Promowanie proaktywnego i kreatywnego ducha

Kinhtedothi - Wielu badaczy wskazało, że prezydent Ho Chi Minh przywiązywał dużą wagę do „dawania przykładów” kadrom i członkom partii, ponieważ na podstawie przykładów każdej kadry i członka partii dążył do zbudowania wzorowych kolektywów i wzorowych jednostek, które stopniowo rozprzestrzeniały się na masy.

Pomysły Wujka Ho są nadal wdrażane na wszystkich szczeblach i w każdym sektorze, przynosząc praktyczne rezultaty.

Twórz efekty domina na wszystkich polach

W ostatnich czasach promocja studiowania i podążania za ideologią, moralnością i stylem Ho Chi Minha nadal kładzie nacisk na motto „najpierw góra, potem dół”; „najpierw wnętrze, potem zewnętrze”. Ważne jest promowanie odpowiedzialności za dawanie przykładu poprzez samokształcenie i podążanie za przykładem przez liderów i kluczowe kadry, działaczy i członków partii.

Wiele agencji i jednostek w Hanoi opracowało i wdrożyło regulacje dotyczące standardów etycznych dla kadr i członków partii, zwłaszcza liderów, szefów komitetów partyjnych, agencji i jednostek; a także opracowało konkretne rozwiązania mające na celu podniesienie świadomości i odpowiedzialności kolektywów i jednostek. Dzięki wielu nowym i kreatywnym sposobom działania, nauka i podążanie za naukami Wujka Ho stają się coraz bardziej skuteczne.

Przywódcy centralni i Hanoi chwalą typowe postępowe przykłady, dobrych ludzi, dobre uczynki w 2024 roku. Zdjęcie: Thanh Hai

W praktyce, ważnym elementem, na którym nadal koncentrują się jednostki, jest innowacyjność w metodach i stylach pracy; wdrożono wiele kreatywnych modeli i podejść. Określenie kryteriów i traktowanie satysfakcji pracowników jako „miary” rezultatów pracy stworzyło podstawy dla wszechstronnej innowacji w służbie publicznej; uczenie się i podążanie za Wujkiem Ho nie jest już koncepcją ogólną.

W dystrykcie Ung Hoa, Stały Komitet zlecił opracowanie szczegółowej tabeli 12 wyników przywództwa, kierownictwa i administrowania we wszystkich obszarach: państwowe zarządzanie gruntami, reforma administracyjna, rozwój gospodarczy , budowanie partii… jako kryteriów oceny dla kierowników i kierowników agencji i jednostek. Dystrykt Dong Anh zmodernizował swoje metody przywództwa i kierownictwa, aby wyniki i postępy w realizacji zadań były podstawą oceny zespołu i kadr…

Każdego roku w całym mieście pojawiają się dziesiątki tysięcy typowych przykładów postępowych działań, dobrych ludzi, nagradzanych dobrych uczynków; tysiące przykładów dobrych praktyk, typowych wzorców studiowania i podążania za ideologią, moralnością i stylem Ho Chi Minha. Wiele wzorców zostało wdrożonych i powielonych, co stworzyło ogromną siłę oddziaływania, głęboko oddziałując na myśli i uczucia każdego działacza i członka partii, stając się motywacją do działań każdej osoby.

Promowanie odpowiedzialności i wzorowego zachowania

To dobra realizacja dewizy „praktyka idzie w parze ze słowami”; traktowanie innowacji jako sposobu myślenia, skuteczności jako przykładu i w realizacji zadań jako podstawy do promowania idei Wujka Ho wśród kadr na wszystkich szczeblach miasta, traktując je jako rdzeń, który należy rozpowszechniać i powielać w społeczeństwie. To ważny fundament dla promowania ducha odpowiedzialności, dawania przykładu i przyczyniania się do jak najlepszej realizacji proponowanych celów rozwoju społeczno-gospodarczego.

Po ponad roku wdrażania Dyrektywy nr 24-CT/TU z dnia 7 sierpnia 2023 r. Stałego Komitetu Miejskiego Komitetu Partii „w sprawie wzmocnienia dyscypliny, dyscypliny i odpowiedzialności za wykonywanie pracy w miejskim systemie politycznym”, związanej ze studiowaniem i przestrzeganiem ideologii, moralności i stylu Ho Chi Minha, wzmocniono dyscyplinę, dyscyplinę i odpowiedzialność za wykonywanie pracy w systemie politycznym, silnie rozprzestrzeniając ducha determinacji i bliskości z miasta do szeregów społeczeństwa, tworząc motywację w całym systemie politycznym do realizacji powierzonych zadań.

W praktyce, w okręgach, komunach czy sektorach, gdzie regularnie „wchodzą w konflikty” z ludźmi, studiowanie i stosowanie się do nauk Wujka Ho zawsze idzie w parze z codzienną pracą.

W 2025 roku Hanoi będzie kontynuować realizację tematu roboczego roku „Dyscyplina, odpowiedzialność, działanie, kreatywność, rozwój”, promując rolę, odpowiedzialność, dyscyplinę i wzorowe zachowanie liderów na wszystkich szczeblach i w każdym sektorze systemu politycznego.

Komitety partyjne, władze i organizacje społeczno-polityczne od szczebla miejskiego po oddolny nadal uważnie śledzą i konkretyzują politykę i kierunki działań Partii i Państwa, zwłaszcza te Sekretarza Generalnego To Lama dotyczące „Nowej Ery - Ery Narodowego Wzrostu”, przekładając je na konkretne zadania i rozwiązania, uwzględniające praktyczną sytuację miasta i jednostek.

Stąd promowanie osiągniętych wyników i doświadczeń, koncentrowanie się na radykalnym i ścisłym kierownictwie, wzmacnianie kontroli i nadzoru, innowacyjne metody przywództwa z naciskiem na kluczowe punkty, promowanie odpowiedzialności i wzorowego zachowania liderów na wszystkich szczeblach zawsze są kwestiami budzącymi obawy.

Jednostki nadal promują uczenie się i naśladowanie przykładu Wujka Ho, co prowadzi do wyraźnego przejścia od „uczenia się” do „naśladowania”, zwłaszcza wśród obecnych kadr. To promuje odpowiedzialność za dawanie przykładu, radykalnie odmieniając sposób myślenia i działania, przyczyniając się do realizacji zadań politycznych każdej miejscowości i jednostki.

Źródło: https://kinhtedothi.vn/thuc-day-tinh-than-chu-dong-sang-tao.html