Najnowsze przepisy dotyczące przerw między zmianami w 2023 r.

[reklama_1]
Czy mógłby mi Pan wyjaśnić, w jaki sposób czas przerwy pomiędzy dwiema zmianami jest szczegółowo regulowany przez prawo? - Czytelnik Minh Anh

Quy định thời gian nghỉ giữa 2 ca làm việc mới nhất 2023

Przepisy dotyczące normalnego czasu pracy pracowników

Zgodnie z artykułem 105 Kodeksu pracy z 2019 r. normalny czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 48 godzin tygodniowo.

Pracodawca ma prawo regulować godziny pracy w trybie dziennym lub tygodniowym, ale musi o tym powiadomić pracowników; w przypadku godzin tygodniowych, normalny czas pracy nie może przekraczać 10 godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo.

Rząd zachęca pracodawców do wprowadzenia 40-godzinnego tygodnia pracy dla swoich pracowników.

Pracodawcy mają obowiązek zapewnić, aby czas pracy w środowiskach narażonych na działanie niebezpiecznych i szkodliwych czynników był ograniczony zgodnie z krajowymi normami technicznymi i odpowiednimi przepisami.

Najnowsze przepisy dotyczące przerw między zmianami.

Zgodnie z artykułem 110 Kodeksu pracy z 2019 r. pracownikowi wykonującemu pracę w systemie zmianowym przysługuje co najmniej 12 godzin odpoczynku przed przejściem na inną zmianę.

Ponadto zgodnie z art. 109 Kodeksu pracy z 2019 r. pracownikom wykonującym pracę 6 godzin lub więcej na dobę, o których mowa w art. 105 Kodeksu pracy z 2019 r., przysługuje przerwa trwająca co najmniej 30 minut, a pracownikom pracującym w porze nocnej – przerwa trwająca co najmniej 45 minut.

Jeżeli pracownik wykonuje pracę na zmianie ciągłej trwającej 6 godzin lub dłużej, czas przerwy między zmianami wlicza się do czasu pracy.

Oprócz okresów odpoczynku, o których mowa powyżej, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom przerwy w pracy i odnotować je w regulaminie pracy.

W przypadku prac o szczególnym charakterze w następujących dziedzinach ministerstwa i sektory odpowiedzialne za te prace określą godziny pracy i okresy odpoczynku po konsultacji z Ministerstwem Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych , przestrzegając przy tym postanowień artykułu 109 Kodeksu pracy z 2019 r., o którym mowa powyżej:

- Sektor transportu drogowego, kolejowego, wodnego i lotniczego;

- Pola poszukiwań i wydobycia ropy naftowej i gazu na morzu; praca na morzu;

- Dziedziny sztuki; wykorzystanie promieniowania i technik nuklearnych;

- Obszary zastosowań: technika fal wysokiej częstotliwości, informatyka, technologie informacyjne;

- Dziedziny badań i zastosowań zaawansowanej nauki i technologii;

- Dziedzina wzornictwa przemysłowego;

- Praca nurka;

- Praca w kopalni;

- Praca produkcyjna ma charakter sezonowy i polega na realizacji zamówień.

- Praca wymaga dyżuru 24/7;

- Inne prace o szczególnym charakterze określone przez Rząd .

W przypadku niektórych zawodów obowiązują szczególne wymagania dotyczące godzin pracy i okresów odpoczynku.

Na podstawie artykułu 68 Dekretu 145/2020/ND-CP, oprócz prac o szczególnym charakterze określonych w artykule 116 Kodeksu pracy z 2019 r. wymienionych powyżej, do innych prac ze specjalnymi godzinami pracy i okresami odpoczynku zalicza się:

- zadania związane z zapobieganiem klęskom żywiołowym, zapobieganiem pożarom i zwalczaniem chorób;

- Praca w dziedzinie wychowania fizycznego i sportu;

- Produkcja leków, szczepionek i produktów biologicznych;

- Eksploatacja, konserwacja i naprawa systemów rurociągów dystrybucyjnych gazu i obiektów gazowych.

Czas pracy i okresy odpoczynku dla pracowników zatrudnionych przy pracach produkcyjnych sezonowych i pracach realizowanych na podstawie zamówień będą ustalane zgodnie z wytycznymi zawartymi w Okólniku 18/2021/TT-BLDTBXH.

Czas pracy i okresy odpoczynku dla prac o szczególnym charakterze, o których mowa w artykule 116 Kodeksu pracy z 2019 r. oraz w wyżej wymienionych przepisach, będą wdrażane zgodnie z wytycznymi właściwych ministerstw i agencji po konsultacji z Ministerstwem Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych.

Źródło