Czy praca w branży technologicznej traci na atrakcyjności dla pokolenia Z?

Niedawne badanie wykazało, że najmłodsi pracownicy z pokolenia Z odchodzą od tradycyjnych pracodawców z branży technologicznej na rzecz rozwijającego się sektora rynkowego.

Praca w branży technologicznej stała się nieco mniej atrakcyjna dla najmłodszego pokolenia pracowników generacji Z w porównaniu z przeszłością – ilustracja

Ankieta przeprowadzona przez National Society of High School Scholars wśród ponad 10 000 osób wykazała, że ​​firmy technologiczne zajmują niskie miejsca na liście aspiracji zawodowych pokolenia Z.

Według badania, wśród pracodawców, najważniejszymi czynnikami dla pokolenia Z są sprawiedliwe traktowanie pracowników (28%), równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (25%) oraz społeczna odpowiedzialność biznesu (14%). Oprócz świadczeń zdrowotnych, które stanowiły najwyższy odsetek (72%), pokolenie Z ceni również swój czas prywatny i urlop (63%).

Jednocześnie elastyczne godziny pracy (61%) to najbardziej cenione benefity i dodatki. Pracownicy monitorują również swój kolejny krok w karierze i szukają pracodawców, którzy w nich zainwestują. Wśród nich najbardziej pożądane są możliwości rozwoju zawodowego (86%) i jasna ścieżka awansu (44%).

Organizatorzy badania stwierdzili, że chociaż próba była duża, nie reprezentowała całego pokolenia, branży ani pracodawców. Dla firm technologicznych poszukujących pracowników z pokolenia Z ta percepcja jest kluczowa.

Pandemia COVID-19 mogła wpłynąć na zmiany w preferencjach i planach zawodowych pokolenia Z. Zapytani o ważne czynniki związane z karierą, 32% uczestników ankiety wskazało „opiekę zdrowotną i kwestie związane ze zdrowiem” jako najwyższy priorytet.

Jeśli chodzi o ogólny wpływ sztucznej inteligencji (AI), tylko 41% respondentów uważa, że ​​w następnej dekadzie będzie ona miała bardziej pozytywny wpływ na społeczeństwo. Wynika to prawdopodobnie z negatywnego postrzegania AI, które zmniejszyło zainteresowanie pokolenia Z karierą związaną z technologią.

Możliwości w sektorze opieki zdrowotnej pozostają duże. Od czasu pandemii COVID-19 zatrudnienie w szpitalach znacznie spadło, co stwarza potencjalne możliwości dla pracowników służby zdrowia.

Światowa Organizacja Zdrowia szacuje, że do 2030 roku na świecie zabraknie 10 milionów pracowników służby zdrowia. Według American Hospital Association, od lutego 2020 roku liczba miejsc pracy w szpitalach spadła o prawie 94 000, a od sierpnia do września 2021 roku o ponad 8000.

Chociaż można argumentować, że pandemia była głównym czynnikiem stojącym za tymi liczbami, spadek i rotację można przypisać niższemu zadowoleniu z pracy, wypaleniu zawodowemu i innym czynnikom, które mogą zaskoczyć kandydatów z pokolenia Z w sektorze opieki zdrowotnej. Niemniej jednak rynek opieki zdrowotnej pozostaje atrakcyjny dla młodych ludzi.

Raport pokazuje również, że pokolenie Z woli pracę w dużych korporacjach niż w małych lub rodzinnych firmach. Jednak zainteresowanie karierą w medycynie i ochronie zdrowia utrzymuje się na wysokim poziomie, a przedstawiciele tego pokolenia ufają szpitalom i organizacjom opieki zdrowotnej jako najbardziej pożądanym pracodawcom.

W tym kontekście na szczycie listy znalazł się Szpital Dziecięcy St. Jude, drugie miejsce zajęła Klinika Mayo, a na kolejnym miejscu znalazła się praca w lokalnym szpitalu. Google znalazło się na siódmym miejscu, spadając z pierwszego miejsca w 2017 roku. Amazon spadł na ósme miejsce, a w pierwszej dziesiątce znalazły się Apple i Walt Disney Company.

Źródło: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm