Zasiłek macierzyński wzrósł od 1 lipca, a jego najwyższa kwota przekroczyła 5 milionów VND.

Według wietnamskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od 1 lipca niektóre świadczenia macierzyńskie wzrosną zgodnie z nową zasadniczą pensją wynoszącą 2,53 mln VND miesięcznie, dzięki czemu pracownicy, a zwłaszcza kobiety, będą mogły cieszyć się wyższymi świadczeniami.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wiele świadczeń z ubezpieczeń społecznych oblicza się na podstawie poziomu odniesienia. Przed zniesieniem wynagrodzenia zasadniczego, poziom odniesienia był ustalany na podstawie wynagrodzenia zasadniczego. Dlatego od 1 lipca, kiedy wynagrodzenie zasadnicze wzrosło do 2,53 mln VND, odpowiednie dodatki również zostały odpowiednio skorygowane.

Jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia lub adopcji dziecka poniżej 6. miesiąca życia jest obliczany na podstawie dwukrotności stawki referencyjnej. W związku z tym od 1 lipca maksymalna kwota zasiłku wzrasta z 4,68 mln VND do 5,06 mln VND.

Ten dodatek przysługuje pracownicom, które opłaciły składki na ubezpieczenia społeczne i spełniają wymagania kwalifikacyjne. Jeżeli matka nie spełnia kryteriów kwalifikacyjnych, ale ojciec opłacał składki na ubezpieczenia społeczne przez wymagany okres, ojciec otrzyma ten jednorazowy dodatek.

Oprócz jednorazowego zasiłku, miesięczny zasiłek macierzyński wzrasta również o wynagrodzenie, od którego opłacono składki na ubezpieczenia społeczne. Miesięczny zasiłek wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia, od którego opłacono składki na ubezpieczenia społeczne w ciągu 6 miesięcy poprzedzających urlop macierzyński.

Na przykład pracownica, której miesięczne wynagrodzenie wynosi 10 milionów VND i od której odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne, otrzyma około 60 milionów VND za 6 miesięcy urlopu macierzyńskiego.

Zasiłek macierzyński jest również obliczany według tej stawki, uśredniając miesięczny zasiłek macierzyński podzielony przez 24 dni. Przy wynagrodzeniu w wysokości 10 milionów VND, zasiłek macierzyński wynosi około 416 000 VND dziennie, z maksymalną kwotą ponad 4,1 miliona VND na cały okres ciąży.

Dodatkowo, dodatek na odpoczynek i regenerację po porodzie obliczany jest na poziomie 30% stawki referencyjnej. Od 1 lipca kwota ta wzrośnie do 759 000 VND dziennie, zamiast dotychczasowych 702 000 VND.

Oprócz zmian w wysokości świadczeń, przepisy dotyczące urlopów macierzyńskich wprowadzają również nowe przepisy obowiązujące od 1 lipca. Zgodnie z Ustawą o ludności z 2025 roku, pracownice rodzące drugie dziecko mają prawo do 7 miesięcy urlopu macierzyńskiego, co stanowi wzrost o jeden miesiąc w porównaniu z obecnymi przepisami. Pracownicy mają prawo do 10 dni roboczych urlopu w przypadku urodzenia dziecka przez żonę, pod warunkiem spełnienia warunków określonych w przepisach.

Oprócz dopłat, rozszerzana jest również polityka urlopów macierzyńskich. Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o ubezpieczeniach społecznych, która wejdzie w życie od lipca 2025 r., pracownicy płci męskiej objęci obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym mają prawo do 60 dni urlopu od dnia urodzenia żony, zamiast dotychczasowych 30 dni.

Pracownice mogą brać kilka okresów urlopu, pod warunkiem, że łączny czas ich trwania nie przekroczy przepisów, a ostatni okres urlopu przypada w ciągu pierwszych 60 dni po porodzie.

Źródło: https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm