Po Tet dostępnych jest dziesiątki tysięcy ofert pracy.

Spółka akcyjna Taekwang Vina ( Dong Nai ) rozdaje noworoczne pieniądze na szczęście pracownikom, którzy powrócą do pracy w wyznaczonym terminie - Zdjęcie: AB

Wiele innych firm również publikuje oferty pracy dla pracowników przemysłu odzieżowego, robotników ogólnych i innych stanowisk, bez ograniczeń co do liczby kandydatów. Co więcej, jest to również czas, w którym wiele małych, rodzinnych fabryk odzieży, zatrudniających od 3 do 10 pracowników, poszukuje pracowników.

Jestem starszy i mam mniejsze umiejętności, więc niektóre fabryki odrzuciły moją aplikację, ale na szczęście firma odzieżowa w mieście Thuan An ( Binh Duong ) przyjęła moją aplikację i zgodziła się zapewnić mi wstępne szkolenie.

Pani Phan (43 lata, z prowincji Vinh Long )

Trudno jest rekrutować pracowników do branży odzieżowej.

Krótki przegląd rekrutacji w Dystrykcie 12 i Binh Tan pokazuje, że wiele firm rozszerza produkcję, otwierając nowe linie produkcyjne i potrzebuje zatrudnić kilkuset pracowników. Niektóre mniejsze firmy również potrzebują zatrudnić 20–100 osób, od pracowników fizycznych po liderów zespołów, pracowników kontroli jakości i konserwacji maszyn, z pensjami wahającymi się od 8 do 16 milionów VND.

„Firma planuje dodać kilka kolejnych linii produkcyjnych, więc potrzebuje około 250 pracowników. Firma ma nadzieję na rekrutację wykwalifikowanych pracowników; dopiero gdy okaże się to trudne, będzie rekrutować niewykwalifikowanych pracowników na szkolenia” – powiedział pan Le Van Quang, szef rekrutacji w firmie odzieżowej BN Jeans (dzielnica 12).

Według pana Quanga, w ostatnich latach rekrutacja wykwalifikowanych pracowników branży odzieżowej w Ho Chi Minh City była dość trudna ze względu na konkurencję ze strony sąsiednich fabryk w prowincjach Dong Nai, Binh Duong i Long An. W pierwszym dniu roboczym po święcie Tet wielu pracowników przyszło do firmy, aby zapytać o możliwości zatrudnienia, ale „większość wciąż się waha i jeszcze nie złożyła aplikacji”.

Aby przyciągnąć pracowników, firma oferuje program premiowy dla wykwalifikowanych pracowników: 1,5 miliona VND za pierwszy miesiąc, 1 milion VND za drugi miesiąc i 1,5 miliona VND za trzeci miesiąc. Pracownicy, którzy chcą nauczyć się szycia, otrzymają bezpłatne szkolenie wraz z dodatkiem szkoleniowym.

Tymczasem prawie wszyscy pracownicy firmy odzieżowej Song Ngoc (dystrykt Binh Tan) wrócili do pracy już pierwszego dnia. Przewodniczący związku zawodowego firmy, Tran Thanh Son, poinformował, że firma rekrutuje obecnie około 300 kolejnych pracowników w ramach planu otwarcia czterech nowych linii szwalniczych.

„Jeśli chodzi o zamówienia, nie da się tego jednoznacznie stwierdzić, ale firmy muszą proaktywnie przygotować niezbędne warunki pod względem infrastruktury i siły roboczej, zanim partnerzy rozważą składanie zamówień. Wykwalifikowani i pracowici pracownicy mogą zarabiać około 10 milionów VND lub więcej miesięcznie, ale potrzebują stabilnego zatrudnienia i znajomości produktów, aby osiągnąć dobre dochody” – powiedział pan Son.

Na kandydatów czeka 52 000 miejsc pracy.

Według skróconego raportu Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh, miasto potrzebuje około 52 000 pracowników po Nowym Roku Księżycowym 2024. Sektor handlu i usług stanowi 71%, przemysł i budownictwo 29%, a rolnictwo, leśnictwo i rybołówstwo 1%. Około 87% zapotrzebowania na pracowników rekrutacyjnych dotyczy pracowników wykwalifikowanych, w tym 20% z wykształceniem podstawowym, 28% z wykształceniem średnim, 20% z wykształceniem wyższym i 20% z wykształceniem wyższym lub wyższym.

Pani Nguyen Van Hanh Thuc, dyrektor Centrum Obsługi Zatrudnienia (Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh), powiedziała, że ​​potrzeby rekrutacyjne przedsiębiorstw znacznie wzrosły po święcie Tet, a ponadto wiele przedsiębiorstw otrzymało nowe zamówienia produkcyjne.

Według rejestracji w tym centrum i innych giełdach pracy, obecnie 102 firmy poszukują kandydatów na około 19 300 stanowisk. Zapotrzebowanie na pracowników koncentruje się w branży obuwniczo-odzieżowej (prawie 43%), robotniczej (12%), biznesowej i zarządzania (11%), informatycznej (6%), inżynieryjno-mechanicznej (5%) oraz innych zawodach (23%).

Ponadto, centrum odnotowało 17 000 zapytań o zatrudnienie przed i po Nowym Roku Księżycowym. Poszukiwania dotyczyły głównie administracji biurowej, prac ogólnych, biznesu i zarządzania, księgowości i audytu, technologii informatycznych oraz kilku innych dziedzin.

