Nastawienie i siła wewnętrzna nowego aparatu

Podpis pod zdjęciem Na XIII Konferencji Komitetu Centralnego Partii (23 i 24 stycznia) Komitet Centralny Partii wydał opinie i zatwierdził przyjęcie przez Biuro Polityczne i wyjaśnienie Sprawozdania Zbiorczego z wdrożenia Rezolucji nr 18-NQ/TW w sprawie szeregu kwestii dotyczących dalszych innowacji i reorganizacji aparatu systemu politycznego, aby usprawnić go i zapewnić jego efektywne i skuteczne działanie. Zdjęcie: Doan Tan/VNA

Reorganizacja i konsolidacja struktury organizacyjnej systemu politycznego to jedno z ważnych zadań partyjnych w nowej sytuacji. To ważny krok w kierunku poprawy efektywności i sprawności działania organów administracji państwowej, aby sprostać wymogom rozwoju społeczno -gospodarczego.

W artykule „Jasny Wietnam” Sekretarz GeneralnyTo Lam potwierdził również determinację w dążeniu do konsolidacji aparatu systemu politycznego w kierunku usprawnienia, skutecznego i wydajnego działania, przezwyciężenia uciążliwych i nakładających się sytuacji; kluczowym zadaniem w obecnym okresie i w nadchodzącym czasie jest zbudowanie i zorganizowanie wdrożenia kompleksowego modelu wietnamskiego aparatu systemu politycznego, aby sprostać wymogom i zadaniom w nowym okresie rewolucyjnym.

Realizując prośbę Sekretarza Generalnego To Lama, agencje, jednostki i lokalizacje wydały zdecydowane polecenia i wdrożyły je „zgodnie z harmonogramem, bez opóźnień, bez czekania na decyzję Rządu Centralnego”, w duchu „wzorowych agencji partyjnych, które działają jako pierwsze”. Zgodnie z planem, po reorganizacji i usprawnieniu, ministerstwa i oddziały będą oficjalnie działać w ramach nowej struktury organizacyjnej od 1 marca 2025 r.

Aby nowy aparat agencji i jednostek mógł działać natychmiast, Rząd wydał Rezolucję 27/NQ-CP na regularnym posiedzeniu Rządu w styczniu 2025 r. Zgodnie z nią ministerstwa, agencje i jednostki samorządu terytorialnego, zgodnie z przydzielonymi im funkcjami, zadaniami i uprawnieniami, muszą zapewnić postęp prac związanych z organizacją aparatu zgodnie z wnioskami Komitetu Centralnego, Rezolucją Zgromadzenia Narodowego, wytycznymi Rządu i Premiera; nie dopuścić do przerwania lub braku pracy w działalności ministerstw, agencji i Komitetów Ludowych jednostek samorządu terytorialnego, zwłaszcza w pracach bezpośrednio związanych z ludźmi, przedsiębiorstwami, innymi odpowiednimi agencjami, organizacjami i jednostkami.

Ponadto należy uważnie monitorować i sprawnie rozwiązywać problemy i trudności pojawiające się w procesie łączenia i konsolidacji agencji; łączyć porządkowanie i usprawnianie aparatu z restrukturyzacją kadr i innowacją sposobu organizacji pracy.

Przewodniczący Zgromadzenia Narodowego, Tran Thanh Man, podpisał i wydał również rezolucję nr 190/2025/QH15 regulującą szereg kwestii związanych z reorganizacją aparatu państwowego. Rezolucja ta wchodzi w życie 19 lutego 2025 r. W związku z tym, szereg kwestii związanych z reorganizacją aparatu państwowego jest realizowany w oparciu o następujące zasady: zapewnienie zgodności z postanowieniami Konstytucji i zapewnienie podstaw prawnych dla normalnego, ciągłego i sprawnego funkcjonowania agencji; niedopuszczanie do przerw w pracy, nakładania się, dublowania lub pomijania funkcji, zadań, dziedzin i obszarów, bez zakłócania normalnego funkcjonowania społeczeństwa, obywateli i przedsiębiorstw.

Są to bardzo aktualne wytyczne i instrukcje, dzięki którym nowy aparat ministerstw i oddziałów będzie mógł działać zgodnie z ustalonym planem. Jednakże, uporządkowanie i organizacja aparatu to dopiero pierwszy krok, ponieważ celem „rewolucji” w zakresie uporządkowania i organizacji jest stworzenie nowego, bardziej kompletnego aparatu, z zespołem kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników, zwłaszcza kadr będących „sługami ludu”, które muszą spełniać wyznaczone oczekiwania „usprawnienia – zwartości – siły” i działać „skutecznie, sprawnie i efektywnie” w duchu Rezolucji nr 18 XII Komitetu Centralnego Partii.

Co ważniejsze, chodzi o to, jak sprawić, by aparat operacyjny jak najlepiej służył ludziom i krajowi w nowej erze. Nie jest to łatwe zadanie, ponieważ organizacja i reorganizacja aparatu bezpośrednio wpływa na wiele osób, jednostek i grup; a jeśli każda osoba, jednostka i organizacja nie będzie stawiać na pierwszym miejscu wspólnych interesów narodu i ludzi, będzie to trudne.

Podpis pod zdjęciem Sekretarz Generalny To Lam przedstawił decyzję o połączeniu Centralnej Komisji Propagandy i Edukacji z Centralną Komisją Mobilizacji Masowej, z tymi samymi funkcjami, zadaniami, strukturą organizacyjną, przydziałem i mianowaniem Szefa i Zastępców Szefa Centralnej Komisji Propagandy i Edukacji. Zdjęcie: Thong Nhat/VNA

Aby to osiągnąć, oczywiste jest, że potrzebne są nie tylko „powołanie” czy „determinacja na papierze”, ale także konkretne działania osób wykonujących obowiązki publiczne. Ponieważ w maszynie każda osoba, urzędnik i pracownik publiczny jest „łącznikiem”, każda osoba musi posiadać nową mentalność i wewnętrzną siłę, aby maszyna mogła być ściśle połączona, zjednoczona i zsynchronizowana, zapewniając tym samym jej sprawne funkcjonowanie.

W którym promowanie siły wewnętrznej jest mocną stroną i siłą pracy; nie boimy się zmian, jesteśmy gotowi przyjmować zadania i zlecenia od organizacji, jednostki, wykonując pracę, której jednostka, organizacja potrzebuje. Każdy człowiek, a zwłaszcza kadry i członkowie partii, musi być mentalnie przygotowany do realizacji nowych zadań w duchu wolontariatu, dając dobry przykład, a nawet gotowy do poświęcenia osobistych interesów dla dobra wspólnego.

W rzeczywistości, podczas „rewolucji” w organizacji i restrukturyzacji aparatu, setki kadr, liderów, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników dobrowolnie ubiegało się o wcześniejsze emerytury lub przyjęło niższe stanowiska lub przeniosło się na inne stanowiska, aby ułatwić restrukturyzację. Ostatnio, podczas fuzji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z Ministerstwem Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, ponad 180 osób złożyło wnioski o wcześniejsze emerytury i zrezygnowało z pracy (w tym liczba kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych wyniosła ponad 110 osób), w tym osoby zajmujące stanowiska kierowników departamentów, zastępców kierowników departamentów i zastępców kierowników departamentów, którym pozostało od 4 do 5 lat pracy... W poszczególnych miejscowościach, według wstępnego podsumowania: Policja w Hanoi ma 59 liderów i dowódców ubiegających się o wcześniejsze emerytury; prowincja Thanh Hoa ma ponad 40 osób (stan na połowę stycznia 2025 r. - PV); Vinh Phuc ma prawie 300 osób. W Quang Ngai, według stanu na 5 lutego, 256 kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i pracowników 36 agencji i jednostek zarejestrowało się na wcześniejszą emeryturę, w tym 21 kadr podległych Stałemu Komitetowi Prowincjonalnego Komitetu Partii. W Quang Binh 12 kluczowych kadr podległych Stałemu Komitetowi Prowincjonalnego Komitetu Partii złożyło wniosek o wcześniejszą emeryturę, a w samym dystrykcie Minh Hoa 15 kadr i urzędników zarejestrowało się na emeryturę. 17 lutego policja prowincji Nam Dinh zorganizowała ceremonię ogłoszenia decyzji o przejściu na emeryturę 13 kadr, którzy złożyli wniosek o wcześniejszą emeryturę... To przykłady, które należy powtórzyć!

Podpis pod zdjęciem Wręczenie decyzji i medali pamiątkowych policjantom z Nam Dinh, którzy zgłosili się na wcześniejszą emeryturę. Zdjęcie: Thai Thuan/VNA

W rzeczywistości wymagania stawiane ministerstwom i oddziałom, które mają zostać utworzone i przygotowane do działania, są również bardzo szczegółowe. Muszą one zapewnić efektywność, sprawność, płynność, brak przerw w pracy, brak pustostanów i pól. Po uporządkowaniu i usprawnieniu, nowy aparat i personel muszą zostać „zmodernizowane”, „zwiększyć jakość i wydajność”. Reorganizacja aparatu musi zoptymalizować funkcje, uniknąć nakładania się zadań, przyczyniając się tym samym do poprawy efektywności zarządzania państwem.

W szczególności, przegląd i organizacja personelu według stanowisk; zapewnienie doboru odpowiednich pracowników, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego o wysokich kwalifikacjach, kompetencjach i odpowiedzialności w ramach organizacji i układu, odegra decydującą rolę w funkcjonowaniu aparatu. Jednakże przegląd i organizacja personelu nie polega jedynie na „wyeliminowaniu” starego aparatu, ale również na konieczności szybkiego opracowania planu szkolenia i rozwoju zasobów ludzkich, aby jak najlepiej sprostać wymaganiom i zadaniom zgodnie z nową sytuacją i nowym modelem organizacyjnym. Każdy pracownik, urzędnik służby cywilnej i pracownik sektora publicznego, działając w ramach „nowego aparatu”, musi być bardziej świadomy swoich obowiązków podczas wykonywania swoich zadań. Bardziej niż kiedykolwiek, każdy musi odnowić swoje myślenie, wykazać się większą determinacją i włożyć więcej wysiłku w realizację wspólnego celu.

Komentarz (0)