16 września wicepremier Nguyen Hoa Binh odbył sesję roboczą z przedstawicielami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.
Na spotkaniu wiceminister spraw wewnętrznych Truong Hai Long oświadczył, że w ostatnim czasie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych aktywnie doradzało rządowi w sprawie wdrażania reform polityki płacowej zgodnie z rozsądną, etapową, ostrożną, pewną, wykonalną i skuteczną mapą drogową, która spotkała się z szerokim poparciem i akceptacją urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i społeczeństwa.
W obszarze struktury organizacyjnej i kadrowej Ministerstwo Spraw Wewnętrznych skupiło się na doradztwie w sprawie opracowania struktury rządu na XV kadencję, która ma zostać przedłożona Zgromadzeniu Narodowemu do zatwierdzenia, w celu dalszego usprawniania organizacji i funkcjonowania rządu oraz władz lokalnych, aby były one bardziej efektywne, skuteczne i skuteczne.
Wyniki za okres 2021–2023 wskazują na redukcję o 17 departamentów ogólnych i organizacji równorzędnych (oczekiwana jest dalsza redukcja o 1 departament ogólny i 5 departamentów/biur w ramach departamentów ogólnych), redukcję o 10 departamentów w ramach departamentów ogólnych i ministerstw, redukcję o 145 departamentów/biur w ramach departamentów ogólnych i ministerstw; redukcję o 13 departamentów i organizacji równorzędnych, redukcję o 2159 biur i organizacji równorzędnych w ramach komitetów ludowych prowincji i powiatów; oraz redukcję o 7469 jednostek służby publicznej, co stanowi wzrost o 13,5% w porównaniu z rokiem 2016 i przekracza cel wyznaczony przez rząd centralny.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych doradzało i wdrażało zarządzanie personelem oraz redukcje etatów zgodnie z wytycznymi Biura Politycznego i rządu. W latach 2016–2023 zredukowano 82 295 stanowisk (w tym 7435 urzędników służby cywilnej i 74 860 pracowników sektora publicznego).
Redukcja personelu przekroczyła cele wyznaczone przez Biuro Polityczne – liczba urzędników państwowych została zmniejszona o 10,01%, a liczba pracowników sektora publicznego otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa zmniejszyła się o 11,67%. Liczba pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin na wsiach i w osiedlach zmniejszyła się o 46,64% w porównaniu z rokiem 2015.
Według wiceministra Truonga Hai Longa Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wdraża gruntowną decentralizację procesu rekrutacji, uzupełniając przepisy dotyczące rozpatrywania awansów kadry kierowniczej i kierowniczej oraz zmieniając metodę z egzaminów na rozpatrywanie awansów; a także decentralizując organizację egzaminów i rozpatrywania awansów w ramach ministerstw, sektorów i miejscowości.
Jednocześnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych aktywnie przeanalizowało i ograniczyło zbędne procedury związane z certyfikatami znajomości języków obcych, certyfikatami umiejętności obsługi komputera i innymi certyfikatami szkoleniowymi w zakresie rekrutacji, awansu i rozwoju urzędników i pracowników sektora publicznego, oszczędzając społeczeństwu czas i koszty, co zostało wysoko ocenione przez społeczeństwo.
Na spotkaniu minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra podkreśliła kilka kluczowych zadań dla ministerstwa i sektora w nadchodzącym okresie, takich jak: budowanie i doskonalenie instytucji, zdecydowane przewodzenie reformie administracyjnej, reorganizacja struktury organizacyjnej, reorganizacja organizacji administracyjnych wyspecjalizowanych agencji na szczeblu prowincji oraz skupienie się na zasadniczym zakończeniu reorganizacji i rozwiązaniu problemów pojawiających się przy reorganizacji jednostek administracyjnych na poziomie powiatów i gmin.
Źródło: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo
Komentarz (0)