Rozwój członkostwa w związkach zawodowych napotyka trudności.

Báo Đồng Nai•11/08/2023

[reklama_1]

Rozwój członkostwa w związkach zawodowych i tworzenie oddolnych związków zawodowych to kluczowe i centralne zadania organizacji związkowej. Jednak od początku 2023 roku trudna sytuacja przedsiębiorstw w zakresie zamówień, zmuszająca je do redukcji zatrudnienia, znacząco wpłynęła na cele rozwoju członkostwa związków zawodowych na wszystkich szczeblach w województwie.

Oddolny związek zawodowy Dona Standard Vietnam Footwear Co., Ltd. (dystrykt Xuan Loc) zorganizował ceremonię przyjęcia nowych członków. Zdjęcie: L. Mai

Na 12. posiedzeniu Komitetu Wykonawczego Prowincjonalnej Federacji Pracy (LĐLĐ) 10. kadencji 2018–2023, które odbyło się niedawno, wielu przedstawicieli związków zawodowych stwierdziło, że od początku roku prace nad tworzeniem oddolnych związków zawodowych i rozwojem członkostwa w związkach zawodowych napotykają na liczne trudności, a liczba członków związków znacznie spadła w porównaniu z poprzednim okresem. Jeśli ta sytuacja się utrzyma, cel dotyczący rozwoju członkostwa w związkach zawodowych w 2023 roku będzie trudny do osiągnięcia.

* Nadal istnieje wiele trudności

Według Nguyena Duc Thanha, przewodniczącego Federacji Związków Zawodowych Miasta Bien Hoa, w Bien Hoa działa wiele oddolnych związków zawodowych, liczących ponad 410 jednostek. Jednak większość firm to małe, indywidualne lub rodzinne przedsiębiorstwa, więc liczba członków związków zawodowych nie jest duża. W tym roku Federacja Związków Zawodowych Miasta Bien Hoa wyznaczyła sobie cel pozyskania 5000 członków, ale jak dotąd zrekrutowano ich zaledwie około 500, co jest bardzo niską liczbą w porównaniu z założonym celem.

W dystrykcie Long Thanh powstało dotychczas tylko 5 z 7 oddolnych związków zawodowych, zrzeszających 25 lub więcej pracowników i ponad 2000 członków. Tymczasem prowincjonalna Federacja Pracy wyznaczyła sobie cel pozyskania 4700 nowych członków. Pani Le Thi Thanh Nguyet, przewodnicząca Federacji Pracy Miasta Long Thanh, powiedziała, że w tej sytuacji osiągnięcie wyznaczonego celu rekrutacyjnego jest bardzo trudne. Od teraz do końca roku Federacja Pracy Dystryktu Long Thanh dołoży wszelkich starań, ale będzie to zależeć od sytuacji produkcyjnej i rekrutacji nowych pracowników w przedsiębiorstwach.

Według Nguyen Thi Nhu Y, przewodniczącej Prowincjonalnej Federacji Związków Zawodowych, rozwój organizacji i członkostwa w związku zawodowym jest jednym z kluczowych zadań w budowaniu coraz silniejszej organizacji związkowej. Dlatego proaktywne opracowywanie metod zachęcania i przekonywania pracowników do wstąpienia do związku zawodowego jest niezwykle ważne.

Trudności w rekrutacji członków związków zawodowych to częsta sytuacja, z którą boryka się większość oddolnych organizacji związkowych. Pan Dang Tuan Tu, przewodniczący oddolnego związku zawodowego w Changshin Vietnam Co., Ltd. (dystrykt Vinh Cuu), stwierdził, że chociaż firma nie zamierza redukować zatrudnienia, ponad 2000 pracowników odeszło z pracy sporadycznie od początku roku z różnych przyczyn. Ponadto firma jest obecnie w trakcie przywracania produkcji i w związku z tym nie prowadzi rekrutacji dodatkowych pracowników.

