Pół miliona pracowników otrzymuje zasiłek dla bezrobotnych
Według Biuletynu Rynku Pracy za drugi kwartał, opublikowanego właśnie przez Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych , w całym kraju na rynku pracy znajduje się 52,3 mln osób, co stanowi wzrost o 100 tys. osób w porównaniu z pierwszym kwartałem.
W tym liczba osób zatrudnionych wzrosła o 83 300 osób w porównaniu z pierwszym kwartałem. Warto zauważyć, że w całym kraju jest 1,07 miliona bezrobotnych w wieku produkcyjnym, co stanowi wzrost o 25 400 osób w porównaniu z poprzednim kwartałem.
W wieku produkcyjnym 940 700 osób było niedostatecznie zatrudnionych, co stanowi wzrost o 54 900 osób w porównaniu z poprzednim kwartałem.
Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych prognozuje, że w trzecim kwartale w niektórych branżach, w których będzie największe zapotrzebowanie na redukcję zatrudnienia, znajdą się: przemysł odzieżowy, w którym spodziewana jest redukcja zatrudnienia o 123 000 osób; rolnictwo i usługi, w których liczba zatrudnionych zmniejszy się o 78 000 osób; oraz handel detaliczny, w którym liczba zatrudnionych zmniejszy się o 32 000 osób.
Pracownicy szukający pracy (zdjęcie poglądowe: Son Nguyen).
Bezrobocie i niepełne zatrudnienie również przyczyniły się do wzrostu liczby pracowników pobierających zasiłek dla bezrobotnych w drugim kwartale, co stanowi znaczny wzrost w porównaniu z poprzednim kwartałem i analogicznym okresem ubiegłego roku.
Dokładnie w drugim kwartale w całym kraju 357 513 osób złożyło wnioski o zasiłek dla bezrobotnych, co stanowi wzrost o 152 385 osób w porównaniu z pierwszym kwartałem.
Spośród nich 348 715 pobiera zasiłek dla bezrobotnych, 5891 osób jest objętych wsparciem w zakresie kształcenia zawodowego; 670 720 osób jest objętych konsultacjami i pomocą w znalezieniu pracy.
W ciągu pierwszych 6 miesięcy 2023 r. w całym kraju 562 641 osób ubiegało się o zasiłek dla bezrobotnych; decyzje o przyznaniu zasiłku wydano ponad 518 500 osobom; 11 209 osobom udzielono wsparcia w zakresie kształcenia zawodowego, a ponad 1,1 mln osób skorzystało z poradnictwa zawodowego i skierowań.
Według biuletynu rynku pracy, większość pracowników otrzymujących zasiłek dla bezrobotnych w drugim kwartale nie posiadała dyplomów ani certyfikatów (68,9%); kolejną grupę stanowiły osoby z wykształceniem wyższym lub wyższym (13,1%); wykształceniem podstawowym (6,8%), wykształceniem wyższym (5,8%) i wykształceniem średnim (5,4%).
W tym kwartale przemysł przetwórczy był grupą z największą liczbą osób ubiegających się o zasiłek dla bezrobotnych, stanowiąc 45,9%. Na kolejnym miejscu znalazła się grupa „Pozostałe usługi” z 30,9%; rolnictwo, leśnictwo i rybołówstwo stanowiło 4,4%; budownictwo stanowiło 2,7%; a handel hurtowy i detaliczny, naprawa samochodów, motocykli, motorowerów i innych pojazdów mechanicznych stanowiło 2,6%.
Tymczasem pięć grup zawodowych, z których najwięcej osób ubiega się o zasiłek dla bezrobotnych to: krawcy, hafciarze i pokrewni (28,2%); monterzy (7,8%); pracownicy sprzedaży (2,7%); technicy elektronicy (2,5%); księgowi (2,4%).
Rozwiązania stabilizujące rynek pracy
W obliczu powyższej sytuacji Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych domaga się wdrożenia rozwiązań mających na celu stabilizację i rozwój rynku pracy, aby był on nowoczesny, elastyczny, zrównoważony i efektywny.
Pracownicy ubiegają się o zasiłek dla bezrobotnych.
Ponadto konieczne jest wzmocnienie powiązań i regulacji podaży i popytu na pracę, aby zmobilizować i skutecznie wykorzystać zasoby ludzkie na rzecz ożywienia gospodarczego i społecznego oraz rozwoju; wspierać tworzenie miejsc pracy zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, a także zachęcać pracowników do poszukiwania pracy i zmiany pracy, która odpowiada ich umiejętnościom i mocnym stronom.
Prowadzenie badań, opracowywanie rozwiązań i polityk wspierających formalizację zatrudnienia w sektorze nieformalnym; wspieranie pracowników sektora nieformalnego w przejściu do zatrudnienia formalnego...
Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych wymaga przeglądu i zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych oraz cięć produkcji i działalności przedsiębiorstw, zwłaszcza przedsiębiorstw z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi i pracochłonnych gałęzi przemysłu (odzież, obuwie skórzane, produkcja drewna itp.), aby opracować plan powiązania podaży i popytu na pracę, łącząc pracowników z pracodawcami, którzy tego potrzebują.
Link źródłowy
Komentarz (0)