„Rozwijanie czerwonego dywanu” dla prezesa zarządu.

Nie jest niczym niezwykłym, że miasta i miasteczka „rozwijają czerwony dywan”, aby przyciągnąć talenty z takich dziedzin jak nauka i technologia, edukacja i szkolenia, czy kultura i sztuka.

Jednak gdy Hanoi zaproponowało zatrudnienie ekspertów i menedżerów z sektora prywatnego do zarządzania przedsiębiorstwami państwowymi i jednostkami służby publicznej, propozycja ta wzbudziła szczególne zainteresowanie. Dzieje się tak, ponieważ nie jest to jedynie zmiana kadrowa, ale także odzwierciedlenie nowego sposobu myślenia w zarządzaniu sektorem publicznym.

Przez długi czas wybór liderów w przedsiębiorstwach państwowych odbywał się głównie w oparciu o procedury administracyjne, ograniczając się do ustalonego wcześniej planowania kadrowego. Takie podejście, choć zapewnia stabilność, ujawnia również ograniczenia w sytuacji, gdy gospodarka wymaga nowoczesnych umiejętności zarządczych, innowacyjnego myślenia i szybkiej adaptacji.

Tymczasem w sektorze prywatnym pojawiło się wielu prezesów (CEO) i doświadczonych menedżerów, którzy pomogli firmom osiągnąć silny wzrost, poprawić efektywność kapitałową i poszerzyć rynki. „Otwarcie” Hanoi i propozycja zatrudnienia ekspertów i menedżerów do zarządzania przedsiębiorstwami państwowymi świadczą o determinacji w dążeniu do zmiany tradycyjnych praktyk zarządzania.

Godnym uwagi punktem w niedawnym projekcie propozycji Hanoi jest odejście od mianowania administracyjnego na rzecz wyboru kadry kierowniczej w oparciu o kompetencje i wyniki. Miasto planuje wdrożyć system oparty na umowach, wypłacając wynagrodzenia na podstawie umowy i uzależniając dochód od wyników. Zatrudnieni mogliby otrzymać premie w wysokości do czterech miesięcznych pensji, jeśli dobrze wywiążą się ze swoich obowiązków.

Co ważniejsze, projekt ustanawia również surowe warunki dotyczące kontroli konfliktu interesów, transparentnej deklaracji i zobowiązania do niekorupcji. To pokazuje, że Hanoi nie tylko chce przyciągnąć utalentowanych ludzi, ale także dąży do zbudowania bardziej przejrzystego i profesjonalnego mechanizmu zarządzania.

Ponieważ Wietnam dąży do stania się krajem o wysokich dochodach do 2045 roku, reforma zarządzania przedsiębiorstwami państwowymi jest pilną potrzebą. Wielu ekspertów uważa, że ​​zatrudnianie profesjonalnych prezesów jest normą w gospodarce rynkowej. Ważne jest, aby wyposażyć kadrę zarządzającą w rzeczywiste uprawnienia i oceniać jej wyniki na podstawie konkretnych rezultatów.

Jednak samo „rozwinięcie czerwonego dywanu” nie wystarczy. Jeśli firmy nadal będą ograniczone zbyt wieloma procedurami, wielowarstwowymi procesami zatwierdzania lub lękiem przed odpowiedzialnością, nawet najbardziej utalentowani prezesi będą mieli trudności z dokonywaniem przełomów. Skutecznej reformie musi towarzyszyć jasne delegowanie uprawnień i transparentna rozliczalność.

Program pilotażowy należy wdrażać ostrożnie, z uwzględnieniem szczegółowych kryteriów i skutecznych mechanizmów monitorowania. Nie możemy dopuścić do sytuacji, w której prezesi są zatrudniani w oparciu o mechanizmy rynkowe, a zarządzanie pozostaje biurokratyczne, lub w której otwarty mechanizm staje się furtką dla interesów partykularnych.

Propozycja Hanoi to pozytywny sygnał, pokazujący, że myślenie administracji publicznej zmienia się w kierunku priorytetowego traktowania rzeczywistych kompetencji i efektywności pracy. Kiedy sektor publiczny proaktywnie poszukuje talentów i jest gotowy do konkurowania o wykwalifikowanych pracowników, jest to nie tylko innowacja kadrowa, ale także zmiana w myśleniu o rozwoju.

Jeśli zostanie skutecznie wdrożony, mechanizm „czerwonego dywanu” na potrzeby witania prezesów może stać się katalizatorem reformy przedsiębiorstw państwowych, przyczyniając się do poprawy efektywności zarządzania i tworząc dodatkowy impuls dla wzrostu gospodarczego.

Źródło: https://nld.com.vn/trai-tham-do-don-ceo-196260528203841803.htm