Gotowi wspierać pracowników

Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh ogłosił, że będzie wspierać pośrednictwo pracy dla pracowników bezpośrednio na dworcach autobusowych i kolejowych. Obecnie Centrum Obsługi Zatrudnienia miasta Ho Chi Minh, działające w ramach departamentu, utworzyło punkty konsultacyjne i rozdaje ulotki na dworcach autobusowych Wschodniego, Zachodniego i An Suong oraz na dworcu kolejowym w Sajgonie, aby przyjmować zgłoszenia i udzielać bezpłatnych rekomendacji dla pracowników.

Celem inicjatywy jest pomoc pracownikom w znalezieniu dobrej pracy i ograniczenie oszukańczych praktyk stosowanych przez nielicencjonowane agencje zatrudnienia.

Dong Nai: Ponad 90% pracowników wraca do pracy.

Według Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych Dong Nai, większość firm w regionie wznowiła działalność, a ponad 90% ich pracowników powróciło do pracy po Nowym Roku Księżycowym. Pan Le Nhat Truong, przewodniczący związku zawodowego w Pousung Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Bau Xeo, dystrykt Trang Bom), oświadczył, że pierwszego dnia powrotu do pracy około 99% z prawie 18 000 pracowników powróciło do pracy. Firma odnotowała pozytywne sygnały i zaplanowała pracę w godzinach nadliczbowych już pierwszego dnia powrotu.

Pan Dinh Sy Phuc, przewodniczący związku zawodowego spółki akcyjnej Taekwang Vina (Park Przemysłowy Bien Hoa 2, miasto Bien Hoa), poinformował, że spółka wznowiła działalność 16 lutego, a około 90% spośród blisko 32 000 pracowników powróciło do pracy pierwszego dnia w dobrych nastrojach po długim święcie.

„Obecnie 98% pracowników wróciło do pracy. Firma nadal wita z otwartymi ramionami grupę pracowników z odległych miejscowości. Związek zawodowy, we współpracy z firmą, rozdał wszystkim pracownikom, którzy wrócili do pracy w wyznaczonym dniu, pieniądze na szczęście, o łącznej wartości prawie 6,5 miliarda VND. Przygotowaliśmy również 50 sztabek złota dla szczęśliwców, którzy wygrają nagrody” – powiedział pan Phuc.

Według Centrum Obsługi Zatrudnienia Prowincji Dong Nai, około 150 firm w prowincji musi zrekrutować ponad 14 000 pracowników, czyli dwa razy więcej niż w analogicznym okresie 2023 roku, przy czym 96% z nich to robotnicy niewykwalifikowani. Warto zauważyć, że firmy odzieżowe i obuwnicze wznowiły rekrutację, oferując wiele atrakcyjnych programów socjalnych.

Wiele firm w Binh Duong utworzyło punkty przyjmowania wniosków tuż przy swoich bramach, a wielu pracowników przyszło, aby złożyć wniosek - Zdjęcie: TUAN DUY

Binh Duong: Firmy wychodzą na ulice, aby rekrutować pracowników.

Obserwacje w kilku dużych parkach przemysłowych, takich jak VSIP 1, Dong An 1 i Song Than 1 w Binh Duong, pokazują, że wiele dużych firm opublikowało ogłoszenia o pracę i otworzyło stanowiska do przyjmowania aplikacji. Wiele osób przygotowuje również swoje aplikacje do złożenia.

Fabryki odzieży potrzebują dużej liczby niewykwalifikowanych pracowników. Jednak poszukiwani są tylko pracownicy wykwalifikowani, podczas gdy niewykwalifikowani lub starsi pracownicy mają mniejsze możliwości.

Wzdłuż kilometrowego odcinka drogi prowincjonalnej DT743 (graniczącego z miastami Thuan An i Di An) co najmniej pięć fabryk opublikowało ogłoszenia o naborze, z których każda poszukuje 300–1000 pracowników niewykwalifikowanych. Firma Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd. poszukuje do 1000 pracowników na różne stanowiska, a biura rekrutacyjne znajdują się przy bramie firmy. Firmy obiecują wynagrodzenia od 8 do 14 milionów VND miesięcznie.

Według Phama Van Tuyena, zastępcy dyrektora Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych prowincji Binh Duong, dane zebrane przez różne agencje pokazują, że wskaźnik powrotu pracowników do fabryk w tym roku, zarówno w strefach przemysłowych, jak i poza nimi, jest bardzo wysoki. Około 94% firm i ponad 90% pracowników powróciło do pracy. Firmy spoza stref przemysłowych odnotowały powrót 90% pracowników, podczas gdy w firmach zlokalizowanych w strefach przemysłowych wskaźnik ten wynosi ponad 91%.

Prognozy na pierwsze sześć miesięcy 2024 r. wskazują, że przedsiębiorstwa w Binh Duong będą musiały zatrudnić dodatkowo 25–30 tys. pracowników, głównie robotników niewykwalifikowanych, przy czym 80% z nich stanowić będą pracownicy wykwalifikowani.

Źródło: https://tuoitre.vn/san-ca-chuc-ngan-cho-lam-sau-tet-20240221091506433.htm