Miasto Dong Trieu zatrudnia nadwyżki pracowników po fuzji.

W związku z połączeniem gmin i okręgów wyborczych na tym obszarze, miasto Dong Trieu (prowincja Quang Ninh ) pilnie poszukuje sposobów na zastąpienie nadwyżek personelu.

Zorganizowanie nadwyżki personelu po fuzji.

Zgodnie z uchwałą nr 1199 Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego w sprawie przekształcenia jednostek administracyjnych na poziomie powiatu i gminy w prowincji Quang Ninh na lata 2023–2025, od 1 listopada 2024 r. wdrożono przekształcenie jednostek administracyjnych na poziomie gminy w mieście Dong Trieu i utworzenie miasta Dong Trieu.

Konkretnie plan zakłada połączenie całej gminy Tan Viet z gminą Viet Dan, połączenie okręgu Dong Trieu z okręgiem Duc Chinh, utworzenie okręgów Binh Duong , Thuy An, Binh Khe i Yen Duc na podstawie istniejących gmin, a także utworzenie miasta Dong Trieu z 19 jednostkami administracyjnymi na poziomie gminy, obejmującymi 13 okręgów i 6 gmin.

Pan Dang Xuan Phuong, zastępca sekretarza Komitetu Partii Prowincji Quang Ninh, przedstawił decyzję Komitetu Partii Prowincji Quang Ninh w sprawie utworzenia Miejskiego Komitetu Partii Dong Trieu.

Po fuzji Dong Trieu stopniowo reorganizuje kadry na poziomie nowo połączonej gminy/dzielnicy. W związku z tym liczba urzędników w gminie Viet Dan i okręgu Duc Chinh zostanie zmniejszona z 59 do 43 stanowisk do 2030 roku.

Obecnie miasto Dong Trieu zakończyło proces obsadzania kluczowych stanowisk, w tym sekretarza, przewodniczącego i kilku urzędników na szczeblu gminy w gminie Viet Dan i okręgu Duc Chinh, aby zapewnić funkcjonowanie i realizację zadań z zakresu rozwoju społeczno-gospodarczego. Jeśli chodzi o personel niezawodowy po fuzji, gmina Viet Dan i okręg Duc Chinh proaktywnie zorganizowały zatrudnienie 10 osób na jednostkę, co stanowi mniej niż obecnie obowiązujące przepisy.

„Po fuzji gmina Viet Dan i okręg wyborczy Duc Chinh zapewniły zgodność struktury organizacyjnej z przepisami dotyczącymi kluczowych urzędników. Jeśli chodzi o liczbę członków Komitetu Wykonawczego, proces ten będzie realizowany stopniowo, zgodnie z przepisami Komitetu Centralnego, które dopuszczają opóźnienie do 2030 roku. Dokładamy jednak wszelkich starań, aby zakończyć go jak najszybciej po Kongresie, z przewidywanym terminem zakończenia w 2026 roku. Cztery gminy, które zostały przekształcone w okręgi wyborcze, spełniły wszystkie niezbędne warunki dotyczące struktury kadrowej i są gotowe do działania” – powiedział Nguyen Van Cong, sekretarz Miejskiego Komitetu Partii Dong Trieu.

Szkolenie personelu w celu spełnienia wymagań stanowiska pracy.

Przekształcenie „miasteczka w miasto” otwiera nowy rozdział w historii Dong Trieu, otwierając nowe możliwości i stawiając nowe wyzwania przed tym młodym miastem.

W tym kontekście Dong Trieu w dalszym ciągu uznaje za kluczowe zadanie budowanie i podnoszenie jakości kadry urzędników i pracowników służby cywilnej, tak aby dostosować ją do lokalnych realiów i nowej sytuacji.

Sekretarz Komitetu Miejskiego Partii Dong Trieu, Nguyen Van Cong, podkreślił: „Doceniając wyzwania związane z przekształcaniem się w miasto, Dong Trieu będzie nadal usprawniać zarządzanie personelem, zapewniając, że co najmniej 50% siły roboczej będzie wysokiej jakości w kluczowych sektorach, takich jak zarządzanie miastem, gospodarka gruntami, finanse, zasoby naturalne i środowisko oraz przemysł. Miasto wzmocni również szkolenia i przekwalifikowanie urzędników, aby sprostać praktycznym potrzebom, ujednolicić personel, odmłodzić siłę roboczą na poziomie gminy i okręgu oraz zatrudnić wykwalifikowanych i dobrze wyszkolonych urzędników. Mianowanie i planowanie kadrowe będą również prowadzone zgodnie z zasadą „wyboru odpowiedniej osoby”, zapewniając, że mianowany personel spełnia wymagania stanowiska, posiada niezbędne umiejętności, kwalifikacje zawodowe i doświadczenie zawodowe.

Wiadomo, że od samego początku swojego rozwoju jako miasto Dong Trieu skupiało się na kompleksowym i zsynchronizowanym budowaniu zespołu urzędników i pracowników służby cywilnej, zapewniając płynne przejście między pokoleniami.

W szczególności, władze lokalne priorytetowo traktują planowanie kadrowe i dbają o to, aby odbywało się ono zgodnie z ustalonymi procedurami. Od początku kadencji Dong Trieu zaproponował zaplanowanie 193 kadr pod kierownictwem Prowincjonalnego Stałego Komitetu Partii; oraz zatwierdził zaplanowanie ponad 3100 kadr pod kierownictwem Miejskiego Stałego Komitetu Partii, aby niezwłocznie dokonać przeglądu, dostosowania i uzupełnienia planowania zgodnie z przepisami.

Miasto wykonało dobrą robotę, przygotowując personel do wyborów przedstawicieli Rady Ludowej na wszystkich szczeblach na kadencję 2021–2026; konsolidując i reorganizując personel od poziomu miejskiego do poziomu podstawowego dla 355 urzędników, w tym mianując 62 urzędników w drodze konkursów... Do tej pory Dong Trieu zbudowało dość liczną, wysokiej jakości i rozsądnie ustrukturyzowaną rezerwę urzędników, przezwyciężając bierną sytuację w pracy kadrowej.

Dong Trieu koncentruje się również na szkoleniu i rozwoju kadr i urzędników państwowych. Szkolenia i rozwój zostały zintegrowane zarówno z wiedzą fachową, jak i teorią polityczną, mając na celu zarówno poprawę jakości obecnych kadr, jak i stworzenie puli kadr na przyszłe kadencje, aby sprostać wymaganiom i zadaniom w nowej sytuacji.

W związku z połączeniem gmin i okręgów wyborczych na tym obszarze, miasto Dong Trieu (prowincja Quang Ninh ) pilnie poszukuje sposobów na zastąpienie nadwyżek personelu.

Zorganizowanie nadwyżki personelu po fuzji.

Szkolenie personelu w celu spełnienia wymagań stanowiska pracy.

Komentarz (0)