Ze względu na presję wielu pracowników decyduje się na jednorazową wypłatę składek na ubezpieczenia społeczne.

Chociaż całkowita liczba osób objętych ubezpieczeniem społecznym wzrosła, liczba pracowników opuszczających system ubezpieczeń społecznych pozostaje bardzo wysoka. Według danych Wietnamskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w samych pierwszych czterech miesiącach 2026 roku prawie 275 000 pracowników zdecydowało się na jednorazowe wypłacenie składek na ubezpieczenie społeczne.

Liczby mówią same za siebie.

Według najnowszych statystyk, liczba osób pobierających świadczenia z ubezpieczeń społecznych w formie jednorazowej wypłaty utrzymuje się na wysokim poziomie od lat. W 2024 roku 1,1 miliona osób pobrało świadczenia z ubezpieczeń społecznych w formie jednorazowej wypłaty, a w 2025 roku – ponad milion. Tylko w ciągu pierwszych czterech miesięcy 2026 roku cały system przetworzył blisko 275 000 świadczeń z ubezpieczeń społecznych w formie jednorazowej wypłaty.

Według danych Wietnamskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, kolejnym niepokojącym wskaźnikiem jest znaczna dysproporcja między liczbą osób wypłacających emerytury jednorazowo a liczbą osób rozpoczynających comiesięczne wypłaty emerytalne. W ciągu pierwszych czterech miesięcy 2026 roku, podczas gdy prawie 275 000 osób wypłaciło emerytury jednorazowo, tylko 25 290 osób rozpoczęło comiesięczne wypłaty emerytalne w tym samym okresie.

Pokazuje to, że wśród znacznej części pracowników tendencja do priorytetowego traktowania świadczeń krótkoterminowych przyćmiewa świadczenia długoterminowe. Chociaż na początku maja 2026 r. w całym kraju 21,73 mln osób korzystało z ubezpieczeń społecznych, co stanowi wzrost w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku, fala odejść z systemu pozostaje poważnym wyzwaniem dla realizacji celu, jakim jest powszechne ubezpieczenie społeczne.

Pracownicy znajdą się w bardzo niekorzystnej sytuacji, jeśli zdecydują się na wypłatę składek na ubezpieczenia społeczne w jednej kwocie.

Analizując przyczyny z perspektywy społecznej, docent dr Nguyen Thi Lan Huong, były dyrektor Instytutu Pracy i Nauk Społecznych, uważa, że ​​żaden pracownik nie chce przedwcześnie wydawać swoich oszczędności, a za każdą decyzją o wypłacie jednorazowej sumy środków z ubezpieczenia społecznego stoi obawa o to, czy uda się związać koniec z końcem.

„Gdy perspektywy zatrudnienia są niepewne, obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne przez dziesięciolecia staje się nieosiągalnym celem. Pracownik, który traci pracę po czterdziestce, borykając się z koniecznością opłacania czynszu, kosztów edukacji dzieci i wydatków medycznych rodziców, ma trudności z ustaleniem priorytetów dotyczących emerytury za dwadzieścia lat. Dla niego wypłata kilkudziesięciu milionów dongów w tym momencie jest „kołem ratunkowym” pozwalającym pokryć koszty leczenia lub przetrwać okres bezrobocia” – skomentowała adiunkt dr Nguyen Thi Lan Huong.

Co więcej, tendencja do młodszego rynku pracy utrudnia starszym pracownikom (powyżej 40. roku życia) znalezienie nowej pracy, która pozwoliłaby im opłacać składki na ubezpieczenia społeczne. W przypadku braku stabilnej ścieżki do ubezpieczenia społecznego, wypłacanie składek w formie jednorazowej kwoty jest postrzegane jako nieuniknione rozwiązanie bieżących problemów.

Presja na system zabezpieczenia społecznego

Według docentki dr Nguyen Thi Lan Huong, jednorazowe pobranie składek na ubezpieczenie społeczne przynosi natychmiastowe korzyści, ale niesie ze sobą również poważne konsekwencje długoterminowe. Dla osób fizycznych oznacza to utratę najważniejszego „systemu bezpieczeństwa” na starość. Po przejściu na emeryturę pracownicy tracą stabilny dochód i bezpłatną kartę ubezpieczenia zdrowotnego .

Kiedy nie są już w stanie pracować i nie mają oszczędności, osoby starsze łatwo popadają w sytuację całkowitego uzależnienia od rodziny lub stają się obciążeniem dla społeczeństwa. W rzeczywistości większość osób, które jednorazowo pobrały składki na ubezpieczenia społeczne, często nie wraca do systemu, co prowadzi do sytuacji, w której nie otrzymują emerytury na starość.

