 |
| W ostatnich latach świadomość równości płci stopniowo się zmieniała, przyczyniając się do poprawy jakości życia kobiet w wiosce Lan Quan (gmina Quang Son). Na zdjęciu: Kobiety w wiosce Lan Quan sadzą kwiaty gryki, aby przyciągnąć turystów . |
Kobiety mają coraz więcej możliwości rozwoju zawodowego.
Jako dynamicznie rozwijająca się prowincja przemysłowa w regionie Midlands i Gór Północnych, Thai Nguyen zatrudnia obecnie blisko 800 000 pracowników. Polityka równości płci, wdrażana systematycznie od lat, stworzyła podwaliny umożliwiające kobietom dostęp do wysokiej jakości miejsc pracy i potwierdzenie ich roli w wielu dziedzinach.
Odsetek kobiet w sektorze biznesowym stale rośnie na przestrzeni lat. Pracują one w produkcji na wielu stanowiskach, od pracowników niewykwalifikowanych po stanowiska kierownicze, kierownicze, techniczne i operatorów linii produkcyjnych. Wiele firm postrzega kobiety jako dobrze zorganizowaną siłę roboczą z wysokim poczuciem odpowiedzialności i zdolnością do szybkiej adaptacji, co czyni je dobrze przystosowanymi do nowoczesnego środowiska produkcji przemysłowej.
W rolnictwie wiele modeli prowadzonych przez kobiety odniosło pozytywny wpływ. Spółdzielnia Herbaciana Hao Dat (gmina Tan Cuong) jest tego doskonałym przykładem. Zatrudniając około 50 pracowników, z których 60-70% stanowią kobiety, model ten ma na celu zapewnienie kobietom możliwości zdobycia kwalifikacji zawodowych, dostępu do technologii przetwórczych i rozwijania swojej wiedzy specjalistycznej.
Pani Dao Thanh Hao, dyrektor spółdzielni herbacianej Hao Dat, powiedziała: „Kiedy kobiety otrzymują odpowiednie wsparcie, są w stanie kierować grupami produkcyjnymi i aktywnie uczestniczyć w budowaniu marki. Stawiając na pierwszym miejscu czynnik ludzki, poprawiliśmy jakość produktów i wnieśliśmy pozytywny wkład w rozwój marki herbaty Tan Cuong”.
 |
| Kobiety stanowią 60–70% siły roboczej spółdzielni herbacianej Hao Dat (gmina Tan Cuong). |
W obszarach przemysłowych kobiety są również licznie obecne w dużych przedsiębiorstwach, takich jak Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen, TNG, VietCap itp. Odsetek kobiet w niektórych jednostkach sięga 60–70%. Zajmują one wiele ważnych stanowisk, takich jak technicy, liderzy zespołów czy kierownicy linii produkcyjnych. Środowisko pracy, oparte na sprawiedliwych i transparentnych kryteriach oceny, pomaga kobietom pozostać w firmie na dłużej.
Pani Tran Thi Diem Huong, kierowniczka zespołu Machine Team 2 w spółce akcyjnej VietCap Investment and Trading Joint Stock Company, powiedziała: „Szacunek, wsparcie polityczne i możliwości awansu dają kobietom pewność siebie w odniesieniu do przyszłej kariery”.
Zmiany te potwierdzają, że jeśli zapewni się kobietom równe szanse, będą mogły w pełni rozwinąć swoje zdolności i stać się pionierkami w rozwoju społeczno-ekonomicznym prowincji.
Trzy filary wsparcia dla pracowników.
Od początku 2025 roku Thai Nguyen wdrożył szereg rozwiązań wspierających zatrudnienie, opartych na trzech filarach: doradztwie, networkingu i szkoleniach. Każdy filar ma na celu stworzenie ciągłej sieci wsparcia dla pracowników, a w szczególności grup wrażliwych, takich jak kobiety, mniejszości etniczne, pracownicy z ubogich rodzin czy pracownicy powracający do domu po pandemii.
Prowincjonalne Centrum Obsługi Zatrudnienia organizuje takie działania, jak: miesiąc szczytowy, w którym łączone są podaż i popyt na pracę, targi pracy i internetowe giełdy pracy. Działania te pomagają pracownikom zrozumieć potrzeby rekrutacyjne, a jednocześnie umożliwiają firmom dostęp do odpowiednich zasobów ludzkich.
 |
| Kobiety stanowią duży odsetek pracowników w TNG Investment and Trading Joint Stock Company. |
Do końca października 2025 roku Centrum zorganizowało 72 regularne targi pracy, 12 mobilnych targów pracy i 26 konferencji doradczych. Bezpośredniego doradztwa udzieliło 9399 osób, a 1701 firm zostało przebadanych pod kątem potrzeb rekrutacyjnych. W rezultacie 1684 osoby znalazły pracę, realizując 120% planu, a 4933 pracowników otrzymało skierowanie do ofert pracy.
