Miasto Ho Chi Minh zwiększa tempo szkoleń urzędników i pracowników służby cywilnej w zakresie sztucznej inteligencji.

DNVN - Aby zwiększyć kompetencje cyfrowe swoich urzędników i pracowników służby cywilnej, miasto Ho Chi Minh wdraża program szkoleniowy dotyczący wiedzy i umiejętności w zakresie stosowania sztucznej inteligencji (AI), przyczyniając się do promowania transformacji cyfrowej i budowy nowoczesnego i wydajnego systemu administracyjnego.

2 czerwca w sali posiedzeń Komitetu Ludowego Dzielnicy Xuan Hoa Departament Nauki i Technologii miasta Ho Chi Minh, we współpracy z Departamentem Spraw Wewnętrznych, zorganizował ceremonię otwarcia programu szkoleniowego w zakresie podstawowej wiedzy z zakresu sztucznej inteligencji (AI) dla urzędników i pracowników służby cywilnej w mieście, który ma zostać uruchomiony w 2026 roku.

Program jest działalnością praktyczną, której celem jest konkretyzacja polityki Partii i Państwa w zakresie rozwoju nauki, techniki, innowacji i transformacji cyfrowej, a jednocześnie przygotowanie wysokiej jakości kadr służących celowi budowy rządu cyfrowego, gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego.

Przemawiając podczas ceremonii otwarcia, przedstawiciel Departamentu Nauki i Technologii miasta Ho Chi Minh podkreślił, że sztuczna inteligencja staje się potężnym narzędziem w zarządzaniu, administracji, doradztwie i świadczeniu usług publicznych. W kontekście szybkiej transformacji cyfrowej, wyposażenie urzędników i pracowników służby cywilnej w wiedzę i umiejętności w zakresie stosowania sztucznej inteligencji nie jest już trendem, lecz pilną potrzebą.

Przemówienie otwierające program wygłosił szef Departamentu Nauki i Technologii miasta Ho Chi Minh.

Po sukcesie szkoleń z zakresu sztucznej inteligencji (AI) w 2025 roku, w tym roku miasto realizuje 8 szkoleń z udziałem ponad 1000 uczestników. Grupą docelową są urzędnicy i pracownicy służby cywilnej zatrudnieni w agencjach, jednostkach i samorządach, ze szczególnym uwzględnieniem osób odpowiedzialnych za technologie informatyczne, transformację cyfrową i reformę administracyjną.

Kluczową innowacją programu są praktyczne treści szkoleniowe, ściśle powiązane z wymaganiami zawodowymi w sektorze publicznym. Uczestnicy są na bieżąco informowani o nowych trendach w dziedzinie sztucznej inteligencji (AI), stopniowo przechodząc od prostego korzystania z chatbotów do efektywnego wykorzystania modeli agentów AI do wspierania swojej pracy zawodowej.

Docent Tran Minh Triet i jego zespół ekspertów bezpośrednio kierują studentami w ramach programu.

Treści szkoleniowe koncentrują się na umiejętnościach z zakresu inżynierii dowodzenia, stosowania sztucznej inteligencji przy tworzeniu dokumentów administracyjnych zgodnie z postanowieniami Dekretu 30/2020/ND-CP; syntetyzowania i analizowania informacji, podsumowywania dokumentów, wspierania tworzenia raportów, udzielania porad i przetwarzania danych na potrzeby zarządzania państwem.

Warto zauważyć, że program został opracowany w oparciu o zasadę „30% teorii – 70% praktyki”, stawiając ucznia w centrum uwagi. Studenci bezpośrednio obsługują sprzęt osobisty pod okiem ekspertów, instruktorów i asystentów dydaktycznych.

Uczestnicy szkoleń biorą udział w zajęciach praktycznych z zakresu wykorzystania narzędzi sztucznej inteligencji do celów zarządzania, administracji i doradztwa.

Poprzez scenariusze ze świata rzeczywistego uczestnicy szkoleń stopniowo rozwijają umiejętności stosowania sztucznej inteligencji w codziennych procesach pracy, co przekłada się na poprawę wydajności pracy, jakości doradztwa i skuteczności zarządzania.

Oprócz umiejętności technologicznych, program kładzie również nacisk na bezpieczeństwo danych, bezpieczeństwo informacji oraz etykę służby publicznej w kontekście wykorzystania sztucznej inteligencji. Są to kluczowe elementy zapewniające zgodność, bezpieczeństwo i skuteczność stosowania nowych technologii w środowisku administracji publicznej.

Zgodnie z planem, szkolenia będą odbywać się nieprzerwanie do 23 czerwca 2026 roku w różnych częściach miasta. Organizacja zajęć w grupach miejscowości ułatwia udział urzędników i pracowników służby cywilnej w nauce, praktyce i wymianie doświadczeń.

Zsynchronizowana implementacja programu szkoleniowego w zakresie sztucznej inteligencji dla urzędników i pracowników służby cywilnej nie tylko pokazuje determinację miasta Ho Chi Minh w promowaniu transformacji cyfrowej, ale także stanowi strategiczny krok w kierunku zbudowania zespołu urzędników i pracowników służby cywilnej posiadających kompetencje cyfrowe, potrafiących dostosować się do nowoczesnego środowiska pracy i spełniających wymogi szybkiego i zrównoważonego rozwoju w nowej erze.

Le Nguyen

Źródło: https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/tp-ho-chi-minh-day-manh-dao-tao-ai-cho-can-bo-cong-chuc/20260602041218736