Przepisy dotyczące obliczania stażu pracy przy zatrudnianiu urzędników państwowych.

(Chinhphu.vn) - Pani Dinh Ly (Dong Nai) ma 4,5 roku nieokreślonego zatrudnienia na stanowisku specjalisty w dziale spraw politycznych, studenckich i archiwizacji na uniwersytecie, z obowiązkowymi składkami na ubezpieczenie społeczne i 2-letnim doświadczeniem zawodowym w pracy pozazawodowej na szczeblu gminy.

Pani Ly ubiega się obecnie o stanowisko urzędnika państwowego w Centrum Świadczenia Usług Publicznych, a konkretnie o stanowisko archiwisty dokumentów. Pyta, czy jej staż pracy na uniwersytecie będzie wliczany do wymaganego stażu pracy wymaganego przy rekrutacji na stanowisko urzędnika państwowego zgodnie z artykułem 13 Dekretu nr 115/2020/ND-CP.

W tej sprawie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych odpowiedziało następująco:

Na podstawie artykułu 13 ust. 1 dekretu nr 115/2020/ND-CP (zmienionego i uzupełnionego dekretem nr 85/2023/ND-CP) stanowi się, co następuje:

„1. Kierownik właściwego organu rekrutacyjnego, kierując się kryteriami kwalifikacyjnymi obowiązującymi przy naborze na stanowisko urzędnika służby cywilnej oraz wymaganiami stanowiska pracy, które ma zostać obsadzone, podejmuje decyzję o zatrudnieniu urzędnika służby cywilnej, który spełnia standardy i warunki stanowiska pracy, w szczególności:

a) Osoby posiadające co najmniej pięcioletnie doświadczenie zawodowe w dziedzinie zawodowej lub technicznej, związane ze stanowiskiem, na które mają zostać zrekrutowane, w agencji, organizacji lub jednostce utworzonej zgodnie z prawem. Doświadczenie zawodowe określone w niniejszym punkcie odnosi się do czasu spędzonego w dziedzinie zawodowej lub technicznej, związanej ze stanowiskiem, na które mają zostać zrekrutowane, zgodnie z prawem, z obowiązkowymi składkami na ubezpieczenie społeczne, z wyłączeniem okresu próbnego, o którym mowa w art. 21 niniejszego dekretu. Jeżeli okres próbny lub okres próbny w obecnej pracy, określony w prawie, jest krótszy niż okres próbny na stanowisku, na które są rekrutowane, określony w ust. 2 art. 21 niniejszego dekretu, różnica zostanie zaliczona na poczet okresu próbnego. W przypadkach, gdy doświadczenie zawodowe nie jest ciągłe i nie otrzymano jeszcze jednorazowego świadczenia z ubezpieczenia społecznego, okresy te zostaną zsumowane.

b) Urzędnicy szczebla gminnego i urzędnicy służby cywilnej, którzy obecnie wykonują pracę zgodną z obowiązkami stanowiska, które mają zajmować.

c) Osoby, które wcześniej były urzędnikami, pracownikami służby cywilnej lub pracownikami sektora publicznego, a które następnie zostały przeniesione do pracy w innych agencjach, organizacjach lub jednostkach przez właściwy organ na mocy pisemnej decyzji, ale które nadal wykonują pracę zgodną ze stanowiskiem, jakie mają otrzymać.

d) Osoby posiadające stopień naukowy doktora lub wyższy (uznany przez właściwy organ zgodnie z przepisami), aktualnie pracujące w agencji lub organizacji z siedzibą główną lub oddziałami za granicą lub w zagranicznej agencji lub organizacji z siedzibą główną lub oddziałami w Wietnamie, ze studiami w dziedzinie związanej ze stanowiskiem, na które aplikujemy, oraz co najmniej 3-letnim doświadczeniem zawodowym w dziedzinie związanej ze stanowiskiem, na które aplikujemy.

d) Osoby o wyjątkowym talencie i predyspozycjach, odpowiednie do stanowisk w dziedzinie kultury, sztuki, sportu i tradycyjnego rzemiosła, zgodnie z regulacjami Ministerstwa zarządzającego danym sektorem lub dziedziną.

e) Studenci odbywający studia w ramach programu stypendialnego zgodnie z przepisami prawa, po ukończeniu studiów, są zobowiązani do podjęcia pracy w miejscowości, która sponsorowała ich studia. Organ właściwy do spraw rekrutacji lub organ delegowany do spraw rekrutacji, biorąc pod uwagę specyfikę swojej jednostki organizacyjnej, organizacji lub jednostki, może określić wyższe standardy i warunki rekrutacji w przypadkach określonych w niniejszym punkcie.

Jeśli Pani Ly spełnia powyższe warunki, kwalifikuje się do rekrutacji na stanowisko urzędnika służby cywilnej. Rekrutacja musi jednak opierać się na konkretnych standardach i warunkach danego stanowiska, potrzebach jednostki służby publicznej i podlegać kompetencjom właściwej agencji rekrutacyjnej. W związku z tym sugerujemy, aby skontaktowała się z właściwym organem samorządu terytorialnego w celu uzyskania wskazówek i rozwiązania problemu zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Chinhphu.vn

Source: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-tinh-thoi-gian-cong-tac-khi-tiep-nhan-vien-chuc-102260512135410583.htm