Kluczowym aspektem działań w zakresie pośrednictwa pracy jest zapewnienie mobilnych targów pracy lokalnym społecznościom, zwłaszcza na obszarach oddalonych i wiejskich. Mieszkańcy mogą uzyskać dostęp do informacji o rynku pracy oraz otrzymać bezpośrednie porady dotyczące kariery i szkoleń bez konieczności dalekich podróży. Takie podejście zmniejsza różnice w możliwościach zatrudnienia między różnymi grupami zawodowymi i poprawia efektywność wykorzystania lokalnych zasobów ludzkich.
Programy wsparcia prowincji zaspokajają zarówno bieżące potrzeby, jak i przyczyniają się do kształtowania kadry pracowniczej, niezbędnej do długoterminowego rozwoju. Gdy rynek pracy jest zorganizowany w sposób przejrzysty i sprawiedliwy, pracownicy mogą łatwo wybierać odpowiednie kariery, a firmy mogą rekrutować pracowników spełniających wymagania produkcyjne.
 |
| Prowincjonalny Związek Kobiet zorganizował kurs szkoleniowy, którego celem było wyposażenie urzędników systemu politycznego na szczeblu gminnym w wiedzę na temat równości płci oraz umiejętności wdrażania problematyki płci w roku 2025. |
Dążenie do równości płci
Równość płci jest wymogiem ściśle związanym z procesem industrializacji i modernizacji. Wraz z transformacją struktury gospodarczej prowincji Thai Nguyen w kierunku przemysłu i usług, organizacja szkoleń zawodowych, doskonalenie umiejętności i poszerzanie możliwości awansu zawodowego dla kobiet staje się kluczowym aspektem, pomagając im w dostępie do wysokiej jakości miejsc pracy, rozwijaniu swoich umiejętności i aktywnym uczestnictwie w rozwoju społeczno-gospodarczym regionu.
Według pani Tran Kim Dung, wiceprzewodniczącej Prowincjonalnego Związku Kobiet: Kobiety stanowią prawie 50% siły roboczej w Thai Nguyen, z czego połowa pracuje w sektorze formalnym. Ta siła robocza wnosi istotny wkład w produkcję, usługi, edukację i opiekę zdrowotną. Osiągnięte wyniki odzwierciedlają wieloletnie wysiłki prowincji we wdrażaniu polityki równości płci, od podnoszenia świadomości poprzez komunikację, po wspieranie szkoleń zawodowych, udzielanie pożyczek na start-upy i ochronę praw w miejscu pracy.
Jednak wiele wyzwań wciąż pozostaje. Sektor nieformalny nadal zatrudnia dużą liczbę kobiet, a zatrudnienie jest niestabilne; dochody w niektórych sektorach nie są adekwatne do wysiłku; a dostęp do zaawansowanych technologii jest ograniczony. Wraz z przyspieszeniem cyfryzacji i automatyzacji, kobiety ryzykują pozostanie w tyle, jeśli nie otrzymają wsparcia w podnoszeniu kwalifikacji.
 |
| Stowarzyszenie kobiet z wioski Quyet Tien (gmina Hop Thanh) zorganizowało wymianę, której celem było zdobycie wiedzy na temat równości płci. |
Pan Nguyen Manh Bao, Dyrektor Departamentu Pracy i Zatrudnienia (Departament Spraw Wewnętrznych), powiedział: „Thai Nguyen dąży do zbudowania sprawiedliwego rynku pracy, na którym stereotypy płciowe są eliminowane w procesie rekrutacji i zatrudnienia. Prowincja koncentruje się na kontroli wdrażania przepisów prawa pracy w przedsiębiorstwach zatrudniających dużą liczbę kobiet, zapewniając w ten sposób ich prawa dotyczące czasu pracy, opieki społecznej i bezpieczeństwa pracy. Jednocześnie dąży do zachęcania kobiet do podejmowania nietypowych zawodów, takich jak technologia, mechanika precyzyjna i inżynieria elektroniczna”.
Równość płci jest fundamentem rozwiniętego społeczeństwa, ponieważ gdy kobiety mają równe szanse z mężczyznami w edukacji, karierze i dochodach, zasoby ludzkie są optymalnie wykorzystywane. Aby osiągnąć ten cel, rząd potrzebuje odpowiedniej polityki, firmy potrzebują postępowego myślenia zarządczego, a same kobiety muszą proaktywnie rozwijać swoje możliwości i wykorzystywać szanse.
Ostatnie postępy Thai Nguyen świadczą o niezachwianym zaangażowaniu tej instytucji w zrównoważony rozwój, stawiającej ludzi w centrum uwagi i traktującej równość płci jako kluczową siłę napędową tego procesu.
| W rzeczywistości równość płci to nie tylko slogan, ale musi być realizowana poprzez konkretne strategie i praktyczne działania, wspólnym wysiłkiem całego społeczeństwa. Budowanie bezpiecznego, przejrzystego i niedyskryminującego środowiska pracy, w połączeniu ze szkoleniem zawodowym i rozwojem umiejętności kobiet, stanowi kluczowy fundament dla zmniejszenia nierówności płciowych, maksymalizacji potencjału pracownic, a jednocześnie kształtowania zrównoważonej i efektywnej siły roboczej. |
Źródło: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/
Komentarz (0)