Budowanie silnego zespołu intelektualnego: podnoszenie inteligencji (część 2)

08:00, 16 sierpnia 2023

Część 2: Rozwój zasobów ludzkich: Nadal istnieją „wąskie gardła”

Prawie 15 lat wdrażania Rezolucji nr 27 X KC KPZR w sprawie budowy zespołu intelektualistów w okresie wspierania industrializacji i modernizacji kraju, pozwoliło na poprawę pozycji i roli zespołu intelektualistów w prowincji Dak Lak , zwiększając ich liczebność i jakość. Jednak budowanie zespołu intelektualistów w Dak Lak wciąż napotyka na wiele trudności i wyzwań.

Wciąż istnieje „luka” pomiędzy tytułami naukowymi, stopniami naukowymi i praktyką.

W obliczu konieczności promowania industrializacji i modernizacji kraju oraz integracji międzynarodowej, liczba intelektualistów w prowincji Dak Lak znacznie wzrosła, jednak wciąż nie sprostali oni wymogom lokalnego rozwoju społeczno -gospodarczego. Ponadto, możliwości pozyskiwania talentów i rozwoju wysoko wykwalifikowanych kadr w wielu dziedzinach są nadal ograniczone, a brakuje czołowych kadr i dobrych ekspertów w wielu dziedzinach, takich jak rolnictwo, budownictwo, ekonomia, ochrona środowiska itp.

W ostatnich latach dystrykt Krong Bong dobrze radził sobie ze szkoleniem i wspieraniem kadr, zwracając szczególną uwagę na tworzenie źródeł młodych kadr. Jednakże, według oceny Departamentu Spraw Wewnętrznych dystryktu, obecna liczba kadr zasadniczo zapewnia realizację wyznaczonych zadań, ale należy szczerze przyznać, że nie nastąpił przełom ani nie wniesiono znaczącego wkładu w promowanie rozwoju lokalnego.

Ponieważ Ea Trul jest gminą w regionie 3, gdzie ponad 60% ludności stanowią mniejszości etniczne, przyciągnięcie intelektualistów i osób wysoko wykwalifikowanych do pracy w tej okolicy nie jest łatwe. Większość urzędników gminy posiada podstawowe kwalifikacje i jest ich niewielu, ale ich jakość nie spełnia praktycznych potrzeb, co prowadzi do spadku wydajności pracy.

Wiceprzewodniczący Gminnego Komitetu Ludowego, Tran Hoai Chinh, stwierdził, że aby poprawić lokalną sytuację społeczno-ekonomiczną, konieczne jest przyciągnięcie wykwalifikowanych, entuzjastycznych i zaangażowanych intelektualistów. Aby to osiągnąć, należy przede wszystkim zapewnić środowisko pracy, warunki życia i dochody; jednocześnie władze wszystkich szczebli muszą opracować strategie rozwoju i przyciągania talentów do szczególnie trudnych obszarów, takich jak Ea Trul.

Pracownicy przedsiębiorstwa przetwórstwa rolnego w klastrze przemysłowym Tan An.

Nie tylko w agencjach państwowych, ale również w przedsiębiorstwach występuje poważny niedobór wysoko wykwalifikowanych kadr. Firma Dang Phong Production-Trade-Service-Import-Export Company Limited (Park Przemysłowy Tan An), działająca w branży mechanicznej, pilnie potrzebuje wysoko wykwalifikowanych pracowników. Rekrutacja jest jednak bardzo trudna. Pan Nguyen Dang Phong, Dyrektor Firmy, powiedział, że firma co roku ogłasza nabór wysoko wykwalifikowanych pracowników na ważne stanowiska w linii produkcyjnej, ale poszukiwania są bardzo trudne. W ostatnich latach liczba rekrutacji jest policzona na palcach jednej ręki. Dlatego firma co roku musi zatrudniać nauczycieli, aby szkolić i podnosić kwalifikacje pracowników.

„Pod względem liczebności kadry intelektualnej w prowincji Dak Lak nie brakuje, ale pod względem jakości jest ona niewystarczająca. W rzeczywistości wykształcona kadra intelektualna posiada bardzo wysokie tytuły i stopnie naukowe, ale zdolność do reagowania na praktyczne potrzeby życia społecznego jest wciąż bardzo daleka od ideału” – wiceprzewodniczący Wydziału Propagandy Komitetu Partii Prowincjonalnej Le Dinh Hoan.

Faktem jest, że liczba zagadnień naukowych badanych i stosowanych w produkcji, biznesie i życiu ludzi na terenie prowincji jest wciąż niewielka i niskiej jakości; udział intelektualistów w konsultowaniu, recenzowaniu i ocenianiu polityk oraz projektów rozwoju społeczno-gospodarczego jest wciąż ograniczony.

