Aby pracownicy i robotnicy mogli „osiedlić się i zrobić karierę”, w ostatnim czasie prowincja zwiększyła atrakcyjność inwestycyjną; publicznie ogłosiła programy, projekty, plany i fundusze gruntowe na budowę mieszkań socjalnych, aby inwestorzy mogli zwrócić na nie uwagę i zbadać możliwości inwestowania w prowincji; zleciła Bankowi Stanowemu wdrożenie programu kredytowania mieszkań socjalnych i mieszkań pracowniczych. Jednocześnie zorganizowano wystarczające fundusze gruntowe na synchroniczną infrastrukturę techniczną i społeczną, zapewniając dogodne połączenie dla rozwoju mieszkań socjalnych, mieszkań dla pracowników parków przemysłowych, mieszkań dla górników itp.
W całej prowincji obecnie realizowanych jest 5 projektów budownictwa socjalnego, w które zainwestowano i które są realizowane, obejmujących blisko 3200 mieszkań , takich jak: Projekt budownictwa socjalnego na terenie mieszkalnym wzgórza Ngan Bang, okręgu Hong Hai i okręgu Cao Thang (miasto Ha Long), Projekt budownictwa socjalnego dla pracowników parku przemysłowego Dong Mai w okręgu Dong Mai... Oprócz tego firmy w prowincji są również zainteresowane budową zbiorowe budownictwo mieszkaniowe dla pracowników, wsparcie finansowe budowy mieszkań z funduszu „Schronienie Związkowe”...
Pani Dang Thi Thuy Trang (pracownica Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd.) powiedziała: Moja rodzina mieszka w Ha Long. Chociaż dopiero zaczynam pracę w firmie, otrzymałam możliwość stabilnego, bezpiecznego i w pełni wyposażonego zakwaterowania w firmowym kompleksie socjalnym liczącym 420 mieszkań. Oprócz kantyny, supermarketu, boiska piłkarskiego, placu zabaw, hali…, na terenie kompleksu znajduje się również bezpłatna pralnia. Firma zapewnia również dojazdy autobusami wahadłowymi dla pracowników i ekspertów do pracy każdego dnia. Ponadto firma regularnie organizuje wiele wydarzeń kulturalnych, artystycznych i rozrywkowych dla pracowników, aby poprawić ich życie duchowe. Czuję się bezpiecznie w swojej pracy, jestem zaangażowana w nią na długi czas i aktywnie przyczyniam się do rozwoju firmy.
Aby zapewnić reżim i politykę dla pracowników i robotników, prowincja regularnie organizuje spotkania tematyczne i kontakty z wyborcami, kadrami, robotnikami i robotnikami, aby słuchać, przyswajać i szybko reagować na zalecenia; aktywnie uczestniczy w opiniowaniu projektów ustaw ; kieruje wszystkimi szczeblami, oddziałami, agencjami i przedsiębiorstwami do wdrażania przepisów demokracji oddolnej zgodnie z przepisami … Jednocześnie prowincja koncentruje się na zachęcaniu i motywowaniu związków zawodowych do współpracy z władzami i specjalistami na tym samym szczeblu w celu tworzenia przepisów demokracji oddolnej, organizowania konferencji urzędników i robotników oraz podpisywania układów zbiorowych pracy zawierających wiele korzystnych dla pracowników postanowień. Tylko w 2024 roku 100% agencji i jednostek zorganizuje konferencje . CBCCVC , 84% przedsiębiorstw zorganizowało konferencje pracownicze , po raz pierwszy podpisano 85 nowych układów zbiorowych pracy , przyczyniając się w ten sposób do zwiększenia odpowiedzialności liderów agencji, jednostek, właścicieli przedsiębiorstw, pracodawców i dbania o życie pracowników. zapewnić stabilny rozwój
Ogólnie rzecz biorąc, jednostki i przedsiębiorstwa utrzymują poziom wynagrodzeń na poziomie zapewniającym regionalne wynagrodzenie minimalne, zgodnie z dekretem 38/2022/ND-CP, korygowanym i uzupełnianym zgodnie z dekretem rządowym 74/2024/ND-CP . W związku z tym średnie wynagrodzenie wypłacane pracownikom wynosi od 10 do 11,5 mln VND miesięcznie . W przedsiębiorstwach państwowych pensje wynoszą od 12 do 14,5 mln VND miesięcznie, w przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym – od 7,5 do 8,5 mln VND miesięcznie, a w przedsiębiorstwach prywatnych – od 6,5 do 7 mln VND miesięcznie .
Pani Bui Thi Thanh Xuan, pracownica The Yacht Hotel by DC, powiedziała: The Yacht Hotel by DC zatrudnia obecnie ponad 200 pracowników. Podobnie jak ja, większość z nich jest z nami od samego początku. Polityka i regulamin hotelu są bardzo przejrzyste, sprawiedliwe i publiczne, zarówno w kwestii wynagrodzeń, premii, jak i ubezpieczeń. Oprócz regularnych programów, hotel koncentruje się również na tworzeniu środowiska pracy, w którym każdy członek zarządu, pracownik i wolontariusz może się rozwijać. Ponadto hotel organizuje wiele zajęć sportowych , rozrywkowych i rekreacyjnych, które pomagają nam się zintegrować i być blisko siebie.
Pod hasłem „Zapewnione prawa, lepszy dobrobyt” działania na rzecz opieki nad pracownikami i robotnikami są regularnie i nieprzerwanie prowadzone, przynosząc dobre rezultaty. W szczególności jednostki mobilizują zasoby , aby odwiedzać, zachęcać i wręczać prezenty pracownikom w święta i święta Tet, organizować programy „Tet Sum Vay”; Utrzymywanie „ Targi Union Tet” , rozdawanie bonów zakupowych OCOP Quang Ninh pracownikom w trudnej sytuacji ; opracowywanie planów, schematów wynagrodzeń, zachęt płacowych i innych zasad, publiczne ogłaszanie pracownikom; organizowanie pojazdów, które odwiozą pracowników do domu na święta i święta Tet...
W szczególności związki zawodowe wszystkich szczebli niezwłocznie udzieliły wsparcia i przekazały darowizny 11 091 członkom związków zawodowych i pracownikom dotkniętym skutkami sztormu nr 3 w 2024 roku, przeznaczając na łączną kwotę 10,43 miliarda VND z budżetu związków, darowizn i środków społecznych . Jednocześnie, w ramach programów bezpośrednich, przekazały 3000 darowizn rzeczowych o łącznej wartości 3 miliardów VND dla członków związków zawodowych i pracowników .
Zaangażowanie prowincji, partnerstwo przedsiębiorstw i udział związków zawodowych na wszystkich szczeblach to fundamenty, które pomagają pracownikom czuć się bezpiecznie w swoim związku, podejmować wysiłki na rzecz wspólnego wkładu i rozwoju. Jest to również kluczowy czynnik przyciągania i rozwoju wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich, spełniania praktycznych wymagań, przyczyniając się do budowania coraz bogatszego , cywilizowanego i nowoczesnego Quang Ninh.
Źródło: https://baoquangninh.vn/tich-cuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3355978.html
Komentarz (0)