Usprawnienie listy płac 82 295 urzędników i pracowników sektora publicznego

16 września stały wicepremier Nguyen Hoa Binh odbył spotkanie robocze z przedstawicielami Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Podczas sesji roboczej wiceminister spraw wewnętrznych Truong Hai Long powiedział, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych niedawno proaktywnie i aktywnie doradzało rządowi w kwestii wdrożenia reformy polityki płacowej zgodnie z rozsądnym, etapowym, ostrożnym, pewnym, wykonalnym i skutecznym planem działania, który spotkał się z szerokim poparciem i akceptacją kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i społeczeństwa.

W zakresie struktury organizacyjnej i kadrowej Ministerstwo Spraw Wewnętrznych skupiło się na doradztwie w sprawie stworzenia struktury XV Rządu, która ma zostać przedłożona Zgromadzeniu Narodowemu do zatwierdzenia, w celu dalszego usprawniania organizacji i funkcjonowania Rządu oraz władz lokalnych, tak aby były one sprawniejsze, skuteczniejsze i wydajniejsze.

Usprawnienie systemu płac to temat, który w ostatnim czasie wzbudził duże zainteresowanie kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego. Zdjęcie: Luong Hanh

Wyniki okresu 2021–2023 wykazały redukcję 17 departamentów ogólnych i organizacji równoważnych departamentom ogólnym (oczekiwana jest dalsza redukcja 1 departamentu ogólnego i 5 departamentów/departamentów w ramach departamentów ogólnych), redukcję 10 departamentów w ramach departamentów ogólnych i ministerstw, redukcję 145 departamentów/wydziałów w ramach departamentów ogólnych i ministerstw; redukcję 13 departamentów i jednostek równoważnych, redukcję 2159 departamentów i jednostek równoważnych w ramach komitetów ludowych prowincji i powiatów; redukcję 7469 jednostek służby publicznej, co stanowi wzrost o 13,5% w porównaniu z rokiem 2016 i przekracza cel wyznaczony przez rząd centralny.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych doradza w zakresie wdrażania zarządzania kadrami i optymalizacji kadrowej zgodnie z wytycznymi Biura Politycznego i rządu. W latach 2016–2023 zreorganizowano 82 295 stanowisk (w tym 7435 stanowisk urzędniczych i 74 860 stanowisk w sektorze publicznym).

Minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra przemawia na sesji roboczej 16 września. Zdjęcie: Luong Hanh

Optymalizacja kadr przekroczyła cel wyznaczony przez Biuro Polityczne, liczba urzędników zmniejszyła się o 10,01%, a liczba urzędników otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa zmniejszyła się o 11,67%. Liczba pracowników niezawodowych, wsi i grup mieszkaniowych zmniejszyła się o 46,64% w porównaniu do 2015 r.

Według wiceministra Truonga Hai Longa Ministerstwo Spraw Wewnętrznych całkowicie decentralizuje proces rekrutacji; uzupełnia przepisy dotyczące awansów na stanowiska kierownicze i kierownicze urzędników państwowych oraz zmienia metodę z egzaminowania na awansowanie urzędników państwowych; decentralizuje organizację egzaminów, awansów na stanowiska kierownicze i awansów na ministerstwa, oddziały i miejscowości.

Jednocześnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych aktywnie przejrzało i ograniczyło procedury dotyczące certyfikatów językowych, certyfikatów z zakresu technologii informatycznych i innych niepotrzebnych certyfikatów szkoleniowych przy rekrutacji, awansach i podnoszeniu rangi urzędników i pracowników sektora publicznego, oszczędzając czas i koszty społeczne, co zostało wysoko ocenione przez opinię publiczną.

Również na sesji roboczej minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra podkreśliła szereg kluczowych zadań ministerstwa i branży w nadchodzącym czasie, takich jak: budowanie i doskonalenie instytucji, zdecydowane przejęcie inicjatywy w zakresie reformy administracyjnej, reorganizacja aparatu, reorganizacja organizacji administracyjnych agencji zawodowych na szczeblu prowincji, skupienie się na zasadniczym zakończeniu organizacji i rozwiązywaniu problemów pojawiających się w organizacji jednostek administracyjnych na szczeblu powiatowym i gminnym.

Źródło: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo