To zrozumiałe, ponieważ pracownicy stanowią fundament wszelkiej pracy. To, czy praca jest wykonywana szybko czy wolno, z dobrą czy złą jakością, zależy od postawy i odpowiedzialności personelu.
W dyrektywie nr 10/CT-UBND z dnia 30 maja 2023 r. wydanej przez przewodniczącego Prowincjonalnego Komitetu Ludowego w sprawie wzmocnienia odpowiedzialności za doradztwo i rozwiązywanie problemów agencji państwowych w prowincji Thanh Hoa , przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego stanowczo zwrócił się do dyrektorów departamentów, kierowników zarządów, oddziałów i jednostek na szczeblu prowincji oraz przewodniczących Komitetów Ludowych dystryktów, miast i miasteczek o podtrzymywanie ducha i odpowiedzialności szefa oraz o zdecydowane realizowanie powierzonych zadań w sposób poważny, szybki i skuteczny.
Jednak pomimo zaangażowania różnych departamentów, agencji i samorządów, ogólna jakość wdrażania usług publicznych nie spełniła oczekiwań. Część urzędników i pracowników służby cywilnej nadal wykazuje tendencję do unikania odpowiedzialności, a niektórzy wręcz boją się odpowiedzialności za wypełnianie powierzonych im obowiązków, co prowadzi do unikania ich realizacji. W szczególności niektórym urzędnikom na szczeblu gminnym brakuje zarówno wiedzy fachowej, jak i świadomości, co skutkuje utrudnieniami w realizacji niektórych zadań. Utrzymywanie się tej sytuacji zaszkodzi wizerunkowi województwa, negatywnie wpłynie na otoczenie inwestycyjne i utrudni jego rozwój.
W obliczu większych potrzeb rozwojowych prowincji, każdego sektora i miejscowości, konieczne jest, aby urzędnicy i pracownicy służby cywilnej wzmocnili swoją determinację polityczną , rozwinęli swoje umiejętności zawodowe i przezwyciężyli strach przed odpowiedzialnością, uchylaniem się od niej i unikaniem rozliczeń.
Wyjaśniając i odpowiadając na opinie i sugestie wyborców na posiedzeniu Rady Ludowej prowincji pod koniec 2025 roku, przewodniczący Komitetu Ludowego prowincji, Nguyen Hoai Anh, przedstawił siedem kluczowych zadań mających na celu rozwiązanie „wąskich gardeł” w 2026 roku, w tym poprawę jakości kadr. W związku z tym plan obejmuje przegląd, reorganizację i relokację kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, a także ocenę kadr zgodnie z kryteriami KPI, aby zapewnić uczciwość i obiektywizm w wykorzystaniu i rozmieszczaniu kadr. To zmotywuje kompetentne kadry do zaangażowania się i odrzucenia niekompetentnych i niechętnych kadr.
Duch przedstawiony przez przewodniczącego Wojewódzkiego Komitetu Ludowego wyborcom i mieszkańcom całego województwa, a także żądanie zaostrzenia dyscypliny administracyjnej i porządku w Planie działań dla realizacji zadań na rok 2026 Wojewódzkiego Komitetu Ludowego, świadczy o bardzo dużej determinacji do działania - przełomu, wnikania głęboko w twierdze zacofania i stagnacji, usuwania wąskich gardeł, budowania zespołu prawdziwie utalentowanych i praktycznych urzędników, zaspokajania potrzeb rozwojowych województwa na wyższym etapie rozwoju.
Tue Minh
Źródło: https://baothanhhoa.vn/tiep-tuc-tri-benh-so-trach-nhiem-274488.htm
Komentarz (0)