Od 1 lipca 2026 r. wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie do 2 530 000 VND miesięcznie.

Rząd wydał Dekret nr 161/2026/ND-CP z dnia 15 maja 2026 r., który określa system wynagrodzeń zasadniczych i premii dla urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i członków sił zbrojnych. Zgodnie z nim wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie do 2 530 000 VND miesięcznie od 1 lipca 2026 r.

Niniejszy dekret określa podstawowy poziom wynagrodzenia obowiązującego pracowników etatowych, dodatki i systemy premiowe obowiązujące pracowników etatowych zatrudnionych w agencjach publicznych, organizacjach i jednostkach Partii, państwa, Wietnamskiego Frontu Ojczyzny, organizacjach politycznych i społecznych podległych Wietnamskiemu Frontowi Ojczyzny oraz organizacjach społecznych realizujących zadania zlecone przez państwo na szczeblu centralnym, na szczeblu prowincji (zwanych łącznie poziomem prowincji), na szczeblu gminy, okręgu i strefy specjalnej na szczeblu prowincji (zwanych łącznie poziomem gminy), w specjalnych jednostkach administracyjno-gospodarczych oraz w siłach zbrojnych.

Obowiązujące przedmioty

Do osób otrzymujących wynagrodzenia i dodatki oparte na pensji zasadniczej zaliczają się:

a) urzędnicy i pracownicy służby cywilnej od szczebla centralnego do szczebla gminnego w rozumieniu art. 1 ustawy o urzędnikach i pracownikach służby cywilnej;

b) funkcjonariusze zatrudnieni w jednostkach administracji publicznej, o których mowa w art. 1 ustawy o funkcjonariuszach publicznych;

c) osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w organach administracyjnych i jednostkach służby publicznej określonych w rozporządzeniu rządu , które są uprawnione lub zgodziły się w swoich umowach o pracę na stosowanie klasyfikacji płacowej zgodnie z rozporządzeniem rządu nr 204/2004/ND-CP z dnia 14 grudnia 2004 r. w sprawie systemu wynagradzania kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i personelu sił zbrojnych;

d) Osoby pracujące w ramach limitu zatrudnienia w stowarzyszeniach otrzymujących dofinansowanie z budżetu państwa na swoją działalność zgodnie z rozporządzeniem rządu nr 126/2024/ND-CP z dnia 8 października 2024 r. w sprawie organizacji, działalności i zarządzania stowarzyszeniami;

d) oficerowie, żołnierze zawodowi, pracownicy, urzędnicy obrony, urzędnicy służby cywilnej obrony i pracownicy kontraktowi należący do Wietnamskiej Armii Ludowej;

e) oficerowie, podoficerowie pobierający pensje, pracownicy policji i pracownicy kontraktowi Służby Bezpieczeństwa Publicznego;

g) Osoby pracujące w organizacjach tajnych;

h) podoficerowie i żołnierze Wietnamskiej Armii Ludowej; podoficerowie i żołnierze powołani do służby Wietnamskiej Ludowej Służby Bezpieczeństwa Publicznego;

i) Pracownicy społeczni niewykwalifikowani na wsiach i w osiedlach mieszkaniowych.

Osoby otrzymujące wynagrodzenia określone w punktach a, b, c, d, e i g powyżej (z wyłączeniem osób pobierających dodatki i pokrycie kosztów utrzymania) kwalifikują się do systemu premiowego.

Dekret stanowi, że wysokość wynagrodzenia zasadniczego stanowi podstawę do: obliczania wynagrodzeń w siatkach płac, dodatków i stosowania innych regulacji przewidzianych prawem w odniesieniu do podmiotów wymienionych w artykule 2 niniejszego Dekretu; obliczania kosztów operacyjnych i kosztów utrzymania przewidzianych prawem; oraz obliczania potrąceń i świadczeń na podstawie wysokości wynagrodzenia zasadniczego.

Od 1 lipca 2026 r. pensja zasadnicza będzie wynosić 2 530 000 VND miesięcznie.

W przypadku agencji i jednostek stosujących obecnie specjalne mechanizmy finansowe i dochodowe na szczeblu centralnym, zgodnie z punktem c, klauzulą ​​6.2 Uchwały nr 142/2024/QH15 z dnia 29 czerwca 2024 r., VII sesji XV Zgromadzenia Narodowego : Różnica między wynagrodzeniem i dodatkowym dochodem urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w czerwcu 2026 r. a wynagrodzeniem od 1 lipca 2026 r., po zmianie lub zniesieniu specjalnego mechanizmu finansowego i dochodowego zostaje zachowana.

Do czasu zmiany lub zniesienia tych mechanizmów miesięczne wynagrodzenie i dodatkowy dochód będą obliczane na podstawie zasadniczego wynagrodzenia w wysokości 2 530 000 VND miesięcznie na mocy specjalnego mechanizmu obowiązującego od 1 lipca 2026 r., co zapewni, że nie przekroczą one wynagrodzenia i dodatkowego dochodu otrzymanych w czerwcu 2026 r. (z wyłączeniem części wynagrodzenia i dodatkowego dochodu wynikającej z korekt współczynnika płacowego stopni i rang przy awansie o stopień lub rangę).

W przypadku agencji i jednostek, które zatrzymują różnicę między wynagrodzeniami i dochodami dodatkowymi w czerwcu 2024 r. a wynagrodzeniami od 1 lipca 2024 r., ze względu na zmiany lub zniesienie specjalnych mechanizmów finansowo-dochodowych, zatrzymana różnica zostanie zmniejszona proporcjonalnie do wzrostu wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca 2026 r.

W przypadku rozliczenia według powyższej zasady, jeżeli wynagrodzenie i dochód dodatkowy od 1 lipca 2026 r. będą niższe od poziomu wynagrodzenia ogólnego, wówczas stosuje się przepisy dotyczące wynagrodzenia ogólnego.

Rząd dostosowuje poziom podstawowego wynagrodzenia po przedstawieniu go Zgromadzeniu Narodowemu do rozpatrzenia i podjęcia decyzji, zgodnie z możliwościami budżetu państwa, wskaźnikiem cen konsumpcyjnych i tempem wzrostu gospodarczego kraju.

System bonusowy

Rozporządzenie stanowi, że system premiowania będzie wdrażany na podstawie wybitnych osiągnięć zawodowych oraz wyników rocznego monitoringu, oceny i rankingu osiągnięć w zakresie wskazanym w ust. 2 art. 2 niniejszego rozporządzenia.

System premiowy służy do przyznawania premii nadzwyczajnych za wyniki pracy oraz regularnych premii rocznych na podstawie kwartalnych i półrocznych wyników monitorowania i oceny oraz rocznych ocen pracy każdej osoby na liście płac agencji lub jednostki. Jest on wdrażany zgodnie z Regulaminem Premiowym opracowanym i wydanym przez dowódcę jednostki sił zbrojnych zgodnie z przepisami Ministerstwa Obrony Narodowej, Ministerstwa Bezpieczeństwa Publicznego; szefa właściwej agencji zarządzającej lub delegowanego organu do zarządzania kadrami i urzędnikami służby cywilnej; oraz szefa jednostki służby publicznej. Regulamin Premiowy jest przekazywany bezpośrednio przełożonemu organowi zarządzającemu do zarządzania, kontroli i publicznego ujawnienia w ramach agencji lub jednostki.

Regulamin premiowania agencji lub jednostki musi zawierać następujące elementy:

a) Zakres i przedmioty stosowania;

b) Kryteria przyznawania premii na podstawie wybitnych osiągnięć zawodowych oraz na podstawie kwartalnych i półrocznych wyników monitorowania i oceny oraz rocznych ocen wyników pracy pracowników etatowych w danej agencji lub jednostce;

c) Konkretna wysokość premii będzie się różnić w każdym przypadku i nie jest koniecznie powiązana z wynagrodzeniem danej osoby na podstawie jej współczynnika wynagrodzenia.

d) Proces i procedury przyznawania nagród;

d) Inne regulacje wymagane przez kierownictwo agencji lub jednostki (w razie potrzeby).

Roczny fundusz premiowy, niezależny od funduszu nagród określonego w Ustawie o współzawodnictwie i pochwałach, ustala się na poziomie 10% całkowitego funduszu płac (bez dodatków) na podstawie stanowiska, tytułu, rangi, stopnia i stopnia wojskowego osób znajdujących się na liście płac agencji lub jednostki.

Na koniec roku budżetowego, wliczając okres ostatecznych korekt księgowych, jeżeli agencja lub jednostka nie wykorzysta wszystkich środków premiowych za dany rok, przydział budżetowy zostanie anulowany (w przypadku nadwyżki budżetowej) lub pozostałe środki zostaną zwrócone do budżetu państwa (w przypadku nadwyżki zaliczki).

Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2026 r.

Źródło: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm