 |
| W ostatnich latach świadomość równości płci stopniowo się zmieniała, przyczyniając się do poprawy jakości życia kobiet w wiosce Lan Quan (gmina Quang Son). Na zdjęciu: Kobiety w wiosce Lan Quan uprawiają grykę, aby przyciągnąć turystów . |
Kobiety mają coraz więcej możliwości rozwoju kariery.
Jako dynamicznie rozwijająca się prowincja przemysłowa w regionie Midlands i Gór Północnych, Thai Nguyen zatrudnia obecnie blisko 800 000 pracowników. Polityka równości płci, wdrażana systematycznie od lat, stworzyła kobietom warunki do dostępu do wysokiej jakości miejsc pracy, jednocześnie potwierdzając ich rolę w wielu dziedzinach.
Odsetek kobiet w sektorze biznesowym stale rośnie na przestrzeni lat. Uczestniczą one w produkcji na wielu stanowiskach, od pracy fizycznej po stanowiska kierownicze, kierownicze, techniczne i operacyjne. Wiele firm postrzega kobiety jako dobrze zorganizowaną siłę roboczą, z wysokim poczuciem odpowiedzialności i zdolnością do szybkiej adaptacji, odpowiednią do nowoczesnego środowiska produkcji przemysłowej.
W rolnictwie wiele modeli, w których główną rolę odgrywają kobiety, przyniosło pozytywne rezultaty. Typowym przykładem jest spółdzielnia herbaciana Hao Dat (gmina Tan Cuong). Zatrudniając około 50 pracowników, z czego 60-70% stanowią kobiety, model ten ma na celu stworzenie kobietom warunków do zdobywania kwalifikacji, dostępu do technologii przetwórczej i rozwijania swoich umiejętności.
Pani Dao Thanh Hao, dyrektor spółdzielni herbacianej Hao Dat, powiedziała: „Przy odpowiednim wsparciu kobiety będą mogły kierować grupami produkcyjnymi i aktywnie uczestniczyć w budowaniu marki. Koncentrując się na czynniku ludzkim, poprawiliśmy jakość produktów i pozytywnie wnieśliśmy wkład w rozwój marki herbaty Tan Cuong”.
 |
| Kobiety stanowią 60–70% pracowników spółdzielni herbacianej Hao Dat (gmina Tan Cuong). |
W sektorze przemysłowym kobiety są również obecne w dużych przedsiębiorstwach, takich jak Samsung Electronics Vietnam, Thai Nguyen, TNG, VietCap... W niektórych jednostkach odsetek kobiet sięga 60–70%. Zajmują one wiele ważnych stanowisk, takich jak technicy, liderzy zespołów czy kierownicy liniowi. Środowisko pracy oparte na sprawiedliwych i przejrzystych kryteriach oceny pomaga kobietom zachować motywację do pozostania w firmie na dłużej.
Pani Tran Thi Diem Huong, kierowniczka zespołu jednostki 2 w spółce akcyjnej VietCap Investment and Trading Joint Stock Company, powiedziała: Szacunek, wsparcie polityczne i możliwości awansu dają kobietom pewność siebie co do przyszłej kariery.
Zmiany te potwierdzają, że jeśli zapewni się kobietom równy dostęp do szans, będą mogły w pełni rozwinąć swoje zdolności i stać się pionierkami w rozwoju społeczno-ekonomicznym prowincji.
Trzy filary wsparcia pracowników
Od początku 2025 roku Thai Nguyen wdrożył szereg rozwiązań wspierających zatrudnienie, opartych na trzech filarach: doradztwie, integracji i szkoleniach. Każdy filar ma na celu stworzenie ciągłej sieci wsparcia dla pracowników, a w szczególności grup wrażliwych, takich jak kobiety, mniejszości etniczne, pracownicy z ubogich rodzin czy pracownicy powracający do domu po pandemii.
Wojewódzki Ośrodek Zatrudnienia organizuje takie wydarzenia jak: Miesiąc Szczytu Łączenia Podaży i Popytu na Pracę, Targi Pracy czy internetowa giełda pracy. Działania te pomagają pracownikom zrozumieć potrzeby rekrutacyjne, a jednocześnie pomagają firmom w dostępie do odpowiednich zasobów ludzkich.
 |
| W spółce TNG Investment and Trading Joint Stock Company znaczną część pracowników stanowią kobiety. |
Do końca października 2025 roku Centrum zorganizowało 72 regularne targi pracy, 12 targów mobilnych i 26 konferencji konsultacyjnych. Bezpośrednio skonsultowano się z 9399 osobami, a 1701 firmom przebadano potrzeby rekrutacyjne. W rezultacie 1684 osoby znalazły pracę, co stanowi 120% planu, a 4933 pracownikom przedstawiono oferty pracy.