Zastępca szefa Departamentu Propagandy Komitetu Partii Prowincjonalnej, Le Dinh Hoan, powiedział, że w Dak Lak działają obecnie: Instytut Nauki i Technologii Rolnictwa i Leśnictwa Wyżyn Centralnych, Regionalny Instytut Wyżyn Centralnych Narodowej Akademii Administracji Publicznej oraz Uniwersytet Wyżyn Centralnych. Wszystkie te instytucje prowadzą badania naukowe, w tym niektóre o zasięgu ogólnokrajowym, ale ich praktyczne zastosowanie jest bardzo ograniczone, wbrew oczekiwaniom. Zespół wykwalifikowanych intelektualistów w naszym kraju, a w szczególności w prowincji Dak Lak, pracuje głównie w agencjach administracyjnych, służbie publicznej, edukacji, służbie zdrowia i zarządzaniu, rzadko uczestnicząc bezpośrednio w badaniach naukowych i rozwoju technologii.

Koryto zasobów ludzkich

Budowanie zespołu intelektualistów w ogóle, a intelektualistów mniejszości etnicznych w szczególności, aby sprostać wymogom rozwoju społeczno-gospodarczego, jest jednym z zadań, na które nasza Partia i Państwo zwracają szczególną uwagę. Odgrywają oni ważną rolę i pozycję w przyspieszeniu procesu rozwoju na obszarach wiejskich, oddalonych i odizolowanych, ale obecnie zespół intelektualistów mniejszości etnicznych stanowi niewielki odsetek.

Prowincja Dak Lak ma prawie 2 miliony mieszkańców, z czego lokalne mniejszości etniczne stanowią około 32% populacji prowincji, mniejszości etniczne z innych miejsc stanowią około 12%. Obecnie liczba urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego należących do mniejszości etnicznych stanowi około 13,2% całkowitej liczby urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego w prowincji. Chociaż liczba ta jest dość duża, liczba wysoko wykwalifikowanych intelektualistów należących do mniejszości etnicznych jest nadal skromna, co jest również wspólną cechą regionu Central Highlands. Według statystyk, w 2021 r. liczba osób z wykształceniem wyższym lub wyższym w Central Highlands wynosiła 322 056 osób (co stanowi 5,3% populacji), z czego zespół intelektualistów mniejszości etnicznych liczył 9078 osób. W prowincji Dak Lak mieszka 3651 intelektualistów z wykształceniem wyższym lub wyższym (stanowiących 11,02% populacji), podczas gdy w prowincji Dak Nong mieszka ich najmniej w regionie – 147 (stanowiących zaledwie 2,7% populacji).

Pan Tran Trung Kien (po lewej) jest wykwalifikowanym pracownikiem w firmie Dang Phong Production - Trade - Service - Import Export Company Limited.

Dr Tran Ngoc Thanh, przewodniczący Stowarzyszenia Nauki i Technologii Leśnej Prowincji Dak Lak, stwierdził, że w Central Highlands wciąż brakuje intelektualistów należących do mniejszości etnicznych. Mniejszości etniczne stanowią około 38% populacji regionu, ale intelektualiści należący do mniejszości etnicznych stanowią zaledwie 2,73%. Obecnie w regionie Central Highlands działają 4 uniwersytety, ale tylko 2 z nich zatrudniają wykładowców należących do mniejszości etnicznych. Na przykład Uniwersytet Da Lat (prowincja Lam Dong) ma 330 wykładowców, ale tylko 1 wykładowcę należącego do mniejszości etnicznej (co stanowi 0,03%), a Uniwersytet Tay Nguyen ma 473 wykładowców, ale tylko 15 wykładowców należących do mniejszości etnicznych (co stanowi 3,2%).

Według oceny Komitetu Etnicznego, zasoby ludzkie prowincji Central Highlands, a w szczególności Dak Lak, a zwłaszcza obszarów zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne, nadal pozostają „obszarami nizinnymi”. W związku z tym rezultaty realizacji celów całego regionu są bardzo skromne. Przykładowo, w 2020 roku produktywność pracy w regionie wyniosła zaledwie 84,3 mln VND na pracownika (co stanowi 0,93-krotność wartości w regionie Midlands i regionie górzystym na północy; 0,4-krotność wartości w Delcie Rzeki Czerwonej). Podobnie, w 2020 roku średni dochód na mieszkańca w regionie wyniósł zaledwie 33,8 mln VND rocznie, co plasuje go na 5. miejscu wśród 6 regionów w kraju.

Można stwierdzić, że powyższe sytuacje stanowią ograniczenia i „wąskie gardła” dla regionu Central Highlands w ogóle, a prowincji Dak Lak w szczególności, w procesie rozwoju społeczno-gospodarczego. Zadanie polegające na zlecaniu naukowcom i badaczom proponowania rozwiązań rozwojowych dla regionu w najbliższym czasie jest niezwykle istotne. W szczególności konieczne jest zidentyfikowanie budowy, rozwoju i poprawy jakości kadr mniejszości etnicznych w prowincji, aby sprostać wymaganiom stawianym w nowej sytuacji, jako ważnego i pilnego zadania.

Komentarz (0)