„Z szerszej perspektywy, sytuacja ta wywiera ogromną presję na budżet w kontekście szybko starzejącego się społeczeństwa Wietnamu. Ciężar zabezpieczenia społecznego zostanie przeniesiony z indywidualnej odpowiedzialności za składki i pobieranie świadczeń na ciężar pomocy społecznej zapewnianej przez państwo. Co więcej, masowe wypłaty wpływają również na stabilność i równowagę finansową funduszu ubezpieczeń społecznych” – analizuje adiunkt dr Nguyen Thi Lan Huong.

Odnosząc się do rozwiązań, wykładowca Nguyen Thi Quynh Trang (Wydział Finansów, Bankowości i Ubezpieczeń, Uniwersytet Ekonomiczny i Inżynierii Przemysłowej) zasugerował, że aby zminimalizować sytuację pracowników pobierających składki na ubezpieczenia społeczne w jednej kwocie, należy wdrożyć kompleksowy zestaw rozwiązań.

Szkolenie i wsparcie pracowników w zakresie przechodzenia na nowe stanowiska pracy to jedno z podstawowych rozwiązań mających na celu ograniczenie praktyki jednorazowego pobierania składek na ubezpieczenia społeczne.

Przede wszystkim należy przeprojektować system ubezpieczeń społecznych, aby był bardziej elastyczny i dostosowany do współczesnych realiów rynku pracy. Należy rozważyć skrócenie minimalnego okresu składkowego wymaganego do otrzymania emerytury do bardziej rozsądnego poziomu (np. 10 lat), a jednocześnie stworzyć odpowiednie modele składkowo-świadczeniowe dla pracowników pracujących dorywczo, takich jak osoby samozatrudnione czy pracownicy sezonowi. Umożliwienie pracownikom elastycznego przełączania się między obowiązkowym a dobrowolnym ubezpieczeniem społecznym bez utraty świadczeń również pomoże w utrzymaniu ciągłości uczestnictwa w systemie.

Ponadto, biorąc pod uwagę, że niskie dochody są główną przyczyną wypłacania przez pracowników składek na ubezpieczenia społeczne w formie jednorazowej kwoty, można wdrożyć pakiety wsparcia finansowego, np. częściowo dofinansowujące składki na ubezpieczenia społeczne dla grup pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji lub zapewniające wsparcie, jeśli pracownicy nie wypłacą składek na ubezpieczenia społeczne w formie jednorazowej kwoty po odejściu z pracy.

„Kolejnym ważnym rozwiązaniem, o którym należy wspomnieć, jest usprawnienie systemu wspierającego pracowników w przechodzeniu na nowe stanowiska pracy. Jednym z powodów, dla których pracownicy wycofują się z ubezpieczeń społecznych, jest utrata pracy, brak dochodów i brak jasno określonych kierunków kariery. Inwestowanie w publiczno-prywatne systemy zatrudnienia, centra szkolenia zawodowego i internetowe platformy pracy, które łączą pracowników z nowymi możliwościami, to praktyczne rozwiązanie, które pomoże im utrzymać stabilność i kontynuować uczestnictwo w ubezpieczeniach społecznych” – oceniła pani Nguyen Thi Quynh Trang.

Jednocześnie, aby pomóc ludziom lepiej zrozumieć znaczenie uczestnictwa w ubezpieczeniach społecznych i zmniejszyć potrzebę jednorazowych wypłat z ubezpieczeń społecznych, Wietnamski Zakład Ubezpieczeń Społecznych (BHXH Vietnam) oświadczył, że w najbliższym czasie będzie nadal nakłaniał lokalne agencje ubezpieczeń społecznych do znacznego unowocześniania treści i formy komunikacji w sposób bliższy obywatelom i społeczeństwu, wykorzystując skuteczność zwiększania liczby uczestników i zadowolenia obywateli jako miernik. Wzmocni to wykorzystanie technologii cyfrowych i komunikacji multimedialnej, a także będzie promować rolę komitetów partyjnych, rządów i organizacji społeczno-politycznych w upowszechnianiu informacji i mobilizowaniu poparcia dla polityki ubezpieczeń społecznych.

Phan Hoat

Source: https://cand.vn/vi-ap-luc-nhieu-lao-dong-chon-rut-bhxh-mot-lan-post812246.html