Vinamilk to „najbardziej lubiany pracodawca 2022 roku”

Przywiązując wagę do poprawy środowiska pracy i tworzenia możliwości rozwoju dla pracowników, Vinamilk prowadzi w wielu kategoriach w głosowaniu „100 najbardziej ulubionych pracodawców w 2022 r.” przeprowadzonym przez Career Builder.

Oprócz zajęcia pozycji lidera na liście „100 ulubionych pracodawców w 2022 r.”, Vinamilk zajmuje również pierwsze miejsce w rankingu „Najbardziej lubianych pracodawców według grup branżowych w 2022 r.” w branży dóbr szybko zbywalnych oraz 7. miejsce w kategorii „Imponujące doświadczenie aplikacyjne”.

Wynik ten uzyskano po tym, jak sieć rekrutacyjna CareerBuilder Vietnam (w ramach CareerBuilder USA) we współpracy z firmą badawczą Amco przeprowadziła coroczne badanie non-profit (trwające od 28 listopada 2022 r. do 9 stycznia 2023 r.) z udziałem prawie 19 000 respondentów w różnym wieku i o różnym zawodzie w całym kraju, aby zarejestrować oczekiwania osób poszukujących pracy i wyróżnić najbardziej preferowane firmy według branży w 2022 r. Pytania w ankiecie dobrano według obiektywnych kryteriów, rejestrując doświadczenia kandydatów do pracy, odczucia dotyczące obecnych miejsc pracy i przyszłe oczekiwania.

Zespół pracowników w siedzibie Vinamilk w Dzielnicy 7 w Ho Chi Minh. Zdjęcie: Vinamilk

Przedstawiciel firmy powiedział, że w kontekście niestabilnej gospodarki po pandemii COVID-19, firma nadal dominuje w ankietach rekrutacyjnych, co świadczy o zaangażowaniu i wysiłkach kadry kierowniczej. „Vinamilk nie tylko wyznacza właściwe kierunki rozwoju firmy, ale także dba o nowoczesne środowisko pracy, buduje i rozwija zespół oddanych i zaangażowanych pracowników, dążących do wspólnych celów i wartości zrównoważonego rozwoju” – dodał.

Wcześniej, w latach 2017-2020, firma Vinamilk została wybrana przez społeczność Anphabe do prowadzenia rankingu „100 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie”, a następnie została partnerem towarzyszącym wspomnianemu badaniu. W tej roli firma będzie wspierać komitet organizacyjny, promując dogłębne badania nad nowymi trendami i mierząc atrakcyjność marek pracodawców dla wielu firm, przyczyniając się do budowania dobrego środowiska pracy dla społeczności biznesowej w Wietnamie.

Pracownicy biurowi firmy Vinamilk w Dzielnicy 7 w Ho Chi Minh City. Zdjęcie: Vinamilk

Jedną z ważnych lekcji, jakie firmy wyciągnęły po pandemii COVID-19, jest gotowość i zdolność adaptacji do zmian. Oznacza to również, że firmy muszą przeprowadzić wewnętrzną transformację, aby móc rozwijać się w sposób zrównoważony w obecnej sytuacji. Jako wiodące przedsiębiorstwo mleczarskie, Vinamilk wyznaczył cele i plany poprawy środowiska pracy oraz przygotowania pracowników do reagowania na transformację wdrażaną przez firmę, zmierzającą do zrównoważonego rozwoju. W szczególności czynnik ludzki odgrywa kluczową rolę i jest główną siłą napędową realizacji celów strategicznych na lata 2022-2026.

Firmy promują budowanie kultury otwartej, opartej na współpracy i integracji, która szanuje różnice i promuje kreatywność. Według ekspertów ds. zasobów ludzkich, atrakcyjne środowisko pracy musi zawsze tworzyć harmonię, budować więzi i promować mocne strony wielu pokoleń, w których pokolenie Z stopniowo staje się ważną nową siłą roboczą.

Pracownicy pracują na farmie Vinamilk Green Farm. Zdjęcie: Vinamilk

„Oprócz polityki kadrowej zorientowanej na pracowników i najwyższej klasy benefitów, rozwijanie i pielęgnowanie talentów to atut Vinamilk, który pozwala zarówno zapewnić wysokiej jakości zasoby ludzkie, jak i stworzyć zespół, który będzie mógł się rozwijać na nowym etapie rozwoju” – powiedziała pani Bui Thi Huong, dyrektor wykonawcza firmy. Wierzy, że utalentowany zespół o wysokim duchu zaangażowania odegra ważną rolę w zrównoważonym rozwoju Vinamilk i wejściu do grona 30 największych firm mleczarskich na świecie w przyszłości.

Oprócz przyciągania talentów poprzez programy rekrutacyjne, Vinamilk koncentruje się również na szkoleniu pracowników poprzez programy budowania potencjału dla zespołów zarządzających oraz profesjonalne programy szkoleniowe dla pracowników wszystkich szczebli we wszystkich działach, aby sprostać przyszłym wymaganiom zawodowym.

Aby przyciągnąć młodych pracowników, Vinamilk koncentruje się na wdrażaniu technologii, które promują szybkość realizacji zadań i elastyczne mechanizmy operacyjne. Pomaga to pracownikom optymalizować czas poświęcany na zadania o wysokiej wartości.

Od 2020 roku Vinamilk ściślej angażuje pracowników w proces planowania zrównoważonego rozwoju firmy poprzez bezpośrednie ankiety wśród wszystkich pracowników dotyczące aspektów związanych ze zrównoważonym rozwojem. W ten sposób każdy członek firmy podnosi świadomość i przyczynia się do budowania orientacji na działania Vinamilk związane ze zrównoważonym rozwojem w przyszłości.

Ponadto Vinamilk prowadzi również wewnętrzne działania komunikacyjne dotyczące zrównoważonego rozwoju firmy, raportów na temat zrównoważonego rozwoju oraz nagród za zrównoważony rozwój i środowisko, aby zachęcić pracowników do zwrócenia większej uwagi na tę kwestię. Programy takie jak Vietnam Grow Up Milk Fund czy akcje sadzenia drzew na rzecz zerowej emisji netto… nie tylko wywierają wpływ na społeczność, ale także przyczyniają się do budowania spójności korporacyjnej wśród pracowników.

„Stanie się miejscem docelowym dla talentów, dalsze budowanie kultury korporacyjnej nastawionej na innowacyjność i kreatywność oraz tworzenie środowiska pracy przyciągającego talenty to cztery główne kierunki 5-letniej strategii rozwoju przedsiębiorstwa na lata 2022–2026” – powiedział przedstawiciel firmy.

Hoang Anh

Link źródłowy: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html