Dla cywilizowanego, wolnego od dymu środowiska pracy

W ostatnich latach, oprócz wysiłków na rzecz reformy administracji i budowania profesjonalnego stylu pracy, wiele agencji i jednostek w prowincji Thai Nguyen skupiło się na tworzeniu środowiska pracy wolnego od dymu tytoniowego. Jest to uważane za ważne kryterium ochrony zdrowia kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i osób przychodzących do pracy, a jednocześnie dążenia do wizerunku cywilizowanego i nowoczesnego biura.

Centrum Administracji Publicznej Phan Dinh Phung Ward tworzy nowoczesne, profesjonalne i wolne od dymu środowisko pracy.

W przeszłości palenie na korytarzach, dziedzińcach biurowych, a nawet w biurach nie było rzadkością, co negatywnie wpływało na środowisko pracy i wizerunek instytucji państwowych. Jednak wdrażając Ustawę o zapobieganiu i kontroli szkodliwych skutków używania tytoniu oraz powiązane z nią przepisy, wiele jednostek aktywnie wprowadziło wewnętrzne regulacje, przypisując kierownictwu odpowiedzialność za wdrażanie modelu „biura wolnego od dymu tytoniowego”. Dzięki temu świadomość i zachowania funkcjonariuszy i pracowników uległy pozytywnej zmianie.

W dziale „jednego okienka”, który regularnie kontaktuje się z mieszkańcami, przestrzeganie przepisów jest ściśle egzekwowane. Pani Chu Thi Man, zastępca dyrektora Centrum Obsługi Administracji Publicznej Gminy Tan Cuong, powiedziała: „Ludzie czasami noszą przy sobie papierosy, ale gdy się o to przypomina, stosują się do tego. Dzięki środowisku wolnemu od dymu pracujemy bardziej skoncentrowani, zdrowsi i tworzymy standardowy, przyjazny wizerunek”.

Aby utrzymać zrównoważone środowisko wolne od dymu tytoniowego, wiele agencji stosuje systematyczne środki, takie jak: włączanie treści dotyczących zapobiegania szkodliwym skutkom palenia do spotkań; powoływanie zespołów monitorujących; wieszanie banerów i plakatów w miejscach łatwo widocznych; organizowanie komunikacji wewnętrznej, dystrybucja ulotek; zachęcanie pracowników do rzucenia palenia poprzez doradztwo i wsparcie psychologiczne. Niektóre jednostki uwzględniają również kryterium „wolności od dymu tytoniowego” w ocenie konkursowej i określają obowiązki liderów.

Wolne od dymu środowisko pracy nie tylko przyczynia się do ochrony zdrowia, ale także wzmacnia profesjonalny wizerunek instytucji rządowych. Osoby przychodzące do biura, aby dokonać transakcji, odczuwają szacunek i życzliwość, gdy nie napotykają nieprzyjemnych zapachów dymu ani scen palenia w poczekalni.

Pan Ngo Cong Tan z wioski Thinh w gminie Tan Cuong powiedział: Kiedy przychodzimy do pracy i nie widzimy palenia, czujemy się komfortowo i szanowani. To cecha kulturowa, którą należy powielać.

Ludzie zgłaszają się do Centrum Obsługi Administracji Publicznej Gminy Cho Moi w celu załatwienia spraw administracyjnych.

Pomimo pozytywnych sygnałów, aby środowisko pracy wolne od dymu tytoniowego stało się prawdziwie zrównoważoną kulturą, agencje i jednostki muszą nadal synchronicznie wdrażać wiele rozwiązań. W szczególności: wzmacnianie kreatywnej komunikacji za pomocą infografik i filmów ; organizowanie konkursów z zakresu prawa tytoniowego; prowadzenie seminariów w celu wymiany doświadczeń w rzucaniu palenia; wspieranie personelu palącego w dostępie do odpowiednich metod rzucania palenia; powiązanie kryteriów kultury pracy z przestrzeganiem przepisów zakazu palenia. Budowanie zespołu pracowników o wzorowym, kulturalnym zachowaniu i stylu życia jest również ważnym czynnikiem wpływającym na skuteczność modelu.

Wolne od dymu środowisko pracy nie tylko przynosi korzyści zdrowotne, ale także przyczynia się do kształtowania nowoczesnej, profesjonalnej kultury służby publicznej. Kiedy każdy członek kadry, urzędnik i pracownik sektora publicznego jasno rozumie swoje obowiązki, środowisko pracy stanie się zdrowe, tworząc fundamenty pod poprawę produktywności, jakości pracy i zadowolenia ludzi.

Dzięki aktywnemu uczestnictwu liderów agencji i jednostek, świadomości personelu i wsparciu ludzi, model „biura wolnego od dymu” w Thai Nguyen stopniowo się rozprzestrzenia, stając się pięknym elementem kultury biurowej - mającym na celu zbudowanie nowoczesnej, cywilizowanej administracji, lepiej służącej potrzebom ludzi i przedsiębiorstw.

Source: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/vi-moi-truong-lam-viec-van-minh-khong-khoi-thuoc-2a636e8/