Test dla kadr gminnych po połączeniu

Przywódcy gminy Hung Loi dokonali inspekcji postępu prac budowlanych na tym obszarze.

Hung Loi to odległa gmina, powstała z połączenia dwóch gmin: Trung Minh i Hung Loi (starej). Gmina zajmuje rozległy obszar i ma dużą populację, wiele wiosek zamieszkują w 100% mniejszości etniczne, a życie mieszkańców wciąż jest trudne. Bezpośrednio po jej utworzeniu gmina zorganizowała konferencję, na której ogłoszono decyzję o utworzeniu Komitetu Partii Komunalnej, powołaniu agencji doradczych i wspierających oraz utworzeniu afiliowanych komórek partyjnych. Jednocześnie przyjęto i mianowano kadry na stanowiska kierownicze w agencjach, departamentach i komórkach partyjnych podległych Komitetowi Partii; doskonalono zespół kadrowy duchem solidarności, otwartości i gotowości do podejmowania nowych zadań.

Towarzysz Tran Huu Hung, zastępca sekretarza Komitetu Partii Komunalnej, powiedział: „Natychmiast po ukończeniu prac nad aparatem, niezwłocznie przystąpiono do oględzin terenu, inspekcji i postępowania z naruszeniami. Delegacja robocza Stałego Komitetu Komitetu Partii Komunalnej dokonała inspekcji obiektów i warunków pracy w jednostkach szkolnych, sprawdziła postępy w budowie drogi Ho Chi Minha , postępy w betonowaniu dróg wiejskich we wsiach Yeng-Tau Lin, Quan-Toat, Ban Pinh-Vang On, odwiedziła ubogie gospodarstwa domowe i rodziny policyjne...

Według zastępcy sekretarza Komitetu Komunalnego Partii, najtrudniejszą obecnie kwestią są warunki materialne, transport i zakwaterowanie kadr. Gmina ma obecnie 34 kadry przeniesione do pracy. Z tego prowincja ma 1 towarzysza, stary dystrykt Yen Son ma 12 przeniesionych towarzyszy, stare gminy Dao Vien, Phu Thinh i Trung Minh mają 16 towarzyszy, a gmina Trung Son ma 5 towarzyszy. Kadry gminne muszą same organizować swoją pracę, aktywnie usuwać trudności i przeszkody, szybko adaptować się do nowego środowiska pracy i zapewnić skuteczną obsługę mieszkańców.

Jedną z głównych zalet dwupoziomowego modelu władzy jest przeniesienie Centrum Obsługi Administracji Publicznej na poziom oddolny, gdzie służy bezpośrednio obywatelom. To właśnie tam uwidacznia się styl pracy, maniery i poczucie odpowiedzialności władz lokalnych. Poprzez przyjmowanie, przetwarzanie i zwracanie wyników procedur administracyjnych, każdy urzędnik i urzędnik na szczeblu gminy jest „testowany ogniem” i uczy się na podstawie doświadczeń, stopniowo przyczyniając się do doskonalenia modelu służenia obywatelom w sposób metodyczny, profesjonalny i skuteczny.

Centrum Obsługi Administracji Publicznej Gminy Dong Van zatrudnia obecnie 11 kadr i urzędników państwowych, którym przydzielono konkretne zadania w każdej dziedzinie. Towarzysz Nguyen Tien Dung, sekretarz partii i przewodniczący Rady Ludowej Gminy, potwierdził: Centrum Obsługi Administracji Publicznej to miejsce, w którym można bezpośrednio kontaktować się z mieszkańcami.

Dlatego każdy urzędnik gminy musi zwiększyć swoje kompetencje i stworzyć korzystne warunki do rozwiązywania procedur administracyjnych dla mieszkańców. Od 1 lipca do chwili obecnej gmina otrzymała 29 wniosków o rozstrzygnięcie postępowań administracyjnych, z czego 22 wnioski zostały rozpatrzone przed terminem. 100% spraw rozpatrywanych przed terminem jest również celem gminy, aby zapewnić zadowolenie mieszkańców.

Po fuzji obciążenie kadry na szczeblu gminnym jest 3-5 razy większe niż wcześniej. To również test dla zespołu kadr na szczeblu gminnym, który musi rozwijać, szkolić i prezentować swoje talenty i kwalifikacje, aby sprostać wymaganiom stawianym przed nim w nowej sytuacji.

Artykuł i zdjęcia: Thuy Le

Źródło: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202507/phep-thu-cho-can-bo-xa-sau-sap-nhap-84f2e23/