W latach 2018–2023 związki zawodowe na wszystkich szczeblach TKV (Vietnam Coal and Mineral Group) intensywnie promowały ducha „Dyscypliny i Jedności”, inicjując ruchy naśladownictwa wśród pracowników w celu realizacji zadań produkcyjnych i biznesowych, co przyniosło wiele korzyści przedsiębiorstwu i pracownikom oraz pomogło w przezwyciężeniu trudności spowodowanych pandemią COVID-19.
Dzięki ruchom emulacyjnym, w duchu „Odwaga – Kreatywność – Pokonywanie trudności”, wyłoniły się wybitne jednostki we wszystkich sektorach produkcji i biznesu. Pan Le Van Bien z Mining Workshop 7 (Thong Nhat Coal Company) od 13 lat jest wzorowym górnikiem, dbającym o wydajność, godziny pracy i bezpieczeństwo. W ciągu ostatnich 5 lat zrealizował 9 inicjatyw, które wygenerowały ponad 350 milionów VND zysku; jest wysoko zarabiającym pracownikiem firmy, osiągającym średnio ponad 400 milionów VND rocznie. Otrzymał liczne tytuły emulacyjne, w tym tytuł „Kreatywnego Górnika” i Certyfikat Pracy Kreatywnej; był jednym z 50 delegatów wybranych do wyróżnienia podczas obchodów 50. rocznicy spotkania prezydenta Ho Chi Minha z delegacją pracowników i przedstawicieli przemysłu węglowego; był również delegatem TKV (Vietnam Coal Corporation) na 10. Narodowy Kongres Emulacyjny.
Pan Pham Thanh Cong, Kierownik Działu Technologii Górniczych (Ha Lam Coal Joint Stock Company), jest autorem najbardziej przełomowej inicjatywy w branży węglowej: prowadzi badania i kieruje budową zmechanizowanego systemu ścianowego dla pokładu 7-3-1 o wydajności 1,2 miliona ton rocznie, zapewniając bezpieczeństwo i osiągając planowany cel produkcyjny; generując zysk w wysokości 33,6 miliarda VND. Każdego roku angażuje się w około 10 inicjatyw, głównie w poprawę warunków pracy, zwiększenie wydajności pracy, redukcję kosztów i racjonalizację produkcji. Jego inicjatywa jest jedną ze 128 inicjatyw uczestniczących w programie 75 000 inicjatyw Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy. Otrzymał Certyfikat Kreatywnej Pracy od Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy oraz Odznakę Chwalebnego Górnika od Wietnamskiej Narodowej Korporacji Węglowej (TKV).
Według pana Le Thanh Xuana, przewodniczącego związku zawodowego TKV, co roku związek zawodowy TKV inicjuje ruch emancypacyjny pod hasłem „Innowacja – Praktyczność – Efektywność”, koncentrując się na ruchu emancypacyjnym „Doskonały Pracownik, Kreatywny Pracownik”, przyciągając liczną rzeszę członków związków i pracowników do udziału w rozwijaniu inicjatyw, doskonaleniu umiejętności technicznych, racjonalizacji produkcji, przyczynianiu się do wzrostu wydajności pracy, poprawy warunków pracy i wzrostu dochodów pracowników. W ciągu ostatnich 5 lat zrealizowano 43 568 innowacyjnych projektów, które przyniosły korzyści o wartości ponad 5 000 miliardów VND. Emocjonalny ruch emancypacyjny, mający na celu zapewnienie dni roboczych, bezpieczeństwa i wydajności pracy, został zarejestrowany przez 100% pracowników. W ciągu ostatnich 5 lat ponad 6000 pracowników zarobiło ponad 400 milionów VND rocznie, a niektórzy nawet ponad 500 milionów VND rocznie.
W odpowiedzi na program Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy „75 000 inicjatyw, pokonywanie trudności, rozwój” wzięło w nim udział 66 z 66 jednostek, zgłaszając łącznie 4032 inicjatywy, co pozwoliło zrealizować 115% planu. W programie Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy „1 milion inicjatyw – dążenie do pokonywania trudności, innowacje i determinacja, by wygrać z pandemią COVID-19” wzięło udział 10 120 inicjatyw z 65 z 65 uczestniczących jednostek, co przekroczyło 100% planu. Wśród jednostek o wysokim wskaźniku uczestnictwa znajdują się związki zawodowe następujących firm: Cua Ong Coal Sorting Company, Nam Mau Coal Company, Uong Bi Coal Company, Ha Lam Coal Company, Vang Danh Coal Company, Mao Khe Coal Company i Hon Gai Coal Company.
Aby uhonorować i docenić osoby o wybitnych osiągnięciach w pracy, Związek Zawodowy TKV na przestrzeni lat przyznał tytuł „Kreatywnego Górnika” 765 osobom, wypłacając łącznie 1,53 miliarda VND nagrody; Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy przyznała Certyfikat Pracy Kreatywnej 240 osobom. Po 5 latach organizowania programu „Chwała Górnikom”, Związek Zawodowy TKV wyróżnił i nagrodził 900 wybitnych pracowników i znakomitych menedżerów. Działania te szerzą pozytywnego ducha naśladownictwa wśród członków związku i pracowników, zachęcając do twórczej pracy i wkładu intelektualnego w rozwój przedsiębiorstwa; jednocześnie tworzą środowisko sprzyjające dążeniom i rywalizacji wśród pracowników, a coraz więcej osób o wyjątkowych osiągnięciach jest naśladowanych w całej Grupie.
Źródło
Komentarz (0)