Generalny Departament Celny wzmacnia zarządzanie i działalność operacyjną

23 września 2024 r. zastępca dyrektora generalnego Generalnego Departamentu Ceł Tran Duc Hung wydał dokument nr 4532/TCHQ-VP w sprawie wzmocnienia zarządzania i funkcjonowania jednostek podległych Generalnemu Departamentowi Ceł oraz bezpośrednio mu podległych.

Generalny Departament Celny wzmocni zarządzanie i funkcjonowanie jednostek podległych Departamentowi Generalnemu i bezpośrednio mu podległych. (Zdjęcie: Rządowa Gazeta Elektroniczna)

W dokumencie wyraźnie stwierdzono, że w przeszłości kadry, urzędnicy, pracownicy sektora publicznego oraz pracownicy jednostek podległych i bezpośrednio podległych Generalnemu Departamentowi Celnemu dokładali wszelkich starań, aby realizować powierzone im zadania, przyczyniając się do realizacji wspólnych zadań całego sektora celnego. Jednak obecnie obciążenie pracą w Departamencie Generalnym rośnie, obszar działania jest rozległy, a wiele skomplikowanych spraw nie zostało szybko zgłoszonych i skierowanych.

W związku z tym, w celu dalszego wzmocnienia kierownictwa i zarządzania liderami na wszystkich szczeblach w czasie, gdy Generalny Departament Ceł bada i opracowuje Regulamin pracy celnej, który ma zastąpić przepisy wydane decyzją nr 3333/QD-TCHQ z dnia 16 października 2016 r., Generalny Departament Ceł zwraca się do kierowników jednostek stowarzyszonych i podległych o wykonanie szeregu zadań, w tym:

Jeśli chodzi o sprawozdawczość i wymianę informacji na temat cotygodniowych spotkań kierownictwa Departamentu Generalnego, Departament Generalny Ceł wymaga od szefów i jednostek podległych składania kierownikom Departamentu Generalnego sprawozdań o szczególnych sytuacjach związanych z zarządzaniem celnym w danym obszarze, o urzędnikach, którzy dopuścili się poważnych naruszeń przy wdrażaniu procedur celnych, o nietypowych incydentach podczas wykonywania obowiązków służbowych, które zostały zgłoszone przez media lub przyciągnęły uwagę opinii publicznej.

Jednocześnie Szefowie mają obowiązek raportowania o poważnych wewnętrznych incydentach braku jedności lub skargach bądź donosach kadr i urzędników jednostki; o urzędnikach zatrzymanych (administracyjnie lub karnie) lub wezwanych na dochodzenie i kontrolę przez organy ścigania; o skomplikowanych, delikatnych incydentach lub incydentach negatywnie wpływających na reputację Branży; oraz o innych incydentach, jeśli zostaną uznane za konieczne.

Ponadto jednostki podległe Departamentowi Generalnemu są odpowiedzialne za rzetelne wdrażanie wytycznych Departamentu Generalnego Służby Celnej dotyczących aktualizacji postępów w realizacji zadań, zgodnie z instrukcjami zawartymi w punkcie 2 Komunikatu Oficjalnego nr 4305/TCHQ-VP z dnia 14 października 2022 r. Departamentu Generalnego Służby Celnej. Jednocześnie rejestrują treść i sporządzają dokumenty sprawozdawcze oraz zasięgają opinii kierownictwa Departamentu Generalnego na cotygodniowych spotkaniach.

Biuro Departamentu Ogólnego ma za zadanie wzywać członków właściwych jednostek do udziału w cotygodniowych spotkaniach kierownictwa Departamentu Ogólnego; przygotowywać treści na temat postępów realizacji kluczowych zadań; trudności i przeszkód w obszarach pracy związanych z wieloma jednostkami; nierozstrzygniętych i delikatnych kwestii związanych z pracą antykorupcyjną i wewnętrzną ochroną polityczną .

Generalny Departament Ceł wymaga również, aby jednostki przesyłały kierownikom Generalnego Departamentu sprawozdania dotyczące dokumentów przekazywanych Ministerstwu Finansów w sprawie wytycznych zawodowych i politycznych; dokumentów regulujących obsługę procedur i operacji celnych; a także dokumentów dotyczących wymiany opinii z ministerstwami i oddziałami na temat operacji celnych.

Kierownicy jednostek podległych Generalnemu Departamentowi Ceł oraz jednostek bezpośrednio podległych mają obowiązek gruntownego wdrożenia i zrozumienia powyższych treści.

Źródło: https://congthuong.vn/tong-cuc-hai-quan-tang-cuong-cong-tac-quan-ly-dieu-hanh-348612.html