Para concretizar o plano de expansão, a Aeon Vietnam recruta continuamente em todo o país, considerando que o desenvolvimento de recursos humanos sempre anda de mãos dadas com o crescimento do negócio, contribuindo para o objetivo do desenvolvimento sustentável.

Em 2024, a Aeon Vietnam abrirá continuamente unidades comerciais nas três regiões do Norte, Centro e Sul, e organizará 3 Dias de Recrutamento, atraindo dezenas de milhares de candidatos em todo o país.

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O Dia de Recrutamento da Aeon atrai milhares de candidatos. Foto: Aeon Vietnam

Um representante da empresa afirmou que, até 2030, a Aeon Vietnam continuará expandindo sua escala e recrutando com força. Somente em 2025, a empresa planeja recrutar quase 5.000 funcionários em tempo integral e parcial. Ao mesmo tempo, a Aeon construirá uma equipe de liderança para a sucessão, atingirá metas de desenvolvimento de médio prazo e criará oportunidades de promoção para os funcionários atuais.

Com a orientação de "Cultivar qualidades individuais - Carreira brilhante", a Aeon Vietnam se concentra em construir um ambiente de trabalho baseado em três pilares principais: desenvolvimento de carreira individual sustentável, cultura de trabalho sustentável e desenvolvimento de negócios sustentáveis.

Considerando a capacitação como o maior benefício para os talentos, a empresa sempre cria oportunidades para que os funcionários aprimorem suas habilidades e capacidade de liderança. Eles são proativos na escolha de seu caminho de desenvolvimento, do generalista ao profissional.

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O treinamento é o maior benefício que a Aeon Vietnam se compromete a oferecer aos seus funcionários. Foto: Aeon Vietnam

A política do Aeon Group de patrocinar 50% das mensalidades de cursos de treinamento externo e programas de treinamento, como o Programa de Gestão Júnior (JMP), o Programa de Gestão Básica (BMP) e o Programa de Nova Gestão (NMP), oferece excelentes oportunidades de desenvolvimento para a equipe de gestão. Em particular, o programa de Treinamento Executivo os ajudará a vivenciar o ambiente de trabalho do Aeon Group por 2 anos.

Aqui, a cultura de coaching é a base da estratégia de desenvolvimento de talentos e da construção de um ambiente de trabalho. Os programas de coaching são projetados de forma flexível para atender às necessidades de cada indivíduo e equipe, ajudando os funcionários a desenvolver seus pontos fortes com confiança e aprimorar o pensamento criativo.

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Os funcionários da Aeon Vietnam sempre têm a máxima oportunidade de se desenvolver. Foto: Aeon Vietnam

A Aeon Vietnam tem sido continuamente reconhecida por seus esforços excepcionais em recursos humanos, com 6 anos consecutivos no Top Melhores Locais de Trabalho na Ásia, 2 anos consecutivos no topo da lista dos Melhores Locais de Trabalho no setor de varejo do Vietnã e classificada em 11º lugar entre os 100 Melhores Locais de Trabalho no Vietnã.

Identificando o Vietnã como o segundo mercado-chave depois do Japão, o Aeon Group continuará a aumentar os investimentos no país. O Aeon Vietnam se concentra em aumentar os pontos de contato com os clientes com uma estratégia de diversificação dos modelos de varejo.

Visite a Fanpage: Cresça com a Aeon para atualizar mais informações sobre as atividades de recrutamento da Aeon Vietnam.

Minh Hoa