Najważniejszym elementem działań w zakresie pośrednictwa pracy jest wprowadzenie mobilnych sesji handlowych do lokalnych społeczności, szczególnie w odległych i odizolowanych obszarach. Ludzie nie muszą podróżować daleko, aby uzyskać informacje o rynku pracy i otrzymać bezpośrednie porady dotyczące kariery i szkoleń. Takie podejście zmniejsza różnice w możliwościach zatrudnienia między grupami zawodowymi, jednocześnie poprawiając efektywność wykorzystania lokalnych zasobów ludzkich.
Programy wsparcia prowincji nie tylko zaspokajają bieżące potrzeby, ale także przyczyniają się do kształtowania fundamentalnej siły roboczej dla długoterminowego rozwoju. Gdy rynek pracy jest zorganizowany w sposób przejrzysty i równy, pracownicy mogą łatwo wybierać odpowiednie kariery, a firmy mają warunki do rekrutacji pracowników spełniających wymagania produkcyjne.
 |
| Prowincjonalny Związek Kobiet zorganizował kurs szkoleniowy, którego celem było wyposażenie urzędników w systemie politycznym na szczeblu gminnym w wiedzę na temat równości płci oraz umiejętności wdrażania zasady uwzględniania kwestii płci do 2025 r. |
Dążenie do równości płci
Równość płci jest wymogiem związanym z procesem industrializacji i modernizacji. Wraz z transformacją struktury gospodarczej prowincji Thai Nguyen w kierunku przemysłu i usług, organizacja szkoleń zawodowych, doskonalenie umiejętności i poszerzanie możliwości awansu dla kobiet staje się ważnym elementem, który pomaga kobietom w dostępie do wysokiej jakości miejsc pracy, rozwijaniu ich potencjału i aktywnym uczestnictwie w lokalnym rozwoju społeczno-gospodarczym.
Według pani Tran Kim Dung, wiceprzewodniczącej Prowincjonalnego Związku Kobiet: Kobiety stanowią prawie 50% siły roboczej Thai Nguyen, z czego połowa pracuje w sektorze formalnym. Jest to siła, która w znacznym stopniu przyczynia się do rozwoju produkcji, usług, edukacji i zdrowia. Osiągnięte wyniki świadczą o wieloletnich staraniach prowincji o wdrożenie polityki równości płci, od komunikacji, przez podnoszenie świadomości, wspieranie szkoleń zawodowych, pożyczki na start, po ochronę praw w miejscu pracy.
Jednak wiele wyzwań wciąż pozostaje. Liczba kobiet w sektorze nieformalnym jest duża, zatrudnienie jest niestabilne; dochody w niektórych branżach nie są adekwatne do włożonego wysiłku; dostęp do zaawansowanych technologii jest ograniczony. Wraz z rozwojem cyfryzacji i automatyzacji, kobiety ryzykują pozostanie w tyle, jeśli nie otrzymają wsparcia w rozwijaniu swoich umiejętności.
 |
| Stowarzyszenie Kobiet Quyet Tien (gmina Hop Thanh) zorganizowało wymianę, aby dowiedzieć się więcej na temat równości płci. |
Pan Nguyen Manh Bao, Dyrektor Departamentu Pracy i Zatrudnienia (Departament Spraw Wewnętrznych), powiedział: „Thai Nguyen dąży do zbudowania sprawiedliwego rynku pracy, na którym wyeliminowane są uprzedzenia ze względu na płeć w procesie rekrutacji i zatrudnienia. Prowincja koncentruje się na kontroli wdrażania przepisów prawa pracy w przedsiębiorstwach zatrudniających dużą liczbę kobiet, zapewniając w ten sposób prawa dotyczące czasu pracy, opieki społecznej i bezpieczeństwa pracy. Jednocześnie prowadzone są działania mające na celu zachęcanie kobiet do podejmowania nietypowych zawodów, takich jak technologia, mechanika precyzyjna i inżynieria elektroniczna.
Równość płci jest fundamentem rozwiniętego społeczeństwa, ponieważ gdy kobiety mają równe szanse z mężczyznami w zakresie edukacji, kariery i dochodów, zasoby ludzkie są optymalnie rozwijane. Aby osiągnąć ten cel, rząd musi mieć odpowiednią politykę, firmy potrzebują postępowego myślenia zarządczego, a same kobiety muszą proaktywnie rozwijać swoje kompetencje i wykorzystywać szanse.
Ostatnie działania Thai Nguyen pokazują, że firma jest zdeterminowana w dążeniu do osiągnięcia celów zrównoważonego rozwoju, stawiając ludzi w centrum uwagi i traktując równość płci jako ważną siłę napędową tego procesu.
| W rzeczywistości równość płci nie jest jedynie sloganem, lecz musi być realizowana poprzez konkretne strategie i praktyczne działania, przy współpracy całego społeczeństwa. Budowanie bezpiecznego, przejrzystego i niedyskryminującego środowiska pracy, w połączeniu ze szkoleniem zawodowym i doskonaleniem umiejętności kobiet, stanowi ważny fundament dla zmniejszenia nierówności płci, maksymalizacji potencjału pracownic, a jednocześnie stworzenia zrównoważonej i efektywnej siły roboczej. |
Źródło: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/
Komentarz (0)