Para concretizar o plano de expansão, a Aeon Vietnam recruta continuamente em todo o país, considerando que o desenvolvimento de recursos humanos caminha sempre lado a lado com o crescimento dos negócios, contribuindo para o objetivo do desenvolvimento sustentável.

Em 2024, a Aeon Vietnam continuará a abrir filiais nas três regiões do país: Norte, Centro e Sul, e organizará três Dias de Recrutamento, atraindo dezenas de milhares de candidatos em todo o Vietnã.

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O Dia de Recrutamento da Aeon atrai milhares de candidatos. Foto: Aeon Vietnam

Um representante da empresa afirmou que, até 2030, a Aeon Vietnam continuará expandindo suas operações e intensificando as contratações. Somente em 2025, a empresa planeja contratar cerca de 5.000 funcionários em tempo integral e parcial. Ao mesmo tempo, a Aeon formará uma equipe de liderança sucessora, atingirá metas de desenvolvimento de médio prazo e criará oportunidades de promoção para os funcionários atuais.

Com a orientação de "Cultivar qualidades individuais - Carreira brilhante", a Aeon Vietnam concentra-se na construção de um ambiente de trabalho baseado em três pilares fundamentais: Desenvolvimento de carreira individual sustentável, Cultura de trabalho sustentável e Desenvolvimento de negócios sustentável.

Considerando o treinamento como o maior benefício para os talentos, a empresa sempre cria oportunidades para que os funcionários aprimorem suas habilidades e capacidade de liderança. Eles são proativos na escolha de seu caminho de desenvolvimento, de generalista a profissional.

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O treinamento é o maior benefício que a Aeon Vietnam se compromete a oferecer aos seus funcionários. Foto: Aeon Vietnam

A política do Grupo Aeon de patrocinar 50% das taxas de matrícula para cursos e programas de treinamento externos, como o Programa de Gestão Júnior (JMP), o Programa de Gestão Básica (BMP) e o Programa de Novos Gestores (NMP), oferece excelentes oportunidades de desenvolvimento para a equipe de gestão. Em particular, o programa de Treinamento Executivo permitirá que eles vivenciem o ambiente de trabalho do Grupo Aeon por 2 anos.

Aqui, a cultura de coaching é a base da estratégia de desenvolvimento de talentos e da construção de um ambiente de trabalho sólido. Os programas de coaching são flexíveis e adaptados às necessidades de cada indivíduo e equipe, ajudando os colaboradores a desenvolverem seus pontos fortes com confiança e a aprimorarem o pensamento criativo.

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Na Aeon Vietnam, os funcionários sempre recebem as melhores condições para se desenvolverem profissionalmente. Foto: Aeon Vietnam

A Aeon Vietnam tem sido continuamente reconhecida por seus esforços excepcionais em recursos humanos, figurando por 6 anos consecutivos entre os Melhores Locais de Trabalho da Ásia, por 2 anos consecutivos no topo da lista dos Melhores Locais de Trabalho no setor varejista do Vietnã e classificada em 11º lugar entre os 100 Melhores Locais de Trabalho do Vietnã.

Identificando o Vietnã como o segundo mercado-chave depois do Japão, o Grupo Aeon continuará a aumentar o investimento no país. A Aeon Vietnam concentra-se em ampliar os pontos de contato com o cliente por meio de uma estratégia de diversificação dos modelos de varejo.

Visite a Fanpage: Grow with Aeon para obter mais informações sobre as atividades de recrutamento da Aeon Vietnam.

Minh Hoa