Pozytywne sygnały dla rynku pracy w USA.

VHO - Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy poinformowało 3 czerwca, że ​​liczba wolnych miejsc pracy w kwietniu gwałtownie wzrosła, osiągając najwyższy poziom od prawie dwóch lat.

Robotnicy na placu budowy w Waszyngtonie. Zdjęcie: Getty

Liczba ofert pracy w USA gwałtownie wzrosła.

Amerykańskie firmy ponownie wywieszają tabliczki z napisem „ Zatrudniamy”, ponieważ liczba wolnych stanowisk gwałtownie wzrosła w kwietniu, osiągając najwyższy poziom od prawie dwóch lat, zgodnie z danymi opublikowanymi 3 czerwca przez amerykańskie Biuro Statystyki Pracy.

Obserwatorzy zauważają jednak, że najnowszy raport na temat mobilności pracowników sugeruje również, że te ogłoszenia o pracę niekoniecznie przekładają się na oferty pracy. Amerykański rynek pracy nadal tkwi w stanie „niskiego zatrudnienia i niskich zwolnień”.

Według badania Job and Labor Mobility Survey (JOLTS), liczba wolnych miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych wzrosła do około 7,62 miliona na koniec kwietnia, w porównaniu z 6,89 miliona w marcu. Statystyka ta odwróciła dwumiesięczny trend spadkowy.

Co więcej, zarówno liczba nowych zatrudnień, jak i zwolnień gwałtownie spadła po wzroście w marcu. Jednocześnie liczba osób dobrowolnie odchodzących z pracy spadła do najniższego poziomu od prawie sześciu lat, co wskazuje na słabnące zaufanie pracowników do rynku pracy.

Jak twierdzi Noah Yosif, główny ekonomista Amerykańskiego Stowarzyszenia Personelu i Zatrudnienia, różnica między potrzebami kadrowymi przedsiębiorstw a rzeczywistą liczbą zatrudnionych osób może częściowo wynikać ze wzrostu kosztów pracy i szerszej niepewności gospodarczej.

„Zatrudnienie niewłaściwej osoby może drogo kosztować firmę. Dlatego rekruterzy poświęcają więcej czasu na znalezienie najlepszych kandydatów na stanowiska, które muszą obsadzić” – dodał.

Eksperci zauważają jednak, że dane miesięczne często charakteryzują się dużą zmiennością, a dane za kwiecień mogą ulec korekcie po opublikowaniu majowego raportu JOLTS. Co więcej, badanie JOLTS, podobnie jak wiele innych ostatnich raportów ekonomicznych, napotkało trudności z powodu niskiego wskaźnika odpowiedzi na ankietę.

Dane opublikowane 3 czerwca, a w szczególności gwałtowny wzrost liczby ofert pracy, wskazują, że nie jest to jedynie chwilowe wahanie, lecz raczej prognoza, że ​​rynek pracy w USA się stabilizuje i potencjalnie wkracza w okres ekspansji.

Warto odnotować, że po raz pierwszy od czerwca liczba wolnych miejsc pracy przewyższyła liczbę osób poszukujących pracy.

„Ważny kamień milowy”

Rynek pracy w USA nadal rośnie.

Heather Long, główna ekonomistka Navy Federal Credit Union, powiedziała, że ​​jest to ważny kamień milowy, dający nową nadzieję osobom poszukującym zatrudnienia.

Rozwój ten postrzegany jest jako pozytywna wiadomość dla pracowników biurowych, którzy zmagają się ze spadkiem zapotrzebowania na pracowników, a także w pewnym stopniu łagodzi obawy tych, którzy obawiają się, że w przyszłości ich stanowiska zostaną zastąpione przez sztuczną inteligencję.

Według danych amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, ponad 90% wzrostu liczby ofert pracy w kwietniu przypadło na sektor usług profesjonalnych i biznesowych.

Noah Yosif twierdzi, że oczywiście pojedynczy raport nie może stworzyć trendu. Jednak te dane w pewnym stopniu obalają długotrwałe obawy, że sztuczna inteligencja będzie miała istotny wpływ na rynek pracy.

Według niego firmy dążą do integracji zasobów ludzkich z nowymi technologiami, a nie do całkowitego zastąpienia ludzi. Chociaż zadania i specyfika pracy mogą się nadal zmieniać wraz z rosnącą penetracją rynku pracy przez sztuczną inteligencję, pracownicy nadal będą odgrywać kluczową rolę na wielu stanowiskach.

Bill Adams, główny ekonomista ds. rynku amerykańskiego w Fifth Third Commercial Bank w Dallas, uważa, że ​​gwałtowny wzrost liczby ofert pracy w sektorze biurowym jest także pozytywnym sygnałem dla niedawnych absolwentów szkół wyższych, którzy przygotowują się do wejścia na rynek pracy.

„Ogólnie rzecz biorąc, wzrost liczby ofert pracy w kwietniu napawa optymizmem osoby przygotowujące się do ukończenia studiów i wejścia na rynek pracy w tym roku. Jednak jednego wskaźnika nie należy przeceniać w porównaniu z innymi danymi dotyczącymi rynku pracy” – podkreślił Bill Adams.

Według Billa Adamsa ogólny wniosek płynący z ostatnich danych jest taki, że rynek pracy w USA nadal rośnie w umiarkowanym tempie, ale wzrost ten jest nadal szybszy niż przyrost siły roboczej.

Tymczasem mobilność pracowników znacznie spowolniła w ciągu ostatnich dwóch lat ze względu na kilka czynników, w tym starzenie się siły roboczej i rosnącą liczbę przejść na emeryturę, normalizację zatrudnienia po pandemii, pojawienie się nowych technologii, wzrost niepewności gospodarczej i gwałtowny spadek imigracji.

Ekonomiści ostrzegają również, że napięcia na Bliskim Wschodzie oraz związane z nimi skutki dla cen ropy naftowej i łańcuchów dostaw mogą w dalszym ciągu hamować aktywność rekrutacyjną w USA.

Source: https://baovanhoa.vn/kinh-te/tin-hieu-tich-cuc-cho-thi-truong-viec-lam-tai-my-233777.html