposażona w automatyczną kostkarkę do lodu, pracownicy są bardzo podekscytowani, ponieważ mają dostęp do czystego lodu, co zapewnia im zdrowie, zamiast kupować go na zewnątrz, jak wcześniej. Mam nadzieję, że te praktyczne modele będą nadal rozwijane w fabryce” – powiedział pan Hai.

W Elite Long Thanh Co., Ltd. (Park Przemysłowy Loc An, gmina Binh Son) związek zawodowy promował swoją rolę w negocjacjach z właścicielem firmy w celu wdrożenia wielu polityk korzystnych dla pracowników. W szczególności, posiłek w połowie zmiany o wartości 28 000 VND/osobę zapewnił pracownikom pożywny posiłek, przywracając im zdolność do pracy. Jest to jedna z praktycznych strategii poprawy jakości życia pracowników w kontekście rosnących kosztów utrzymania.

Z konkretnych, kreatywnych i praktycznych modeli widać, że dbanie o życie członków związku zawodowego nie jest już tylko sloganem, ale stało się regularnym działaniem, przynoszącym wyraźne rezultaty. To także ważny fundament, na którym organizacja związkowa może się rozwijać coraz silniej, stając się godnym zaufania wsparciem dla pracowników.

Pan Nguyen Quoc Hung, przewodniczący związku zawodowego Elite Long Thanh Co., Ltd., powiedział: „Firma zatrudnia obecnie 3800 pracowników, co stanowi jej najcenniejszy atut. Zwiększenie wartości posiłków w trakcie zmiany to nie tylko wsparcie materialne, ale także dowód troski firmy i dzielenia się z pracownikami, szczególnie w trudnych warunkach pracy, wymagających dużej ilości energii. Wartościowe posiłki w trakcie zmiany pomagają pracownikom uzupełnić energię, utrzymać wydajność pracy i zmniejszyć ryzyko wypadków przy pracy spowodowanych zmęczeniem”.

Według pana Hunga, pracownicy bardzo doceniają wzrost wartości posiłków, co daje im poczucie bezpieczeństwa i przyczynia się do wzrostu wartości produktów. Firma koncentruje się również na ulepszaniu menu, zmieniając dania korzystne dla zdrowia pracowników. Oprócz zwiększenia wartości posiłków, związek zawodowy negocjuje w układzie zbiorowym pracy wiele innych korzystnych dla pracowników kwestii dotyczących miejsc pracy, dochodów, wynagrodzeń i premii. Jest to również polityka mająca na celu zatrzymanie pracowników w firmie w okresie obecnego niedoboru siły roboczej.

Zwiększenie świadczeń dla członków związków zawodowych

W wielu jednostkach związki zawodowe aktywnie podpisały umowy z partnerami w celu zapewnienia członkom związków programów socjalnych i motywacyjnych, takich jak: zniżki na zakupy, wsparcie w zakresie badań lekarskich i leczenia, podróże i nauka po preferencyjnych cenach. Niektóre jednostki zatrudniające dużą liczbę pracowników utworzyły fundusze wzajemnego wsparcia, związkowe fundusze schronienia, aby wspierać członków związków w przypadku choroby, wypadku, szczególnie trudnej sytuacji lub sytuacji, w której ich rodziny i krewni zostali dotknięci klęskami żywiołowymi i epidemiami.

Niektóre związki zawodowe dobrze wywiązały się ze swojej roli przedstawicieli w negocjacjach z pracodawcami w celu zapewnienia uzasadnionych praw pracowników. Typowym przykładem jest związek zawodowy Elma Vietnam Industrial Company Limited (w gminie Nhon Trach), gdzie działacze związkowi odważnie negocjowali z właścicielem firmy na spotkaniach dotyczących polityki socjalnej dla pracowników i uzyskali wsparcie, przynosząc pracownikom radość i zaufanie.

Przewodnicząca związku zawodowego Elma Industrial Company Limited (Wietnam) Vo Thi Xuan Hang odznaczyła wybitnych członków związku. Zdjęcie: N.Hoa

Przewodnicząca związku zawodowego Elma Vietnam Industrial Co., Ltd., Vo Thi Xuan Hang, powiedziała: Obecnie firma wdraża wiele polityk korzystnych dla pracowników, takich jak: Pracownicy mają jedną wolną sobotę w miesiącu; nowi pracownicy podpisujący umowę w pierwszym roku otrzymują 1 milion VND, a w ciągu pierwszych 6 miesięcy – 700 000 VND miesięcznie. Związek zawodowy i firma co miesiąc organizują przyjęcia urodzinowe dla pracowników; jednocześnie przyznają nagrody pracownikom za wybitne osiągnięcia w danym miesiącu. Pracownicy reagują pozytywnie na powyższe działania, a firma zyskuje coraz większe zaufanie i czuje się bezpiecznie w pracy i produktywności.

Niektóre oddolne związki zawodowe wykazują się kreatywnością w stosowaniu technologii informatycznych, tworząc wewnętrzne grupy Zalo, aby szybko aktualizować politykę i odzwierciedlać poglądy i aspiracje członków związku; budując cyfrową aplikację związkową, dzięki której członkowie związku mogą rejestrować się w celu uzyskania wsparcia lub zgłaszać problemy. Metody te są nowoczesne, szybkie, przejrzyste i skuteczne. Dzięki temu członkowie związku i pracownicy mogą szybciej nawiązywać kontakt, a wszelkie problemy dotyczące polityki i systemów są szybko rozwiązywane i poprawiane. Jest to również kanał, za pomocą którego związek może promować propagandę, tworząc zjednoczone i nowoczesne środowisko pracy dla pracowników.

Oprócz działań związanych z troską o byt materialny, wiele związków zawodowych promuje organizację programów kulturalnych i sportowych , aby pomóc pracownikom w rozładowaniu stresu po pracy. W szczególności kreatywne place zabaw, organizowane ostatnio przez związki zawodowe, wniosły powiew świeżości, zachęcając pracowników do udziału.

Przewodniczący Związku Zawodowego Global Mechanical Power Company Limited (gmina Trang Bom) Nguyen Van Tiep powiedział: „Firma zdobyła pierwszą nagrodę w konkursie fotograficznym zorganizowanym przez związek zawodowy najwyższego szczebla. Jest bardzo zadowolony, ponieważ ten nowy plac zabaw pomógł rozpowszechnić obraz ciężkiej pracy pracowników. Ma nadzieję, że Prowincjonalna Federacja Pracy będzie nadal oferować pracownikom wiele dobrych wzorców, które przyczynią się do poprawy ich życia duchowego po pracy”.

Nguyen Hoa

Source: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/