* Działania mające na celu osiągnięcie celu w zakresie rozwoju członkostwa

W 2023 roku Wojewódzki Związek Zawodowy wyznaczył 13 celów, aby dążyć do skutecznej realizacji zadań związku zawodowego oraz dbać o prawa członków i pracowników i chronić je. Do tej pory 7 z 13 celów zostało osiągniętych lub przekroczonych. Wśród 6 niezrealizowanych celów znajduje się cel rozwoju członkostwa w związkach zawodowych. Tymczasem rozwój członkostwa w związkach zawodowych stanowi fundament i podstawę budowy silnej organizacji związkowej. Jednocześnie, w ten sposób, związek zawodowy wybiera i rekomenduje wyróżniających się członków do rozpatrzenia przez Partię pod kątem szkoleń i przyjęcia.

W odniesieniu do celu rozwoju członkostwa w związkach zawodowych, Wojewódzka Federacja Związków Zawodowych (WZZ) wyznaczyła sobie na rok 2023 cel pozyskania 38 000 członków. W pierwszym półroczu 2023 roku związki zawodowe wszystkich szczebli podjęły działania mające na celu utworzenie 46 nowych oddolnych związków zawodowych i pozyskanie ponad 27 000 członków. Jednak z różnych przyczyn liczba oddolnych związków zawodowych zmniejszyła się również o 42 jednostki, a liczba członków zmniejszyła się o ponad 39 000. W porównaniu z rokiem 2022 nastąpił zatem wzrost jedynie o 2 oddolne związki zawodowe, ale spadek o ponad 12 000 członków.

Spadek liczby członków związków zawodowych wynika z ograniczenia produkcji i redukcji zatrudnienia w wielu przedsiębiorstwach; niektóre zakłady musiały tymczasowo zawiesić działalność, co doprowadziło do spadku liczby członków związków. Ponadto firmom brakuje zleceń produkcyjnych, co zmniejsza ich entuzjazm do tworzenia oddolnych związków zawodowych. Co więcej, niektórzy działacze oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach często zmieniają pracę, rezygnując z pracy lub przenosząc się, co wpływa na działalność związków zawodowych i rozwój członkostwa.

Według Provincial Labour Union, obecnie w prowincji działa prawie 2900 oddolnych związków zawodowych zrzeszających ponad 687 000 członków/728 pracowników, co daje wskaźnik członkostwa przekraczający 94%.

W ostatnim półroczu 2023 roku związki zawodowe zadeklarowały dążenie do osiągnięcia wyznaczonych celów. Szczególny nacisk zostanie położony na rozwój członkostwa w związkach zawodowych i tworzenie oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach niepaństwowych zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Będzie to powiązane z rozwojem członkostwa w związkach zawodowych i tworzeniem oddolnych związków zawodowych, a także z budowaniem, wzmacnianiem i poprawą efektywności istniejących oddolnych związków zawodowych. Jednocześnie zostanie przeprowadzona analiza sytuacji w zakresie tworzenia i funkcjonowania przedsiębiorstw we wszystkich sektorach gospodarki w województwie, aby zapewnić właściwą i skuteczną realizację planów rozwoju członkostwa w związkach zawodowych i tworzenia oddolnych związków zawodowych. Nacisk zostanie również położony na powielanie skutecznych praktyk z jednostek, które osiągnęły przełom w rozwoju członkostwa w związkach zawodowych w minionym okresie.

Według przewodniczącej Federacji Związków Zawodowych Miasta Long Khanh, Truong Thi Bich Lien, chociaż rozwój członkostwa w związkach zawodowych i tworzenie oddolnych związków zawodowych były ostatnio trudne, poziom związków zawodowych w mieście utrzymał się, ponieważ jest to ważne zadanie organizacji związkowej. W szczególności, w kadencji 2015–2023 w mieście Long Khanh powstało 60 nowych oddolnych związków zawodowych, co pozwoliło na utworzenie ponad 16 000 członków, co stanowi ponad półtorakrotny wzrost w porównaniu z całkowitą liczbą członków na początku kadencji. W rezultacie łączna liczba członków związków wzrosła do prawie 28 000.

Osiągnięcie i przekroczenie powyższych celów było możliwe dzięki rozwiązaniom Związku Zawodowego Long Khanh City w zakresie rozpowszechniania informacji i mobilizowania pracowników do zrozumienia korzyści płynących z przystąpienia do związku zawodowego, a także dzięki wzmocnieniu działań komunikacyjnych w przedsiębiorstwach, tak aby pracownicy mogli zrozumieć istotne działania związku zawodowego.

Lan Mai

Link źródłowy