Nowe regulacje dotyczące standardów dla kluczowych stanowisk kierowniczych Partii i Państwa

Biuro Polityczne właśnie wydało rozporządzenie nr 365-QD/TW z dnia 30 sierpnia w sprawie norm dla stanowisk urzędników podlegających Komitetowi Centralnemu Partii, Biuru Politycznemu i Sekretariatowi oraz ram norm dla stanowisk liderów i kierowników na wszystkich szczeblach (rozporządzenie 365).

Członkowie Komitetu Centralnego muszą mieć określone „produkty”

W ogólnych standardach dla kadr i menedżerów wszystkich szczebli, Rozporządzenie nr 365 wprowadza wiele nowych punktów w porównaniu z poprzednimi regulacjami. W szczególności, w standardach dotyczących etyki, stylu życia oraz poczucia organizacji i dyscypliny, dodano zapis, że kadry i menedżerowie wszystkich szczebli nie mogą być chciwi sławy; nie mogą być oportunistyczni , ambitni w dążeniu do władzy, nie mogą wykorzystywać wszelkich środków, aby zdobywać stanowiska, władzę i nagrody, które należy zaplanować i powołać. Jednocześnie nowe rozporządzenie nakłada również wymóg zdecydowanej walki z indywidualizmem, ekstrawaganckim stylem życia, pragmatyzmem, frakcyjnością, lokalizmem i interesami grupowymi.

W odniesieniu do kwalifikacji i kompetencji, Rozporządzenie 365 dodaje wymóg, aby urzędnicy i kierownicy wszystkich szczebli posiadali kwalifikacje naukowe i techniczne, aby sprostać wymaganiom i zadaniom. Jednocześnie muszą oni wykazywać się elastycznym i skutecznym podejściem oraz metodami rozwiązywania problemów; posiadać bystre myślenie oraz podejmować trafne i terminowe decyzje.

Biuro Polityczne właśnie wydało rozporządzenie nr 365-QD/TW określające standardy dotyczące stanowisk kierowniczych w Partii i państwie.

ZDJĘCIE: GIA HAN

W przypadku konkretnych stanowisk, Rozporządzenie 365 wprowadza również wiele standardów w porównaniu ze starymi przepisami. W przypadku stanowiska członka Komitetu Centralnego Partii, Rozporządzenie 365 wprowadza wiele szczegółowych standardów w porównaniu z poprzednimi przepisami, na przykład wymaga, aby członkowie Komitetu Centralnego Partii byli kadrami z podstawowym przeszkoleniem, wszechstronną wiedzą, przeszkolonymi i sprawdzonymi w praktyce, z wybitnymi osiągnięciami, wynikami i konkretnymi „produktami” w trakcie procesu pracy…

W przypadku członków Biura Politycznego i Sekretariatu, Rozporządzenie 365 zasadniczo przejmuje obecne regulacje, ale dodaje wymogi dotyczące determinacji, stanowczości i skuteczności w wykonywaniu powierzonych obowiązków i zadań. Nowe rozporządzenie nakłada również wymogi dotyczące zdolności do budowania długoterminowej strategii rozwoju kraju. Jednocześnie wymaga ono zaangażowania, wizji i odpowiedzialności w budowaniu zespołu kadr, zapewniając dziedziczenie, rozwój i stabilne przejście między pokoleniami kadr.

Normy dotyczące stanowisk Sekretarza Generalnego, Prezydenta, Premiera i Przewodniczącego Zgromadzenia Narodowego

W odniesieniu do stanowiska Sekretarza Generalnego, Rozporządzenie 365 dodaje kryterium „bycia rdzeniem przywództwa” do stanowiska Sekretarza Generalnego, wymagając „bystrego myślenia o teorii politycznej” zamiast „wysokiego poziomu teorii politycznej”. Rozporządzenie 365 dodaje również zdolność do „innowacyjności i przełomowości” oprócz kryteriów odwagi politycznej, bystrego myślenia, zdolności badawczych, odkrywczości, proponowania i decyzyjności. Jednocześnie nowe rozporządzenie dodaje również wymóg dotyczący stanowiska Sekretarza Generalnego, którym jest zdolność do kierowania budowaniem zespołu kadr na szczeblu strategicznym, zwłaszcza następców i kadr kluczowych.

