Vinamilk jest „najbardziej preferowanym pracodawcą 2022 roku”.

Koncentrując się na poprawie środowiska pracy i tworzeniu możliwości rozwoju dla pracowników, Vinamilk zajął pierwsze miejsce w wielu kategoriach w ankiecie Career Builder „100 ulubionych pracodawców 2022 roku”.

Oprócz zajęcia pozycji lidera na liście „100 ulubionych pracodawców w 2022 r.”, Vinamilk zajmuje również pierwsze miejsce w kategorii „Najbardziej ulubiony pracodawca według grupy branżowej 2022” w sektorze dóbr szybko zbywalnych oraz 7. miejsce w kategorii „Imponujące doświadczenie w pracy”.

Wynik ten uzyskano po tym, jak CareerBuilder Vietnam (spółka zależna CareerBuilder US), we współpracy z firmą badawczą Amco, przeprowadziła coroczne badanie non-profit (od 28 listopada 2022 r. do 9 stycznia 2023 r.) z udziałem prawie 19 000 respondentów w różnym wieku i reprezentujących różne zawody w całym kraju. Celem badania było zebranie oczekiwań osób poszukujących pracy i wyróżnienie najpopularniejszych firm w każdej branży w 2022 roku. Kwestionariusz ankiety został dobrany na podstawie obiektywnych kryteriów, rejestrujących doświadczenia osób poszukujących pracy podczas procesu rekrutacji, ich odczucia dotyczące obecnej pracy oraz ich przyszłe oczekiwania.

Pracownicy w siedzibie Vinamilk w Dzielnicy 7 w Ho Chi Minh City. Zdjęcie: Vinamilk

Przedstawiciel firmy stwierdził, że w kontekście niepewnej sytuacji gospodarczej po pandemii COVID-19, dobre wyniki firmy w ankietach rekrutacyjnych świadczą o wysiłkach i zaangażowaniu jej zespołu kierowniczego. „Vinamilk nie tylko oferuje solidne strategie biznesowe, ale także zapewnia progresywne środowisko pracy, budując i rozwijając oddaną i wysoce zaangażowaną kadrę, oddaną organizacji i dążącą do wspólnych, zrównoważonych celów i wartości” – powiedział przedstawiciel.

Wcześniej, w latach 2017-2020, Vinamilk przez trzy kolejne lata z rzędu zajmował pierwsze miejsce w rankingu „100 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie” w rankingu Anphabe, a następnie został partnerem badania. W tej roli firma będzie współpracować z organizatorami, aby promować dogłębne badania nad nowymi trendami, mierzyć atrakcyjność marek pracodawców dla wielu firm i przyczyniać się do budowania lepszego środowiska pracy dla społeczności biznesowej w Wietnamie.

Pracownicy biurowi Vinamilk w Dzielnicy 7 w Ho Chi Minh City. Zdjęcie: Vinamilk

Jednym z kluczowych wniosków, jakie firmy wyciągnęły po pandemii COVID-19, jest gotowość i zdolność adaptacji do zmian. Oznacza to również, że firmy potrzebują wewnętrznej transformacji, aby osiągnąć zrównoważony wzrost w obecnej sytuacji. Jako wiodąca firma mleczarska, Vinamilk wyznaczyła sobie cele i plany poprawy środowiska pracy oraz przygotowania pracowników do wdrażania transformacji, której celem jest zrównoważony rozwój. W tym kontekście czynnik ludzki odgrywa kluczową rolę i jest główną siłą napędową celów strategicznych na lata 2022-2026.

Firma kładzie szczególny nacisk na budowanie kultury otwartości, współpracy, budowania relacji, szacunku dla różnorodności i wspierania kreatywności. Według ekspertów ds. zasobów ludzkich, atrakcyjne środowisko pracy musi zawsze tworzyć harmonię, budować relacje i wykorzystywać mocne strony wielu pokoleń, a Generacja Z stopniowo staje się kluczową nową siłą roboczą.

Pracownicy farmy Vinamilk Green Farm. Zdjęcie: Vinamilk

„Oprócz polityki kadrowej zorientowanej na pracowników i pakietów wynagrodzeń na najwyższym poziomie, rozwijanie i pielęgnowanie talentów jest atutem Vinamilk, gwarantującym zarówno wysokiej jakości siłę roboczą, jak i rozwój zespołu następców w nowej fazie wzrostu” – powiedziała pani Bui Thi Huong, prezes firmy. Wierzy, że utalentowani pracownicy o wysokim poziomie zaangażowania odegrają kluczową rolę w zrównoważonym rozwoju Vinamilk i jego przyszłym wejściu do grona 30 największych firm mleczarskich na świecie.

Oprócz przyciągania talentów poprzez programy rekrutacyjne, Vinamilk koncentruje się również na szkoleniu pracowników poprzez programy budowania potencjału dla zespołów zarządzających oraz profesjonalne programy szkoleniowe dla pracowników wszystkich szczebli w różnych działach, aby mogli sprostać przyszłym wymaganiom zawodowym.

Aby przyciągnąć młodych pracowników, Vinamilk koncentruje się na wdrażaniu technologii w celu przyspieszenia realizacji zadań i wdrożenia elastycznych mechanizmów operacyjnych. Pomaga to pracownikom optymalizować czas poświęcany na zadania o wysokiej wartości.

Od 2020 roku Vinamilk w większym stopniu angażuje swoich pracowników w proces planowania zrównoważonego rozwoju firmy poprzez kompleksowe ankiety pracownicze dotyczące aspektów związanych ze zrównoważonym rozwojem. Dzięki temu każdy członek firmy zwiększa swoją świadomość i przyczynia się do kształtowania przyszłych strategii zrównoważonego rozwoju Vinamilk.

Ponadto Vinamilk wdraża również wewnętrzne treści komunikacyjne dotyczące zrównoważonego rozwoju firmy, raportów na temat zrównoważonego rozwoju oraz nagród za zrównoważony rozwój i ochronę środowiska, aby zachęcić pracowników do zwrócenia większej uwagi na tę kwestię. Programy takie jak Wietnamski Fundusz Mleczarski na rzecz Jaśniejszej Przyszłości i akcje sadzenia drzew mające na celu osiągnięcie zerowej emisji netto nie tylko mają wpływ na społeczność, ale także przyczyniają się do budowania spójności korporacyjnej wśród pracowników.

„Stanie się miejscem docelowym dla talentów, dalsze budowanie kultury korporacyjnej skoncentrowanej na innowacyjności i kreatywności oraz stworzenie środowiska pracy przyciągającego talenty to cztery kierunki pięcioletniej strategii rozwoju firmy na lata 2022–2026” – stwierdził przedstawiciel firmy.

Hoang Anh

Link źródłowy: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html