Najnowsze przepisy dotyczące podpisywania umów na okres próbny w 2023 r.

Prosimy o zapoznanie się z najnowszymi przepisami dotyczącymi podpisywania umów na okres próbny w 2023 r. oraz z kwestiami, na które należy zwrócić uwagę? - Czytelnik Phuong Oanh

Việt Guru chuyên cung cấp dịch vụ viết thuê Assignment uy tín

Czy okres próbny jest obowiązkowy przed podpisaniem umowy o pracę?

Zgodnie z art. 24 ust. 1 Kodeksu pracy z 2019 r. pracodawcy i pracownicy mogą ustalić treść okresu próbnego określoną w umowie o pracę lub ustalić okres próbny, zawierając umowę na okres próbny.

W ten sposób można ustalić:

- Po pierwsze, to, czy okres próbny jest wymagany przed podpisaniem umowy o pracę, zależy od porozumienia między pracodawcą a pracownikiem, nie jest on wymagany przez prawo. Jeśli obie strony się na to zgodzą, umowa o pracę może zostać podpisana natychmiast, bez konieczności stosowania okresu próbnego.

- Po drugie, pracodawca i pracownik mogą zawrzeć umowę o pracę, która obejmuje porozumienie dotyczące czasu i treści okresu próbnego; nie jest wymagane podpisywanie umowy o pracę i umowy na okres próbny w dwóch oddzielnych egzemplarzach.

Należy jednak zauważyć, że zgodnie z art. 24 ust. 3 Kodeksu pracy z 2019 r. w przypadku podpisania przez pracownika umowy o pracę na okres krótszy niż 1 miesiąc okres próbny nie ma zastosowania, co oznacza, że w tym przypadku nie ma okresu próbnego.

Czy podpisanie umowy na okres próbny jest obowiązkowe?

W oparciu o powyższe przepisy i analizę, to, czy okres próbny lub umowa na okres próbny mają zastosowanie, zależy od porozumienia między pracownikiem a pracodawcą (z wyjątkiem przypadku podpisania umowy o pracę na okres krótszy niż 1 miesiąc). Prawo nie nakłada na pracodawcę i pracownika obowiązku podpisania umowy na okres próbny.

Przewidywana treść umowy na okres próbny

Zgodnie z art. 24 ust. 2 Kodeksu pracy z 2019 r., do głównych treści umowy o pracę na okres próbny należą:

(1) Okres próbny: ustalany przez obie strony na podstawie charakteru i złożoności pracy, ale okres próbny jest dozwolony tylko raz dla każdego stanowiska i muszą być spełnione następujące warunki:

- nie więcej niż 180 dni dla pracy kierownika przedsiębiorstwa w rozumieniu przepisów ustawy o przedsiębiorstwach, ustawy o zarządzaniu i wykorzystaniu kapitału państwowego zainwestowanego w produkcję i działalność przedsiębiorstw;

- Nie więcej niż 60 dni w przypadku stanowisk wymagających kwalifikacji zawodowych lub technicznych uzyskanych na poziomie uczelni wyższej lub wyższym;

- nie więcej niż 30 dni w przypadku stanowisk wymagających kwalifikacji technicznych lub zawodowych średniego stopnia, pracowników technicznych i personelu fachowego;

- W przypadku innych prac nie więcej niż 6 dni roboczych.

(2) Nazwa i adres pracodawcy oraz imię i nazwisko oraz stanowisko osoby podpisującej umowę o pracę ze strony pracodawcy , w szczególności:

- Nazwa pracodawcy: w przypadku przedsiębiorstw, agencji, organizacji, spółdzielni i związków spółdzielczych nazwę przedsiębiorstwa, agencji, organizacji, spółdzielni lub związku spółdzielczego przyjmuje się na podstawie nazwy przedsiębiorstwa, agencji, organizacji, spółdzielni lub związku spółdzielczego podanej w zaświadczeniu o rejestracji przedsiębiorstwa, spółdzielni lub związku spółdzielczego lub zaświadczeniu o rejestracji inwestycji lub dokumencie zatwierdzającym politykę inwestycyjną lub decyzji o utworzeniu agencji lub organizacji; w przypadku grup spółdzielczych nazwę grupy spółdzielczej podaną w umowie o współpracy; w przypadku gospodarstw domowych i osób fizycznych nazwisko przedstawiciela gospodarstwa domowego lub osoby fizycznej podane w wydanym dowodzie osobistym lub dowodzie osobistym lub paszporcie przyjmuje się na podstawie nazwiska przedstawiciela gospodarstwa domowego lub osoby fizycznej podanego w wydanym dowodzie osobistym lub dowodzie osobistym lub paszporcie;

- Adres pracodawcy: w przypadku przedsiębiorstw, agencji, organizacji, spółdzielni i związków spółdzielczych należy podać adres podany w zaświadczeniu o rejestracji przedsiębiorstw, spółdzielni i związków spółdzielczych lub w zaświadczeniu o rejestracji inwestycji lub w dokumencie zatwierdzającym politykę inwestycyjną lub w decyzji o utworzeniu agencji lub organizacji; w przypadku spółdzielni należy podać adres podany w umowie o współpracy; w przypadku gospodarstw domowych i osób fizycznych należy podać adres zamieszkania gospodarstwa domowego lub osoby fizycznej; numer telefonu, adres e-mail (jeśli istnieje);

- Imię i nazwisko oraz stanowisko osoby zawierającej umowę o pracę po stronie pracodawcy: należy wpisać imię i nazwisko oraz stanowisko osoby upoważnionej do zawarcia umowy o pracę zgodnie z przepisem art. 18 § 3 Kodeksu pracy z 2019 r.

(3) Imię i nazwisko, data urodzenia, płeć, miejsce zamieszkania, numer dowodu osobistego, dowodu osobistego lub paszportu osoby podpisującej umowę o pracę po stronie pracownika , w szczególności:

- Imię i nazwisko, data urodzenia, płeć, adres zamieszkania, numer telefonu, adres e-mail (jeśli dotyczy), numer dowodu osobistego lub numer dowodu osobistego lub paszportu wydanego przez właściwy organ osoby podpisującej umowę o pracę po stronie pracownika, zgodnie z przepisem art. 18 § 4 Kodeksu pracy z 2019 r.;

- Numer zezwolenia na pracę lub dokument potwierdzający, że nie podlega ono wydaniu zezwolenia na pracę, wydany przez właściwy organ dla pracowników zagranicznych;

- Imię i nazwisko, adres zamieszkania, numer dowodu osobistego lub numer dowodu osobistego lub paszportu, numer telefonu, adres e-mail (jeśli istnieje) przedstawiciela prawnego osoby poniżej 15 roku życia.

(4) Wynagrodzenie w okresie próbnym: Wynagrodzenie pracownika w okresie próbnym ustalane jest przez obie strony i musi wynosić co najmniej 85% wynagrodzenia za dane stanowisko.

(5) Praca i miejsce pracy, w szczególności:

- Praca: praca, którą pracownicy muszą wykonywać;

- Miejsce pracy pracownika: lokalizacja, zakres pracy, w której pracownik wykonuje pracę zgodnie z umową; w przypadku gdy pracownik regularnie pracuje w wielu różnych lokalizacjach, należy dokładnie zarejestrować te lokalizacje.

(6) Czas pracy, czas odpoczynku: według porozumienia stron lub porozumienia, realizowanego zgodnie z regulaminem pracy, regulaminem pracodawcy, układem zbiorowym pracy i przepisami prawa.

(7) Środki ochrony pracy dla pracowników: zalicza się do nich środki ochrony indywidualnej stosowane podczas pracy, ustalone przez strony umowy lub zgodnie z układami zbiorowymi pracy albo zgodnie z regulaminem pracodawcy i przepisami prawa dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy.

Źródło