W przypadku stanowisk prezydenta, premiera i przewodniczącego Zgromadzenia Narodowego rozporządzenie 365 zasadniczo zachowuje podstawowe standardy, ale jest przedstawione w bardziej przejrzysty sposób.

W odniesieniu do stanowiska Stałego Sekretarza Sekretariatu, w porównaniu ze starymi przepisami, Rozporządzenie 365 dodaje wymóg „wnikliwego myślenia teoretyczno-politycznego”. Rozszerza to zakres wymaganej wiedzy nie tylko z zakresu budowania partii i systemu politycznego, ale także z zakresu ekonomii, kultury, społeczeństwa, obrony narodowej, bezpieczeństwa i spraw zagranicznych. Jeśli chodzi o wymóg doświadczenia, nowe rozporządzenie utrzymuje wymóg posiadania doświadczenia i pomyślnego ukończenia zadań na stanowisku Sekretarza Wojewódzkiego Komitetu Partii, Miejskiego Komitetu Partii lub Przewodniczącego Komitetu Centralnego, Ministerstwa lub Oddziału; uczestniczenia w Biurze Politycznym przez pełną kadencję lub dłużej. Nowe rozporządzenie dodaje zapis: „przypadki szczególne ustalane przez Komitet Centralny Partii”.

W przypadku stanowisk Przewodniczącego Komitetu Centralnego Partii, Przewodniczącego Centralnej Komisji Kontroli oraz Szefa Centralnego Biura Partii, Rozporządzenie 365 określiło i zaostrzyło wymagania dotyczące kompetencji i doświadczenia. W związku z tym dodano wymóg posiadania „bystrego myślenia w zakresie teorii politycznej” oraz bogatego doświadczenia w budowaniu partii i systemie politycznym.

W odniesieniu do doświadczenia, Rozporządzenie 365 zostało zmienione, wymagając jedynie „oficjalnego członkostwa w Komitecie Centralnym Partii przez pełną kadencję”. W przypadku tych stanowisk Rozporządzenie 365 dodaje również zapis „przypadki szczególne ustalone przez Komitet Centralny Partii”…

Oceniaj kadry i członków partii w skali 100-punktowej

Biuro Polityczne wydało właśnie rozporządzenie nr 366-QD/TW z dnia 30 sierpnia w sprawie przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości kolektywów i jednostek w systemie politycznym (rozporządzenie 366).

W porównaniu ze starym rozporządzeniem, rozporządzenie 366 rozszerzyło zakres regulacji dotyczących przeglądu jakości, oceny i klasyfikacji według okresu, roku, kwartału lub w razie potrzeby, nie zatrzymując się na poziomie „rocznym” jak poprzednio.

Rozporządzenie 366 podkreśla, że ​​ocena musi opierać się na wydajności pracy, wynikach realizacji zadań oraz konkretnych produktach związanych ze stanowiskami pracy i obowiązkami, biorąc pod uwagę ilość, postęp i jakość.

Rozporządzenie 366 wymaga również ciągłej, wielowymiarowej, opartej na kryteriach oceny za pomocą konkretnych produktów, łączących kryteria jakościowe i ilościowe, przy czym szczególną uwagę należy poświęcać kryteriom ilościowym dotyczącym wyników i skuteczności realizacji zadań.

W szczególności, Rozporządzenie 366 wymaga, aby ocena jakości zbiorowości i osób fizycznych była przeprowadzana zgodnie ze wspólnym systemem kryteriów, obejmującym grupy kryteriów z wynikami ilościowymi w skali 100-punktowej. Wyniki te stanowią podstawę klasyfikacji jakościowej po przeglądzie i ocenie.

W szczególności, wraz z Rozporządzeniem 366, Biuro Polityczne wydało 5 załączników szczegółowo określających ramy kryteriów oceny w 100-punktowej skali dla każdej grupy podmiotów, w tym: kolektywów; liderów i kierowników podległych Komitetowi Centralnemu; liderów i kierowników wszystkich szczebli; osób niezajmujących stanowisk i członków partii niepracujących w systemie politycznym. W szczególności ramy kryteriów oceny podzielono na dwie grupy: grupę kryteriów ogólnych (30 punktów) i grupę kryteriów dotyczących wyników realizacji zadań (70 punktów).

Source: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm