stworzyć konsensus w układzie organizacyjnym

Kinhtedothi - 6 lutego stały wiceprzewodniczący Hanoi People's Committee Le Hong Son podpisał i wydał oficjalny komunikat nr 350/UBND-SNV w sprawie wdrożenia dekretu rządowego nr 178/ND-CP z dnia 31 grudnia 2024 r.

W związku z tym, w celu synchronicznego wdrożenia ustaleń struktury organizacyjnej, pełnego wdrożenia polityk i reżimów, stworzenia konsensusu, stabilności i efektywności po ustaleniu, Miejski Komitet Ludowy zwraca się do departamentów, oddziałów, Komitetów Ludowych dzielnic, miast i jednostek służb publicznych podległych Miejskiemu Komitetowi Ludowemu z prośbą o pilne zorganizowanie, rozpowszechnienie i dokładne wdrożenie Dekretu nr 178/2024/ND-CP i Okólnika nr 01/2025/TT-BNV wśród kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników publicznych i pracowników w agencjach i jednostkach pod ich kierownictwem.

Prace propagandowe muszą być prowadzone regularnie, dogłębnie, szeroko i obejmować analizę nowych i nierozstrzygniętych punktów polityk i reżimów określonych w Dekrecie nr 178/2024/ND-CP w porównaniu z poprzednimi politykami i reżimami, wraz z konkretnymi przykładami ilustrującymi każdy przypadek.

Jednocześnie należy wykonywać dobrą pracę polityczną i ideologiczną na rzecz kadr, członków partii, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego i robotników, zwłaszcza tych, których dotyczy reorganizacja aparatu, aby promować poczucie odpowiedzialności za dobro wspólne, poświęcać osobiste interesy (jeśli takie istnieją) w celu wdrażania polityki Partii i budować konsensus w ramach agencji lub jednostki.

Przeprowadzanie kompleksowego przeglądu i oceny kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników w sposób bezstronny i obiektywny, w oparciu o ocenę cech, kompetencji, wyników pracy i poziomu realizacji zadań zgodnie z wymaganiami stanowiska pracy kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników.

Jednocześnie należy opracować plan szkoleń i rozwoju i przedłożyć go właściwemu organowi do zatwierdzenia w celu wysłania kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego na kursy szkoleniowe i rozwojowe, aby spełnić standardy i podnieść kwalifikacje zawodowe na nowym stanowisku pracy po zakończeniu rekrutacji, aby zapewnić jawność, przejrzystość, jakość i efektywność.

Sporządzanie listy podmiotów zobowiązanych do rezygnacji z pracy oraz przypadków dobrowolnej rezygnacji ubiegających się o polityki i systemy określone w artykułach 7, 8, 9 i 10 Dekretu nr 178/2024/ND-CP, sporządzanie kosztorysu realizacji; przedkładanie go właściwym organom do rozpatrzenia i podjęcia decyzji zgodnie z decentralizacją zarządzania.

Opracować plan wysyłania kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego podległych im do pracy u podstaw; w tym samym czasie agencje, organizacje i jednostki organizują przyjęcie, tworzą korzystne warunki pracy i zapewniają mieszkania socjalne zgodnie z lokalnymi warunkami dla kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego wysyłanych do swoich miejscowości.

Opracowanie regulaminu podwyżek wynagrodzeń za wybitne osiągnięcia w wykonywaniu zadań, w tym regulaminu podwyżek wynagrodzeń o jeden poziom i regulaminu premiowego, o których mowa w art. 13 ust. 1, ust. 2 Dekretu nr 178/2024/ND-CP i powiązanych dokumentach prawnych.

Pełne i szybkie wdrażanie zasad i procedur dotyczących kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników, zgodnie z rozporządzeniami rządowymi i miejskimi w trakcie procesu restrukturyzacji i organizacji aparatu.

Przydzielenie Departamentowi Spraw Wewnętrznych zadania doradzania Miejskiemu Komitetowi Ludowemu w sprawie dokumentu zawierającego wytyczne dla agencji i jednostek dotyczące ram kryteriów oceny kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników w celu wdrożenia ustaleń i uregulowań polityk i reżimów zgodnie z postanowieniami Dekretu 178/2024/ND-CP.

Przeprowadzanie badań i doradzanie Miejskiemu Komitetowi Ludowemu w celu przedłożenia Miejskiej Radzie Ludowej wniosku o wydanie dodatkowych zasad wsparcia dla podmiotów podległych mu w trakcie procesu restrukturyzacji aparatu.

Koordynowanie i kierowanie działaniami agencji i jednostek w zakresie organizowania i przydzielania obowiązków kierownikom departamentów, urzędnikom i pracownikom służby cywilnej podczas reorganizacji aparatu.

Syntetyzowanie i ocena listy tematów i budżetu na wdrażanie polityk i systemów dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników, którzy mają prawo do wcześniejszej emerytury lub odchodzą z pracy, a następnie przedkładanie ich właściwym organom do rozpatrzenia i podjęcia decyzji zgodnie z przepisami.

Doradztwo w zakresie opracowywania i przedkładania właściwym organom do rozpowszechnienia krajowych i zagranicznych programów i dokumentów szkoleniowych dla kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w celu spełnienia standardów i podniesienia kwalifikacji zawodowych zgodnie z wymaganiami nowych stanowisk pracy po reorganizacji, zapewniając jawność, przejrzystość, jakość i efektywność.

Przypisanie Departamentowi Finansów zadania badania i doradzania agencjom i jednostkom w zakresie ustalania źródeł finansowania oraz tworzenia szacunków, zarządzania, wykorzystywania i rozliczania funduszy na potrzeby wdrażania polityk określonych w Dekrecie Rządowym nr 178/2024/ND-CP z dnia 31 grudnia 2024 r. oraz instrukcjach Ministerstwa Finansów.

Doradzanie w sprawie podziału budżetu na wdrażanie polityk i systemów dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników podczas reorganizacji aparatu oraz składanie sprawozdań właściwym organom w celu rozpatrzenia i podjęcia decyzji.

Współpraca z Departamentem Spraw Wewnętrznych w celu oceny listy tematów i finansowania wdrażania polityk i systemów dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników, którzy kwalifikują się do wcześniejszej emerytury lub opuszczają swoje stanowiska, a następnie przedkładanie ich właściwym organom do rozpatrzenia i podjęcia decyzji zgodnie z przepisami.

Koordynowanie badań i doradzanie Miejskiemu Komitetowi Ludowemu w sprawie przedłożenia Miejskiej Radzie Ludowej wniosku o wydanie dodatkowych zasad wsparcia dla podmiotów podległych mu w trakcie procesu restrukturyzacji aparatu.

Ponadto Miejski Komitet Ludowy zwraca się do wydziałów, oddziałów, komitetów ludowych dzielnic, miast i jednostek służb publicznych podległych Miejskiemu Komitetowi Ludowemu z prośbą o pilne i zdecydowane wdrożenie planu.

Źródło: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html