WIELE PRAKTYCZNYCH POLITYK SOCJALNYCH
Tegoroczny Miesiąc Pracy został zorganizowany przez związki zawodowe wszystkich szczebli w prowincji, w ramach którego zorganizowano wiele praktycznych działań, skupiających się na pracownikach.
Począwszy od programów wizyt, wręczania prezentów i wspierania członków związków zawodowych w trudnych sytuacjach, aż po organizowanie „posiłków związkowych” i regularnych badań lekarskich, wszystkie one mają na celu kompleksową opiekę nad materialnym i duchowym dobrobytem pracowników.
Zgodnie z planami związków zawodowych na wszystkich szczeblach, działania socjalne w ramach Miesiąca Pracy są organizowane w różnorodny sposób, dostosowany do rzeczywistych warunków każdego przedsiębiorstwa, koncentrując się na wspieraniu pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji, pracownic w ciąży, pracownic wychowujących małe dzieci lub pracowników o niestabilnych dochodach.
Jednocześnie wiele jednostek skupia się na poprawie jakości posiłków w trakcie zmian roboczych, zapewniając dodatkowe posiłki pracownikom pracującym w godzinach nadliczbowych, przyczyniając się do poprawy stanu zdrowia i przywrócenia zdolności do pracy.
W praktyce firmy pokazały, że wiele polityk socjalnych przyniosło i nadal przynosi wyraźne rezultaty. Khai Phat Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Song Hau, gmina Lai Vung) jest jedną z wzorcowych jednostek dbających o życie swoich pracowników.
Jako firma działająca w sektorze produkcji opakowań z tworzyw sztucznych, zatrudniająca obecnie tysiące lokalnych pracowników, firma zawsze priorytetowo traktuje pełne wdrożenie wszystkich przepisów i zasad określonych przez prawo w zakresie wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.
Oprócz prostego zapewniania świadczeń określonych w przepisach, jednostka wdraża również wiele praktycznych zasad polityki socjalnej, takich jak pokrycie kosztów paliwa, wsparcie dla osób wychowywanych małych dzieci oraz częściowe pokrycie miesięcznego czynszu.
Choć te formy wsparcia nie są znaczące, mają one praktyczne znaczenie dla pracowników, zwłaszcza w kontekście rosnących kosztów utrzymania.
Podczas tegorocznych świąt 30 kwietnia i 1 maja firma zorganizowała premię pieniężną dla pracowników oraz prezenty w postaci artykułów pierwszej potrzeby, co przyczyniło się do podniesienia morale i podzielenia się trudnościami z pracownikami. Pani Nguyen Thi Ngoc My, pracownica Khai Phat Vietnam Co., Ltd., powiedziała: „Pracuję tu od ponad 3 lat.
Wcześniej zawsze udawało mi się samodzielnie pokryć koszty utrzymania, zwłaszcza benzyny. Od kiedy firma wprowadziła politykę wsparcia, nasze życie stało się o wiele łatwiejsze.
Pan Le Van Huu Loi, przedstawiciel Khai Phat Vietnam Co., Ltd., stwierdził, że firma uznaje zasoby ludzkie za kluczowy czynnik decydujący o zrównoważonym rozwoju przedsiębiorstwa.
Dlatego oprócz inwestowania w sprzęt i technologie, firma zawsze skupia się na trosce o życie swoich pracowników, wdrażając politykę socjalną dostosowaną do rzeczywistych warunków.
„Polityka socjalna ma na celu nie tylko zapewnienie natychmiastowego wsparcia, ale także budowanie satysfakcji i lojalności pracowników, zmniejszanie rotacji pracowników oraz poprawę wydajności produkcji i przedsiębiorstwa” – powiedział pan Loi.
WZMOCNIJ ŻYCIE DUCHOWE
Oprócz dbania o dobrobyt materialny, priorytetem przedsiębiorstw i związków zawodowych jest również poprawa życia duchowego pracowników. Działania te realizowane są poprzez różnego rodzaju przedsięwzięcia kulturalne i sportowe , a także tworzenie zdrowych przestrzeni rekreacyjnych po godzinach pracy.
Jedną z typowych imprez jest Festiwal Sportu, organizowany przez Tien Giang Lottery Company Limited, z okazji Dnia Wyzwolenia Wietnamu Południowego, przypadającego 30 kwietnia, oraz Międzynarodowego Święta Pracy, przypadającego 1 maja 2026 r.
Wydarzenie sportowe odbyło się w ciągu dwóch dni, 23 i 24 kwietnia 2026 r., i przyciągnęło liczną grupę urzędników, pracowników i kadry, tworząc żywą i zjednoczoną atmosferę w całej jednostce.
Tegoroczny festiwal sportowy obejmował pięć konkurencji: bilard, przeciąganie liny mężczyzn i kobiet, wolny wyścig motocyklowy, rozbijanie świń z zasłoniętymi oczami oraz sztafeta mężczyzn i kobiet. Drużyny zrzeszone w firmie związków zawodowych brały w nich udział z wielkim entuzjazmem, rozgrywając wiele emocjonujących meczów i ciesząc się entuzjastycznym dopingiem publiczności.
Pani Huynh Thi Thu Hien, zastępca dyrektora i przewodnicząca związku zawodowego w firmie, powiedziała, że festiwal sportowy to nie tylko praktyczna aktywność fizyczna w odpowiedzi na „Narodowy Ruch na rzecz Kultury Fizycznej Naśladując Przykład Wielkiego Prezydenta Ho Chi Minha”, ale także okazja dla pracowników do interakcji, wzmocnienia solidarności i przyczynienia się do budowania pozytywnej i spójnej atmosfery pracy.
Firma Thai Duong Dong Thap Handbag Manufacturing Co., Ltd. (gmina Thuong Phuoc) niedawno zorganizowała program „Majowy dialog” pod hasłem „Słuchanie – Zrozumienie – Towarzyszenie – Szanowanie pracowników”.
W tym przypadku oddolny związek zawodowy zebrał wiele praktycznych sugestii od członków związku i pracowników, skupiając się na propozycjach zwiększenia aktywności fizycznej po godzinach pracy i poprawie jakości posiłków dostarczanych w trakcie zmian roboczych.
Sugestie zostały szybko przyjęte i uwzględnione przez kierownictwo i związek zawodowy. Z tej okazji związek zawodowy koordynował organizację wspólnego przyjęcia urodzinowego dla 30 członków związku i pracowników, a także ciepłego i przyjaznego posiłku związkowego.
Liderzy związków zawodowych i przedsiębiorstw bezpośrednio odwiedzają pracowników i dodają im otuchy, przyczyniając się do wzmocnienia więzi pracowniczych i budowania harmonijnych i stabilnych stosunków pracy w przedsiębiorstwie.
Wydarzenia kulturalne i sportowe, takie jak imprezy sportowe, występy artystyczne, dni rodzin pracowników i wewnętrzne zawody sportowe stały się w wielu przedsiębiorstwach najważniejszymi punktami Miesiąca Pracy.
To nie tylko zdrowa przestrzeń rekreacyjna, ale także sposób, w jaki pracownicy mogą rozładować stres po pracy, poprawić swoje zdrowie i podnieść morale.
W rzeczywistości, gdy odpowiednio zadbamy o materialne i duchowe dobro pracowników, będą oni czuli się bezpiecznie i zaangażowani w firmę, przyczyniając się tym samym do rozwoju harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy.
T. LY - HUU THONG - NAM PHONG
Źródło: https://baodongthap.vn/thang-cong-nhan-cham-lo-thiet-thuc-cho-nguoi-lao-dong-a240508.html
Komentarz (0)