Rozwój członków związków zawodowych jest trudny

[reklama_1]

Rozwój członków związków zawodowych i tworzenie oddolnych związków zawodowych to podstawowe i kluczowe zadania organizacji związkowej. Jednak od początku 2023 roku przedsiębiorstwa napotykają trudności w pozyskiwaniu zamówień i są zmuszone do redukcji zatrudnienia, co znacząco wpłynęło na cele rozwoju członków związków zawodowych wszystkich szczebli w prowincji.

Związek Zawodowy Dona Standard Shoes Vietnam Co., Ltd. (dystrykt Xuan Loc) zorganizował ceremonię przyjęcia nowych członków. Zdjęcie: L.Mai

Podczas niedawno zorganizowanej XII Konferencji Komitetu Wykonawczego Prowincjonalnej Federacji Pracy (PLF), X kadencji 2018-2023, wielu przedstawicieli związków zawodowych stwierdziło, że od początku roku praca nad tworzeniem oddolnych związków zawodowych i rozwojem ich członków napotkała wiele trudności, a liczba członków związków również znacznie spadła w porównaniu z poprzednim okresem. Jeśli ta sytuacja się utrzyma, cel w zakresie rozwoju związków zawodowych będzie trudny do osiągnięcia w 2023 roku.

* Nadal istnieje wiele trudności

Przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Miasta Bien Hoa, Nguyen Duc Thanh, powiedział, że Bien Hoa to jednostka z dużą liczbą oddolnych związków zawodowych, licząca ponad 410 jednostek. Jednak większość przedsiębiorstw to małe, indywidualne i rodzinne firmy, więc liczba członków związków zawodowych nie jest duża. W tym roku Federacji Związków Zawodowych Miasta Bien Hoa postawiono cel pozyskania 5000 członków związków zawodowych, ale jak dotąd udało się pozyskać tylko około 500 członków, co jest bardzo niską liczbą w porównaniu z założonym celem.

W Federacji Pracy Dystryktu Long Thanh, do tej pory, powstało zaledwie 5/7 oddolnych związków zawodowych, zrzeszających 25 lub więcej pracowników i ponad 2000 członków. Tymczasem celem Prowincjonalnej Federacji Pracy jest pozyskanie 4700 członków związku. Pani Le Thi Thanh Nguyet, przewodnicząca Federacji Pracy Miasta Long Thanh, powiedziała, że w tej sytuacji osiągnięcie wyznaczonego celu w zakresie rekrutacji członków związku jest bardzo trudne. Federacja Pracy Dystryktu Long Thanh będzie próbować do końca roku, ale nadal zależy to od sytuacji produkcyjnej i rekrutacji nowych pracowników w przedsiębiorstwach.

Przewodnicząca Prowincjonalnej Federacji Związków Zawodowych NGUYEN THI NHU Y powiedziała, że rozwój organizacji i członków związków zawodowych jest jednym z kluczowych zadań w budowaniu coraz silniejszej organizacji związkowej. Dlatego proaktywne opracowanie metody pozyskiwania pracowników, mobilizowania ich i przekonywania do przystąpienia do związku zawodowego jest niezwykle ważne.

Trudności w pozyskiwaniu członków związków zawodowych to częsta sytuacja, z którą boryka się większość oddolnych oddziałów związkowych. Pan Dang Tuan Tu, przewodniczący związku zawodowego Changshin Vietnam Co., Ltd. (dystrykt Vinh Cuu), powiedział, że chociaż firma nie prowadzi polityki redukcji zatrudnienia, od początku roku ponad 2000 pracowników odeszło z pracy z różnych powodów. Ponadto firma jest w trakcie przywracania produkcji, więc nie rekrutuje kolejnych pracowników.

* Działania mające na celu osiągnięcie celu, jakim jest pozyskiwanie członków związków zawodowych

W 2023 roku Wojewódzka Federacja Pracy wyznaczyła 13 celów, które mają służyć realizacji zadań organizacji związkowej oraz ochronie praw członków związków i pracowników. Do tej pory 7 z 13 celów zostało osiągniętych i przekroczonych. Spośród 6 celów, które nie zostały osiągnięte, znajduje się cel rozwoju członków związków. Tymczasem rozwój członków związków jest fundamentem i podstawą budowy silnej organizacji związkowej. Jednocześnie organizacja związkowa wybiera i przedstawia wyróżniających się członków związków do Partii w celu rozpatrzenia i rekrutacji.

W odniesieniu do celu rozwoju związków zawodowych, w 2023 roku Prowincjonalna Federacja Pracy (Provincial Federation of Labour) postawiła sobie za cel dążenie do pozyskania 38 000 członków. W ciągu pierwszych 6 miesięcy 2023 roku związki zawodowe wszystkich szczebli podjęły działania mające na celu utworzenie 46 nowych związków oddolnych, co przełożyło się na ponad 27 000 członków. Jednak z wielu powodów liczba związków oddolnych zmniejszyła się o 42 jednostki, a liczba członków związkowych zmniejszyła się o ponad 39 000 osób. Zatem rzeczywisty wzrost wyniósł jedynie 2 związki oddolne, ale spadek wyniósł ponad 12 000 członków w porównaniu z 2022 rokiem.

Przyczyną spadku liczby członków związków zawodowych jest fakt, że wiele przedsiębiorstw ograniczyło produkcję i zatrudnienie; niektóre jednostki musiały tymczasowo zawiesić działalność, co doprowadziło do spadku liczby członków związków. Ponadto, z powodu braku zamówień produkcyjnych, przedsiębiorstwa nie są zainteresowane tworzeniem oddolnych związków zawodowych. Co więcej, niektórzy działacze oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach często zmieniają pracę, rezygnują z niej lub zmieniają ją, co wpływa na działalność związków zawodowych, a także na rozwój ich członków.

Według danych Prowincjonalnej Federacji Pracy, obecnie w prowincji działa blisko 2900 związków zawodowych, zrzeszających ponad 687 tys. członków/728 pracowników, a wskaźnik przynależności do związków zawodowych wynosi ponad 94%.

W ciągu ostatnich 6 miesięcy 2023 roku związki zawodowe wszystkich szczebli zadeklarowały dążenie do realizacji wyznaczonych celów. W szczególności szczególna uwaga zostanie poświęcona rozwojowi związkowców i tworzeniu oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach niepaństwowych zatrudniających 20 lub więcej pracowników. Jednocześnie działania na rzecz rozwoju związkowców i tworzenia oddolnych związków zawodowych będą powiązane z budową, konsolidacją i poprawą efektywności oddolnych związków zawodowych; jednocześnie przeprowadzony zostanie przegląd procesu tworzenia i funkcjonowania przedsiębiorstw we wszystkich sektorach gospodarki w prowincji w celu wdrożenia planów dotyczących rozwoju związkowców i tworzenia oddolnych związków zawodowych w sposób właściwy i skuteczny. Należy skoncentrować się na powielaniu dobrych praktyk jednostek w zakresie tworzenia przełomowych rozwiązań w zakresie rozwoju związkowców w minionej kadencji.

Według przewodniczącej Federacji Związków Zawodowych Miasta Long Khanh, Truong Thi Bich Lien, chociaż rozwój członków związków zawodowych i tworzenie oddolnych związków zawodowych w przeszłości było trudne, miejskie związki zawodowe na wszystkich szczeblach muszą nadal dążyć do tego celu, ponieważ jest to ważne zadanie organizacji związkowej. Tylko w latach 2015–2023 w mieście Long Khanh powstało 60 nowych oddolnych związków zawodowych, co dało ponad 16 000 członków, co stanowi ponad półtorakrotny wzrost w porównaniu z całkowitą liczbą członków związków na początku kadencji. Tym samym łączna liczba członków związków wzrosła do prawie 28 000 osób.

Aby osiągnąć i przekroczyć powyższy cel, Federacja Pracy Miasta Long Khanh opracowała rozwiązania mające na celu propagowanie i mobilizację pracowników, aby wiedzieli o korzyściach płynących z przystąpienia do Związku. Jednocześnie promowano działania komunikacyjne w przedsiębiorstwach, aby pracownicy mogli uzyskać informacje o istotnych działaniach Związku.

Lan Mai

Link źródłowy