Ho Chi Minh City: Ponad 2000 pracowników bierze udział w ceremonii otwarcia Miesiąca Pracy.

Po południu 28 kwietnia Federacja Pracy miasta Ho Chi Minh zorganizowała ceremonię otwarcia 18. Miesiąca Pracy w 2026 roku pod hasłem „Wietnamscy pracownicy: innowacyjność i kreatywność, zwiększanie wydajności pracy”, jednocześnie nawiązując do Miesiąca Działań na rzecz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. W programie wzięło udział około 2000 członków związków zawodowych i pracowników.

Pracownicy biorą udział w ceremonii otwarcia Miesiąca Pracy 2026 w Ho Chi Minh City, popołudniem 28 kwietnia.

Tegoroczny Miesiąc Pracy realizowany jest na szeroką skalę i obejmuje szereg różnorodnych wydarzeń. Wśród nich na szczególną uwagę zasługuje „Festiwal Kultury Robotniczej – Łączymy Wartości, Rozprzestrzeniamy Miłość”, który stwarza przestrzeń do interakcji i zacieśniania więzi między pracownikami w mieście.

Podczas ceremonii otwarcia komitet organizacyjny wręczył 300 prezentów pracownikom i robotnikom znajdującym się w trudnej sytuacji oraz rodzinom uprawnionym do preferencyjnych warunków zatrudnienia. Każdy prezent składał się z 2 milionów VND w gotówce i prezentów o łącznej wartości co najmniej 500 000 VND, co przyczyniało się do praktycznego wsparcia życia pracowników.

Dzięki programowi pracownicy mogą kupować podstawowe towary po znacznie niższych cenach.

Oprócz wsparcia materialnego, program koncentruje się również na podnoszeniu świadomości i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa w miejscu pracy poprzez szkolenia z zakresu zapobiegania pożarom i ich kontroli. Pracownicy otrzymują podstawową wiedzę i ćwiczą symulowane scenariusze, co przyczynia się do poprawy świadomości w zakresie zapobiegania zagrożeniom w produkcji i życiu codziennym.

Kontynuowano również realizację takich działań, jak seminarium z okazji Miesiąca Pracy, podpisywanie umów o współpracy z placówkami medycznymi oraz przyznanie 12 „Schronisk Związkowych”. Program „Pomoc Członkom” przyciągnął dużą liczbę pracowników, którzy otrzymali 1500 bonów rabatowych o wartości 150 000 VND każdy, co pomogło obniżyć koszty utrzymania.

Pracownicy robią zakupy przy stoisku „Union Member Welfare”, korzystając ze zniżek.

Uczestnicząc w programie, wielu pracowników doceniło praktyczność tych działań. Pani Hoang Quy, nauczycielka z przedszkola nr 12 (dzielnica Nhieu Loc), powiedziała, że ​​prezenty składały się głównie z artykułów pierwszej potrzeby, a także z bonów rabatowych o wartości około 30%, co pozwoliło znacząco zaoszczędzić na wydatkach w obliczu rosnących cen. Wyraziła nadzieję, że miasto będzie nadal utrzymywać i rozszerzać te programy wsparcia, aby mogło z nich skorzystać więcej pracowników.

W ramach programu pracownicy biorą udział w zajęciach kulturalnych i rekreacyjnych, malowaniu itp.

Pani Le Thi Giau, przewodnicząca zarządu Binh Tay Food Company, zaangażowana w program od wielu lat, powiedziała, że ​​firma będzie nadal wdrażać działania oferujące 20-30% zniżki na podstawowe produkty spożywcze w ramach programu „Pomoc dla członków związków zawodowych”, a także przygotuje 2000 darmowych obiadów i napojów dla uczestniczących pracowników. Według niej jest to zarówno odpowiedzialność społeczna, jak i wyraz wdzięczności wobec pracowników.

Organizatorzy przygotowali 2000 darmowych posiłków i napojów dla uczestników.

Według pana Bui Thanh Nhana, przewodniczącego Federacji Pracy Ho Chi Minh City, Miesiąc Pracy to nie tylko okazja do troski o materialne i duchowe życie pracowników, ale także do podkreślenia roli klasy robotniczej w rozwoju społeczno-gospodarczym . Działania mają na celu wzmocnienie zaufania i więzi członków związków zawodowych z organizacją związkową, a jednocześnie inspirowanie innowacyjności i kreatywności oraz poprawę wydajności pracy w kontekście transformacji cyfrowej.

Każdy pracownik otrzyma jeden bochenek chleba (lub bułkę) i jedną szklankę wody przed udziałem w ceremonii otwarcia.

Nowością tegorocznego Miesiąca Pracowników jest odejście od tradycyjnych działań socjalnych na rzecz kompleksowego modelu wsparcia. Programy mają na celu zwiększenie kompetencji pracowników, w szczególności umiejętności cyfrowych, świadomości bezpieczeństwa i adaptacji do nowoczesnego środowiska pracy. Miejski związek zawodowy wzmacnia również powiązania z firmami, placówkami opieki zdrowotnej i dostawcami usług, aby zbudować zrównoważony ekosystem opieki społecznej, jednocześnie wdrażając transformację cyfrową w zarządzaniu i wdrażaniu, aby zwiększyć skuteczność programów socjalnych.

Source: https://baotintuc.vn/anh/tp-ho-chi-minh-tren-2000-lao-dong-du-khai-mac-thang-cong-nhan-20260428184120510.htm